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Technologie Bonn, NRW DAX 40

Deutsche Telekom –
Stellenabbau & Abfindung

Alles was betroffene Deutsche Telekom-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.

74.000
Mitarbeiter Deutschland
2 Standorte
Standorte Deutschland
0,5×
Ø Abfindungsfaktor
Ja
Betriebsrat vorhanden
Unternehmenskennzahlen
200.000
Mitarbeiter weltweit
119,1 Mrd. €
Umsatz
Bonn, NRW
Hauptsitz
74.000
Mitarbeiter Deutschland
Technologie
Branche
DAX 40
Börsennotierung
Abfindungsfaktor & Sozialplan
Aktueller Ø Abfindungsfaktor
0,5×
Monatsgehälter × Dienstjahre
nicht offiziell
Faktor-Spanne
nicht bekannt
Sockelbetrag
ver.di
Verhandlungspartner
Freiwillig
Abbau-Methode
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BAG „kippt“ Kündigung per Einwurf-Einschreiben
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BAG „kippt“ Kündigung per Einwurf-Einschreiben
Das BAG hat entschieden, dass ein Einwurf-Einschreiben allein den Zugang einer Kündigung nicht mehr sicher…
Entlassungswelle bei XING: 260 Kündigungen im Dezember 2025
News 9. Dez. 2025
Entlassungswelle bei XING: 260 Kündigungen im Dezember 2025
Credits: By XING – CC BY-SA 4.0 Die XING-Muttergesellschaft NEW WORK führt eine weitere massive…
BSH kündigt massiven Stellenabbau in Deutschland an
News 12. Okt. 2025
BSH kündigt massiven Stellenabbau in Deutschland an
Welche Arbeitgeber planen 2025 Entlassungen? Wir haben die Medienberichterstattung der letzten Monate ausgewertet und die…

Deutsche Telekom: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter

Deutsche Telekom (Telekom) steht vor einem der größten Stellenabbau-Programme seiner Branche: In den kommenden Jahren sollen rund 0 Stellen in Deutschland wegfallen - bei rund 74.000 Mitarbeitern und Hauptsitz in Bonn. Für betroffene Mitarbeiter geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. Die Deutsche Telekom-Abfindung richtet sich nach einem Faktor von etwa 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr - je nach Betriebszugehörigkeit, Alter und Tarifgruppe. Deutsche Telekom setzt beim Stellenabbau vorrangig auf freiwillige Instrumente wie Altersteilzeit, Aufhebungsverträge und Vorruhestand. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei Deutsche Telekom betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der bereits Auseinandersetzungen mit Deutsche Telekom geführt hat und die Sozialpläne des Unternehmens kennt.