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Industrie Essen, NRW MDAX

Evonik Industries AG –
Stellenabbau & Abfindung

Alles was betroffene Evonik Industries AG-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.

21.000
Mitarbeiter Deutschland
2 Standorte
Standorte Deutschland
0,5×
Ø Abfindungsfaktor
Ja
Betriebsrat vorhanden
Unternehmenskennzahlen
31.000
Mitarbeiter weltweit
15 Mrd. €
Umsatz
Essen, NRW
Hauptsitz
21.000
Mitarbeiter Deutschland
Industrie
Branche
MDAX
Börsennotierung
Abfindungsfaktor & Sozialplan
Aktueller Ø Abfindungsfaktor
0,5×
Monatsgehälter × Dienstjahre
Evonik baut weltweit rund 2.000 Stellen ab. Betroffen sind vor allem Spezialchemie-Bereiche in Deutschland die unter Kostendruck leiden.
nicht offiziell
Faktor-Spanne
nicht bekannt
Sockelbetrag
IG BCE
Verhandlungspartner
Mix
Abbau-Methode
Aktuelle News zu Evonik Industries AG
BAG „kippt“ Kündigung per Einwurf-Einschreiben
News 19. Juni 2026
BAG „kippt“ Kündigung per Einwurf-Einschreiben
Das BAG hat entschieden, dass ein Einwurf-Einschreiben allein den Zugang einer Kündigung nicht mehr sicher…
Entlassungswelle bei XING: 260 Kündigungen im Dezember 2025
News 9. Dez. 2025
Entlassungswelle bei XING: 260 Kündigungen im Dezember 2025
Credits: By XING – CC BY-SA 4.0 Die XING-Muttergesellschaft NEW WORK führt eine weitere massive…
BSH kündigt massiven Stellenabbau in Deutschland an
News 12. Okt. 2025
BSH kündigt massiven Stellenabbau in Deutschland an
Welche Arbeitgeber planen 2025 Entlassungen? Wir haben die Medienberichterstattung der letzten Monate ausgewertet und die…

Evonik Industries AG: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter

Evonik steht vor einem der größten Stellenabbau-Programme seiner Branche: Bis 2028 sollen rund 1.500 Stellen in Deutschland wegfallen - bei rund 21.000 Mitarbeitern und Hauptsitz in Essen. Für betroffene Mitarbeiter geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. Evonik baut weltweit rund 2.000 Stellen ab. Betroffen sind vor allem Spezialchemie-Bereiche in Deutschland die unter Kostendruck leiden. Wie hoch die Evonik-Abfindung im Einzelfall ausfällt, hängt von Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Tarifgruppe ab. Evonik setzt beim Abbau auf einen Mix aus freiwilligen Programmen und - wo nötig - betriebsbedingten Kündigungen. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei Evonik betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der bereits Auseinandersetzungen mit Evonik geführt hat und die Sozialpläne des Unternehmens kennt.