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Automotive Friedrichshafen, Baden-Württemberg nicht börsennotiert Aktiver Stellenabbau

ZF Friedrichshafen –
Stellenabbau & Abfindung

Alles was betroffene ZF Friedrichshafen-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.

49.000
Mitarbeiter Deutschland
2 Standorte
Standorte Deutschland
14.000
Stellen betroffen
0,5×
Ø Abfindungsfaktor
Ja
Betriebsrat vorhanden
Unternehmenskennzahlen
153.000
Mitarbeiter weltweit
38,8 Mrd. €
Umsatz
Friedrichshafen, Baden-Württemberg
Hauptsitz
49.000
Mitarbeiter Deutschland
Automotive
Branche
nicht börsennotiert
Börsennotierung
Abfindungsfaktor & Sozialplan
Aktueller Ø Abfindungsfaktor
0,5×
Monatsgehälter × Dienstjahre
ZF Friedrichshafen plant bis 2028 den Abbau von 14.000 Stellen weltweit, davon ein Großteil in Deutschland. Hintergrund sind 11 Mrd. Euro Schulden und der schwierige Umbau zur Elektromobilität. Betriebsrat befürchtet bis zu 18.000 betroffene Stellen.
nicht offiziell
Faktor-Spanne
nicht bekannt
Sockelbetrag
IG Metall
Verhandlungspartner
Mix
Abbau-Methode
Stellenabbau-Ereignisse
▶
26.07.2024 Laufend
ZF Friedrichshafen – Massenentlassung
14.000 Stellen
⚠️ Teilweise – Kündigungen
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ZF Friedrichshafen: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter

ZF steht vor einem der größten Stellenabbau-Programme seiner Branche: Bis 2028 sollen rund 14.000 Stellen in Deutschland wegfallen - bei rund 49.000 Mitarbeitern und Hauptsitz in Friedrichshafen. Für betroffene Mitarbeiter geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. ZF Friedrichshafen plant bis 2028 den Abbau von 14.000 Stellen weltweit, davon ein Großteil in Deutschland. Hintergrund sind 11 Mrd. Euro Schulden und der schwierige Umbau zur Elektromobilität. Betriebsrat befürchtet bis zu 18.000 betroffene Stellen. Wie hoch die ZF-Abfindung im Einzelfall ausfällt, hängt von Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Tarifgruppe ab. ZF setzt beim Abbau auf einen Mix aus freiwilligen Programmen und - wo nötig - betriebsbedingten Kündigungen. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei ZF betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der bereits Auseinandersetzungen mit ZF geführt hat und die Sozialpläne des Unternehmens kennt.