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Die Kündigungsschutzklage ist das wichtigste Mittel, mit dem sich Arbeitnehmer gegen unrechtmäßige Kündigungen wehren können. Sie muss innerhalb von drei…
Arbeitslosengeld bei Aufhebungsvertrag – Sperrzeiten vermeiden!
Arbeitnehmer, die einen Aufhebungsvertrag abschließen wollen, sollten sich vor Vertragsschluss auch über mögliche Konsequenzen für ihr Arbeitslosengeld informieren. Denn der…
Verhaltensbedingte Kündigung: Voraussetzungen und Beispiele
Eine verhaltensbedingte Kündigung gehört zu den drei nach dem Kündigungsschutzgesetz zulässigen Kündigungsarten. Der Arbeitgeber kann „verhaltensbedingt“ kündigen, wenn eine schwere…
Aufhebungsvertrag: 5 Tipps für Arbeitnehmer inklusive Checkliste
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Er ist damit eine Alternative zur Kündigung. Für Arbeitnehmer birgt er jedoch Risiken. Von…
Ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags – was ist zu beachten?
Die „ordentliche“ Kündigung ist die einseitige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der Kündigungsfristen. Anders als bei der fristlosen (“außerordentlichen”) Kündigung…
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Kündigung wegen Krankheit – ist das zulässig?
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Kündigung ohne Grund – ist das erlaubt?
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Was passiert bei Kündigung mit Stock Options (ESOP, VSOP)?
Entlassungswellen bei Startups und Scale-ups treffen die Angestellten hart. Mittlerweile auch oft diejenigen Mitarbeiter, die maßgebend zum Erfolg der Unternehmen…