Änderungskündigungen kommen für Arbeitnehmer meist ungelegen. Eine Abfindungszahlung kann jedoch dazu beitragen, die Situation abzumildern und den Arbeitnehmer entweder zur Fortführung des Arbeitsverhältnisses zu animieren oder das Einreichen einer Kündigungsschutzklage zu verhindern. In diesem Artikel erfahren Sie, unter welchen Umständen…
Eine Massenentlassung bezeichnet das Phänomen, wenn ein Arbeitgeber zahlreiche Mitarbeiter gleichzeitig kündigt. Dabei bezieht sich „Entlassung“ auf nahezu jede Art der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, die von Seiten des Arbeitgebers initiiert wird. Dazu gehören: Hingegen werden außerordentliche Kündigungen aus wichtigem Grund…
Häufig erhalten Arbeitnehmer eine Abfindung, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet wird. Auch wenn nicht immer ein gerichtlicher Anspruch auf Abfindung bei Kündigung besteht, wird diese trotzdem häufig “einfach gezahlt”. Welche Abfindung bei Kündigung durch den Arbeitgeber zu zahlen ist, hängt von…
Freistellung nach Kündigung: Unter einer Freistellung versteht man den Zustand, in dem ein Arbeitnehmer vorübergehend oder dauerhaft von seinen Arbeitsaufgaben entbunden ist. Dies kann entweder einseitig vom Arbeitgeber bestimmt werden oder durch eine gemeinsame Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande…
Kündigungsschutz für Schwerbehinderte: Menschen mit einer Schwerbehinderung unterliegen einem besonderen Kündigungsschutz: Eine Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamts ist in jedem Fall ungültig! Wir klären auf, wer von diesem Schutz profitiert und erläutern den Ablauf des Verfahrens beim Integrationsamt. Die deutsche…
Im Arbeitsrecht gibt es spezielle Schutzvorschriften für schwangere Arbeitnehmerinnen. Diese Vorschriften zielen darauf ab, eine Kündigung in der Schwangerschaft weitestgehend zu verhindern. Hier erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten rechtlichen Bestimmungen in diesem Zusammenhang. Generell schützt § 17 des…
Eine personenbedingte Kündigung fällt unter die Kategorie der ordentlichen Kündigungen, wobei normalerweise die gesetzlichen oder arbeits- bzw. tarifvertraglichen Kündigungsfristen eingehalten werden müssen. Personenbedingte Kündigungen sind recht selten: Nur etwa drei Prozent aller Angestellten werden aufgrund personenbedingter Faktoren gekündigt. Darunter fallen…
Eine fristlose Kündigung, auch bekannt als außerordentliche Kündigung, ist eine Situation, in der das Arbeitsverhältnis ohne Beachtung der üblichen Kündigungsfristen beendet wird. Dies hat erhebliche Konsequenzen für den Arbeitnehmer, weil sie zu plötzlichem Einkommensverlust führt, Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld auftreten und…
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schreibt vor, dass ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis nur dann beenden kann, wenn ein berechtigter Kündigungsgrund gegeben ist. Neben den Eigenschaften und dem Verhalten des Arbeitnehmers können Kündigungsgründe auch auf betrieblichen Aspekten basieren. Eine solche betriebsbedingte Kündigung ist…
Was ist ein Sozialplan und was regelt dieser? Unternehmen sind oft gezwungen, sich an veränderte Wirtschaftsbedingungen anzupassen. Das kann Veränderungen in der Geschäftsstrategie, Outsourcing von Funktionen oder das Schrumpfen der Betriebsgröße bedeuten. In solchen Fällen wird üblicherweise zuerst zwischen Arbeitgeber…