Dürr AG –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene Dürr AG-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
* Die Spanne ist eine redaktionelle Einschätzung von AbfindungsHero auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen wie Branche, Mitbestimmung, Ertragslage und veröffentlichter Regelungen. Sie ist keine Angabe des Unternehmens. Im Einzelfall verschieben Betriebszugehörigkeit, Alter und besonderer Kündigungsschutz das Ergebnis deutlich.
Anmerkungen zur Entwicklung
- 2021 · Übernahme von Teamtechnik (Februar) und Hekuma (Juli). Anstieg teilweise Portfolioeffekt.
- 2023 · Übernahme von BBS Automation zum 31. August 2023 mit rund 1.500 Beschäftigten. Portfolioeffekt.
- 2024 · Rückgang überwiegend durch den Abbau von rund 600 Stellen im Holzbearbeitungsgeschäft (HOMAG) zwischen Herbst 2023 und Mitte 2024.
- 2025 · Verkauf der Umwelttechnik an Stellex zum 31. Oktober 2025 mit rund 1.300 Beschäftigten. Portfolioeffekt, kein Stellenabbau. Vergleichbarer Vorjahreswert ohne Umwelttechnik laut Dürr 8.884 in Deutschland.
Aktuelle Regelungen
Dürr hat zwei Abbauprogramme angekündigt. Seit Juli 2025 baut der Konzern rund 500 Verwaltungsstellen ab, mehr als die Hälfte davon in Deutschland. Dafür nannte der Vorstand ein Abfindungsprogramm. Im Juli 2026 folgte ein Effizienzprogramm bei der Tochter BBS Automation mit rund 500 Stellen weltweit, davon etwa 200 in Deutschland. Betriebsbedingte Kündigungen will Dürr vermeiden, schließt sie bei BBS Automation aber ausdrücklich nicht aus. Konkrete Abfindungskonditionen sind nicht öffentlich bekannt.
Einschätzung des Abfindungsfaktors
Wir leiten einen Faktor von 0,7 ab, mit einer Spanne von 0,5 bis 1,0. Dafür sprechen das angekündigte Abfindungsprogramm für den Verwaltungsabbau, die Mitbestimmung mit Betriebsrat und IG Metall und das Gehaltsniveau in Entwicklung und Verwaltung. Dämpfend wirkt, dass Dürr betriebsbedingte Kündigungen bei der Tochter BBS Automation ausdrücklich nicht ausschließt; wo Kündigungen möglich sind, sinkt der Preis für eine einvernehmliche Lösung.
Der Faktor ist unsere Einschätzung, keine Zusage des Unternehmens. Bei Dürr kommt es darauf an, ob Sie vom Verwaltungsabbau im Konzern oder vom Programm bei BBS Automation betroffen sind; die Bedingungen unterscheiden sich. Dazu kommen Betriebszugehörigkeit, Alter und ein möglicher besonderer Kündigungsschutz. Hinzu kommen weitere Umstände des Einzelfalls.
Abfindungsrechner für Dürr AG
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Der Richtwert ist eine Einschätzung, die wir aus den uns zugänglichen Informationen abgeleitet haben: Kündigungsschutz, Sozialplan, Gewerkschaft, betroffene Bereiche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Er ist kein zugesicherter oder amtlicher Wert. Was am Ende tatsächlich gezahlt wird, hängt zusätzlich von Ihrer persönlichen Situation ab und ganz erheblich davon, wie verhandelt wird. Nach oben ist der Bereich bewusst offen, weil im Einzelfall deutlich mehr möglich ist.
Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung auf Basis der verbreiteten Regelformel und ersetzt keine Rechtsberatung. AbfindungsHero erbringt selbst keine Rechtsdienstleistungen, sondern vermittelt den Kontakt zu Anwältinnen und Anwälten für Arbeitsrecht. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Die tatsächliche Höhe hängt zusätzlich von Alter, Unterhaltspflichten, einer möglichen Schwerbehinderung, der Wirksamkeit der Kündigung und dem Verhandlungsverlauf ab. Eine Beurteilung des Einzelfalls ist nur durch eine anwaltliche Prüfung möglich.
Am 22. Juli 2026 kündigte Dürr ein Effizienzprogramm bei der Tochter BBS Automation an: Weltweit fallen rund 500 Stellen weg, davon etwa 200 an den deutschen Standorten Garching, Hallbergmoos, Sonthofen und Freiberg am Neckar. Grund sind schwache Bestellungen der Autoindustrie. Dürr bucht eine Wertminderung von 90 bis 100 Millionen Euro und will rund 30 Millionen Euro pro Jahr einsparen. Der Abbau läuft 2026 und 2027, betriebsbedingte Kündigungen sollen möglichst vermieden werden, sind aber ausdrücklich nicht ausgeschlossen. In Deutschland sind davon rund 200 Stellen betroffen.
