Technologie Bonn, NRW DAX 40

Deutsche Telekom –
Stellenabbau & Abfindung

Alles was betroffene Deutsche Telekom-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.

74.000

Mitarbeiter Deutschland

2 Standorte

Standorte Deutschland

0,5×

Ø Abfindungsfaktor

Betriebsrat vorhanden

Unternehmenskennzahlen

200.000

Mitarbeiter weltweit

119,1 Mrd. €

Umsatz

Bonn, NRW

Hauptsitz

74.000

Mitarbeiter Deutschland

Technologie

Branche

DAX 40

Börsennotierung

Abfindungsfaktor & Sozialplan

Aktueller Ø Abfindungsfaktor

0,5×

Monatsgehälter × Dienstjahre

nicht offiziell

Faktor-Spanne

nicht bekannt

Sockelbetrag

ver.di

Verhandlungspartner

Freiwillig

Abbau-Methode

Deutsche Telekom: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter

Deutsche Telekom (Telekom) steht vor einem der größten Stellenabbau-Programme seiner Branche: In den kommenden Jahren sollen rund 0 Stellen in Deutschland wegfallen - bei rund 74.000 Mitarbeitern und Hauptsitz in Bonn. Für betroffene Mitarbeiter geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. Die Deutsche Telekom-Abfindung richtet sich nach einem Faktor von etwa 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr - je nach Betriebszugehörigkeit, Alter und Tarifgruppe. Deutsche Telekom setzt beim Stellenabbau vorrangig auf freiwillige Instrumente wie Altersteilzeit, Aufhebungsverträge und Vorruhestand. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei Deutsche Telekom betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der bereits Auseinandersetzungen mit Deutsche Telekom geführt hat und die Sozialpläne des Unternehmens kennt.

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