Verhaltensbedingte Kündigung: Voraussetzungen und Beispiele
Der Arbeitgeber hat das Recht, eine verhaltensbedingte Kündigung auszusprechen, allerdings nur unter strikten Bedingungen: Wenn ein Angestellter durch sein Benehmen den Ablauf im Betrieb erheblich beeinträchtigt, arbeitsrechtliche Verpflichtungen missachtet oder das nötige Vertrauen stark beschädigt ist. Ein solcher Schritt ist…