Zum 31. Oktober 2025 verkaufte Dürr sein Umwelttechnikgeschäft mehrheitlich an eine Tochtergesellschaft des Finanzinvestors Stellex Capital Management und behielt eine Rückbeteiligung von knapp 25 Prozent. Mit der Sparte wechselten rund 1.300 Beschäftigte den Eigentümer. Dies ist kein Stellenabbau, sondern ein Portfolioeffekt, der einen Großteil des Rückgangs der Beschäftigtenzahl 2025 erklärt.
Im Juli 2025 kündigte Dürr den Abbau von rund 500 Stellen in der Verwaltung an, mehr als die Hälfte davon in Deutschland. Betroffen sind der Stammsitz in Bietigheim-Bissingen und die meisten weiteren Standorte. Hintergrund ist die Anpassung der Strukturen an die kleinere Konzerngröße nach dem Verkauf der Umwelttechnik. Der Abbau soll bis Ende 2026 sozialverträglich erfolgen, unter anderem über ein Abfindungsprogramm, Ziel ist ein Abbau ohne betriebsbedingte Kündigungen. Ab 2027 erwartet Dürr Einsparungen von rund 50 Millionen Euro jährlich. Mehr als die Hälfte der 500 Stellen entfällt auf Deutschland, also rund 300.
Im Holzbearbeitungsgeschäft der Konzerntochter HOMAG baute Dürr zwischen Ende September 2023 und Mitte 2024 rund 600 Stellen ab. Die Beschäftigtenzahl der Division sank in diesem Zeitraum um 504 Personen, wobei rund 120 Beschäftigte einer polnischen Servicegesellschaft lediglich intern umgegliedert wurden.
Dürr AG: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
500 Stellen bei BBS Automation
Der Maschinen- und Anlagenbauer Dürr aus Bietigheim-Bissingen streicht bei seiner Tochter BBS Automation weltweit rund 500 Stellen. Etwa 200 davon entfallen auf die vier deutschen Standorte Garching, Hallbergmoos, Sonthofen und Freiberg am Neckar. Angekündigt hat Dürr das Programm am 22. Juli 2026, umgesetzt werden soll es 2026 und 2027. Bereits im Juli 2025 hatte der Konzern den Abbau von rund 500 Verwaltungsstellen bekannt gegeben, mehr als die Hälfte davon in Deutschland.
Hintergrund des Abbaus
Bei BBS Automation bleiben die Bestellungen der Autoindustrie hinter den Erwartungen zurück. Dürr hat deshalb die Umsatzziele für die Tochter gesenkt, eine Wertminderung von 90 bis 100 Millionen Euro angekündigt und will die Kosten dort um rund 30 Millionen Euro pro Jahr senken. Der Verwaltungsabbau folgt auf den Verkauf der Umwelttechniksparte im Oktober 2025, nach dem der Konzern seine Strukturen an die kleinere Größe anpasst. In Deutschland beschäftigte Dürr Ende 2025 rund 8.550 Menschen.
Kündigung oder Aufhebungsvertrag
Betriebsbedingte Kündigungen will Dürr bei BBS Automation möglichst vermeiden, schließt sie aber ausdrücklich nicht aus. Für den Verwaltungsabbau hatte der Vorstand ein Abfindungsprogramm als sozialverträglichen Weg genannt. Ob für BBS Automation ein Sozialplan oder ein Freiwilligenprogramm vereinbart wurde, ist bislang nicht öffentlich bekannt. Dürr hat angekündigt, zeitnah Gespräche mit den Arbeitnehmervertretern aufzunehmen.
Was die Zahlen zeigen
Für 2026 plant Dürr Restrukturierungsaufwendungen von 40 bis 50 Millionen Euro, der größte Teil davon für BBS Automation. Rechnerisch entspricht das 80.000 bis 100.000 Euro je wegfallender Stelle, wobei die Summe auch andere Kosten als Abfindungen enthält. Besonders betroffen ist Sonthofen: Dort könnten bis zu 100 Stellen entfallen, also bis zur Hälfte des deutschen Abbaus; das Werk arbeitet nach Angaben eines Dürr-Sprechers seit Jahren mit Verlust. Am Stammsitz Bietigheim-Bissingen arbeiten rund 2.300 Menschen.
Betrifft der Abbau bei Dürr auch Sie?
Jeder Fall liegt anders, je nach Betriebszugehörigkeit, Alter, Standort und besonderem Kündigungsschutz. Ein Anwalt für Arbeitsrecht aus unserem Netzwerk schätzt Ihre Lage in einem kostenlosen Erstgespräch ein; der Abfindungsrechner gibt Ihnen vorab eine Hausnummer.