AbfindungsHero Stellenabbau-Ticker Deutsche Telekom
DT
Technologie Bonn, NRW DAX 40

Deutsche Telekom –
Stellenabbau & Abfindung

Alles was betroffene Deutsche Telekom-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.

71.000
Mitarbeiter Deutschland
2 Standorte
Standorte Deutschland
0,5×
Ø Abfindungsfaktor
Ja
Betriebsrat vorhanden
Unternehmenskennzahlen
200.000
Mitarbeiter weltweit
119,1 Mrd. €
Umsatz
Bonn, NRW
Hauptsitz
71.000
Mitarbeiter Deutschland
Technologie
Branche
DAX 40
Börsennotierung
Entwicklung der Mitarbeiterzahl
Weltweit Skala ab 180.000
240k 210k 180k
16 17 18 19 21 22 23 24 25
Deutschland Skala ab 50.000
110k 80k 50k
16 17 18 19 21 22 23 24 25
Abfindungsfaktor & Sozialplan
Aktueller Ø Abfindungsfaktor
0,5×
Monatsgehälter × Dienstjahre
nicht offiziell
Faktor-Spanne
nicht bekannt
Sockelbetrag
ver.di
Verhandlungspartner
Freiwillig
Abbau-Methode

Deutsche Telekom: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter

Die Deutsche Telekom hat in Deutschland rund 4.000 Stellen abgebaut, überwiegend in Verwaltung und indirekten Bereichen - sozialverträglich über Vorruhestand, Altersteilzeit und Aufhebungsverträge. Für betroffene Beschäftigte geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. Eine Abfindung orientiert sich üblicherweise an rund einem halben Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr - mit anwaltlicher Unterstützung sind aber deutlich höhere Faktoren möglich. Entscheidend sind Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Verhandlungsgeschick. Der Abbau läuft bei Deutsche Telekom vorrangig über freiwillige Instrumente - Aufhebungsverträge, Altersteilzeit und Vorruhestand. Verhandelt wird mit ver.di. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei Deutsche Telekom betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Deutsche Telekom und die üblichen Sozialpläne kennt.
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