Mercedes-Benz AG –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene Mercedes-Benz AG-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
Mercedes-Benz baut weltweit bis zu 10.000 Stellen sozialverträglich ab. Hohe Abfindungen sollen den freiwilligen Abgang fördern. Betroffen sind vor allem Verwaltungs- und Entwicklungsbereiche.
Mercedes-Benz AG: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
Mercedes-Benz (Mercedes) steht vor einem der größten Stellenabbau-Programme seiner Branche: In den kommenden Jahren sollen rund 5.500 Stellen in Deutschland wegfallen – bei rund 75.000 Mitarbeitern und Hauptsitz in Stuttgart. Für betroffene Mitarbeiter geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche.
Mercedes-Benz baut weltweit bis zu 10.000 Stellen sozialverträglich ab. Hohe Abfindungen sollen den freiwilligen Abgang fördern. Betroffen sind vor allem Verwaltungs- und Entwicklungsbereiche. Wie hoch die Mercedes-Benz-Abfindung im Einzelfall ausfällt, hängt von Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Tarifgruppe ab. Hinzu kommt in vielen Fällen ein Sockelbetrag (nicht bekannt (wohl 300.000€ – 500.000€)).
Betriebsbedingte Kündigungen soll Mercedes-Benz dabei möglichst vermeiden. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen – häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung.
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