Aurubis AG –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene Aurubis AG-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
* Die Spanne ist eine redaktionelle Einschätzung von AbfindungsHero auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen wie Branche, Mitbestimmung, Ertragslage und veröffentlichter Regelungen. Sie ist keine Angabe des Unternehmens. Im Einzelfall verschieben Betriebszugehörigkeit, Alter und besonderer Kündigungsschutz das Ergebnis deutlich.
Anmerkungen zur Entwicklung
- Geschäftsjahr endet am 30. September. Unternehmensangabe: rund 7.200 Beschäftigte; eine getrennte Deutschland-Zahl wird nicht regelmäßig veröffentlicht.
- 2026 · kein Abbauprogramm, Jahresprognose angehoben. Die Werte beziehen sich auf das Geschäftsjahresende am 30. September. Belegt sind 6.673 (2018), 6.853 (2019), 7.135 (2021), 6.913 (2022) und 7.230 (2023) aus den Geschäfts- und Nachhaltigkeitsberichten; der Wert für 2020 ist zwischen den Nachbarjahren geschätzt. Deutschland-Werte liegen für 2018 und 2019 vor (3.780 und 3.933) sowie für 2025.
Aktuelle Regelungen
Bei Aurubis gibt es kein Abbauprogramm und damit keinen Sozialplan. Trennungen werden individuell verhandelt, Verhandlungspartner auf Arbeitnehmerseite ist der Betriebsrat.
Einschätzung des Abfindungsfaktors
Wir leiten einen Abfindungsfaktor von 0,8 ab, mit einer Spanne von 0,6 bis 1,1. Dafür sprechen die tarifgebundene Industrie mit starker Mitbestimmung, die typischerweise langen Betriebszugehörigkeiten und die gute Ertragslage mit angehobener Jahresprognose. Dämpfend wirkt, dass ohne laufendes Programm keine kollektiven Konditionen ausgehandelt sind.
Der Faktor ist unsere Einschätzung auf Basis von Branche, Region, Mitbestimmung und Ertragslage, nicht eine Zusage des Unternehmens. Im Einzelfall kann er deutlich abweichen, vor allem wenn besonderer Kündigungsschutz greift, etwa bei Schwerbehinderung, Elternzeit, Schwangerschaft oder einem Betriebsratsmandat. Hinzu kommen weitere Umstände des Einzelfalls.
Abfindungsrechner für Aurubis AG
Berechnen Sie in wenigen Sekunden, mit welcher Abfindung Sie bei Aurubis AG rechnen können.
Der Richtwert ist eine Einschätzung, die wir aus den uns zugänglichen Informationen abgeleitet haben: Kündigungsschutz, Sozialplan, Gewerkschaft, betroffene Bereiche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Er ist kein zugesicherter oder amtlicher Wert. Was am Ende tatsächlich gezahlt wird, hängt zusätzlich von Ihrer persönlichen Situation ab und ganz erheblich davon, wie verhandelt wird. Nach oben ist der Bereich bewusst offen, weil im Einzelfall deutlich mehr möglich ist.
Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung auf Basis der verbreiteten Regelformel und ersetzt keine Rechtsberatung. AbfindungsHero erbringt selbst keine Rechtsdienstleistungen, sondern vermittelt den Kontakt zu Anwältinnen und Anwälten für Arbeitsrecht. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Die tatsächliche Höhe hängt zusätzlich von Alter, Unterhaltspflichten, einer möglichen Schwerbehinderung, der Wirksamkeit der Kündigung und dem Verhandlungsverlauf ab. Eine Beurteilung des Einzelfalls ist nur durch eine anwaltliche Prüfung möglich.
Aurubis AG: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
Kein Abbauprogramm bei Aurubis
Bei Aurubis ist kein Stellenabbau angekündigt. Der Hamburger Multimetall-Anbieter und einer der größten Kupferrecycler der Welt beschäftigt rund 7.200 Menschen, unter anderem an den Standorten Hamburg, Lünen und Stolberg sowie in Bulgarien. Das Geschäftsjahr 2025/26 begann solide: Im ersten Quartal lag das operative Ergebnis vor Steuern bei 105 Millionen Euro, das operative EBITDA bei 164 Millionen Euro. Die Jahresprognose hob das Unternehmen auf 375 bis 475 Millionen Euro an.
Was die Zahlen für Beschäftigte bedeuten
Belastend wirken niedrigere Schmelz- und Raffinierlöhne für die Verhüttung von Kupferkonzentraten sowie höhere Abschreibungen für laufende strategische Projekte. Getragen wird das Ergebnis von hohen Metallpreisen, stabilen Schwefelsäureerlösen und der Leistung der Primärhütten in Hamburg und Bulgarien. Das Unternehmen investiert weiter in die deutschen Standorte, unter anderem in regelmäßige Wartungsstillstände, in die Ausbildung und in Umweltschutzmaßnahmen.
Ein klassischer Industriebetrieb mit starker Mitbestimmung
Aurubis gehört zu den größten industriellen Ausbildungsbetrieben in Hamburg und Lünen. Für Beschäftigte heißt das: tarifgebundene Strukturen, aktive Betriebsräte und eine Belegschaft mit langer Betriebszugehörigkeit. Kommt es doch zur Trennung, etwa bei Umstrukturierungen einzelner Bereiche, sind lange Betriebszugehörigkeiten ein wichtiger Hebel, weil sie direkt in die Abfindungshöhe einfließen.
Ihr Arbeitsverhältnis bei Aurubis steht auf der Kippe?
Auch ohne Abbauprogramm lohnt sich der Blick eines Fachmanns: In einem kostenlosen Erstgespräch ordnet ein Anwalt für Arbeitsrecht aus unserem Netzwerk ein, wie stark Ihre Position ist und was sich verhandeln lässt.