Arbeitszeitbetrug stellt im Arbeitsrecht einen gravierenden Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten dar und kann für Arbeitnehmer weitreichende Konsequenzen haben. Dabei handelt es sich um die bewusste Falschangabe der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit, entweder durch Vortäuschung von Arbeitsstunden oder das Verschweigen von…
Der Arbeitgeber kann verhaltensbedingt kündigen, wenn eine schwere und schuldhafte Pflichtverletzung des Arbeitnehmers vorliegt. Diese Pflichtverletzung kann in unterschiedlichen Bereichen liegen, zum Beispiel im Leistungsbereich (z.B. dauerndes Zuspätkommen) oder bei der “betrieblichen Ordnung” (z.B. Verstoß gegen Alkoholverbot). Hierzu gibt es…
Im Arbeitsrecht ist eine Abmahnung eine formelle Rüge, bei der ein Vertragspartner (typischerweise der Arbeitgeber) einem anderen Vertragspartner (dem Arbeitnehmer) einen bestimmten Pflichtverstoß vorwirft. Der Arbeitnehmer wird dadurch aufgefordert, das Fehlverhalten in Zukunft zu unterlassen, um eine mögliche Kündigung abzuwenden.…