Continental AG –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene Continental AG-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
Continental baut bis 2028 weltweit über 10.000 Stellen ab – davon rund 3.000 in Deutschland. Betroffen sind vor allem Verwaltung und Entwicklung. Einzelne Standorte wie Nürnberg werden vollständig geschlossen.
Continental legte 2019 ein langfristiges Transformationsprogramm auf, das weltweit rund 20.000 Stellen betrifft, davon ein grosser Teil in Deutschland.
2023 kuendigte Continental den Abbau von rund 7.150 Stellen im Automotive-Bereich an, vor allem in Forschung und Entwicklung.
2025 folgte die Ankuendigung des Abbaus von rund 1.450 Stellen in Forschung und Entwicklung an mehreren deutschen Standorten.
Continental AG: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
Continental baut bis 2028 weltweit über 10.000 Stellen ab, davon rund 3.000 in Deutschland – betroffen sind vor allem Verwaltung und Entwicklung, einzelne Standorte wie Nürnberg werden ganz geschlossen. Für betroffene Beschäftigte geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche.
Eine Abfindung orientiert sich üblicherweise an rund einem halben Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr – mit anwaltlicher Unterstützung sind aber deutlich höhere Faktoren möglich. Entscheidend sind Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Verhandlungsgeschick.
Der Abbau erfolgt über einen Mix aus Freiwilligenprogrammen und – wo nötig – betriebsbedingten Kündigungen. Verhandelt wird mit der IG Metall. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen – häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung.
Du bist vom Stellenabbau bei Continental betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung – kostenlos und unverbindlich – oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Continental und die üblichen Sozialpläne kennt.
