Technologie Bonn, NRW DAX 40

Deutsche Telekom –
Stellenabbau & Abfindung

Alles was betroffene Deutsche Telekom-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.

71.000

Mitarbeiter Deutschland

2 Standorte

Standorte Deutschland

0,5×

Ø Abfindungsfaktor

Betriebsrat vorhanden

Unternehmenskennzahlen

200.000

Mitarbeiter weltweit

119,1 Mrd. €

Umsatz

Bonn, NRW

Hauptsitz

71.000

Mitarbeiter Deutschland

Technologie

Branche

DAX 40

Börsennotierung

Entwicklung der Mitarbeiterzahl

Weltweit Skala ab 180.000

240k 210k 180k

16 17 18 19 21 22 23 24 25

Deutschland Skala ab 50.000

110k 80k 50k

16 17 18 19 21 22 23 24 25

Abfindungsfaktor & Sozialplan

Aktueller Ø Abfindungsfaktor

0,5×

Monatsgehälter × Dienstjahre

nicht offiziell

Faktor-Spanne

nicht bekannt

Sockelbetrag

ver.di

Verhandlungspartner

Freiwillig

Abbau-Methode

Deutsche Telekom: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter

Die Deutsche Telekom hat in Deutschland rund 4.000 Stellen abgebaut, überwiegend in Verwaltung und indirekten Bereichen - sozialverträglich über Vorruhestand, Altersteilzeit und Aufhebungsverträge. Für betroffene Beschäftigte geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. Eine Abfindung orientiert sich üblicherweise an rund einem halben Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr - mit anwaltlicher Unterstützung sind aber deutlich höhere Faktoren möglich. Entscheidend sind Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Verhandlungsgeschick. Der Abbau läuft bei Deutsche Telekom vorrangig über freiwillige Instrumente - Aufhebungsverträge, Altersteilzeit und Vorruhestand. Verhandelt wird mit ver.di. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei Deutsche Telekom betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Deutsche Telekom und die üblichen Sozialpläne kennt.

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