Die Anzahl befristeter Arbeitsverhältnisse in Deutschland nimmt zu – und damit auch das Thema Entfristungsklage. Eine Besonderheit dieser befristeten Arbeitsverträge liegt darin, dass sie automatisch auslaufen. Für die betroffenen Arbeitnehmer bringt diese Vertragsform allerdings viele rechtliche Unsicherheiten sowie fehlende Planungssicherheit…
Ein Abwicklungsvertrag ist eine vertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses regelt. Dieser Vertrag wird genutzt, um die Konsequenzen einer Kündigung durch den Arbeitgeber im gegenseitigen Einvernehmen festzulegen. Darüber hinaus kann es auch vorkommen, dass ein…
Kündigung befristeter Arbeitsvertrag: Häufig werden vor allem jüngere Beschäftigte und Angestellte in der Forschung mit Verträgen ausgestattet, die eine Zeitbefristung aufweisen. Solch ein Vertrag läuft mit dem Erreichen des festgelegten Enddatums automatisch aus, es sei denn, es kommt zu einer…
Mittels einer ordentlichen Kündigung können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Ende eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung einer bestimmten Frist herbeiführen. Diese Frist ist entweder direkt im Arbeitsvertrag definiert oder richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Nimmt der…
Eine fristlose (oder “außerordentliche”) Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort – ohne jede Frist. Dies hat erhebliche Konsequenzen für den Arbeitnehmer. Es führt zu plötzlichem Einkommensverlust, Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und es kann sich negativ bei zukünftigen Bewerbungen auswirken. Damit eine solche…