Technologie Walldorf, Baden-Württemberg DAX 40

SAP SE –
Stellenabbau & Abfindung

Alles was betroffene SAP SE-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.

26.000

Mitarbeiter Deutschland

2 Standorte

Standorte Deutschland

1,5×

Ø Abfindungsfaktor

Betriebsrat vorhanden

Unternehmenskennzahlen

110.000

Mitarbeiter weltweit

36,8 Mrd. €

Umsatz

Walldorf, Baden-Württemberg

Hauptsitz

26.000

Mitarbeiter Deutschland

Technologie

Branche

DAX 40

Börsennotierung

Abfindungsfaktor & Sozialplan

Aktueller Ø Abfindungsfaktor

1,5×

Monatsgehälter × Dienstjahre

SAP legte 2024 ein großzügiges freiwilliges Abfindungsprogramm auf – mit einem Faktor von 1,5 Monatsgehältern pro Dienstjahr. Das Interesse war deutlich größer als erwartet. Betriebsbedingte Kündigungen wurden weitgehend vermieden.

1,5×

Faktor-Spanne

nicht bekannt

Sockelbetrag

Betriebsrat

Verhandlungspartner

Freiwillig

Abbau-Methode

SAP SE: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter

SAP steht vor einem der größten Stellenabbau-Programme seiner Branche: Bis 2026 sollen rund 3.500 Stellen in Deutschland wegfallen - bei rund 26.000 Mitarbeitern und Hauptsitz in Walldorf. Für betroffene Mitarbeiter geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. SAP legte 2024 ein großzügiges freiwilliges Abfindungsprogramm auf - mit einem Faktor von 1,5 Monatsgehältern pro Dienstjahr. Das Interesse war deutlich größer als erwartet. Wie hoch die SAP-Abfindung im Einzelfall ausfällt, hängt von Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Tarifgruppe ab. Betriebsbedingte Kündigungen soll SAP dabei möglichst vermeiden. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei SAP betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der bereits Auseinandersetzungen mit SAP geführt hat und die Sozialpläne des Unternehmens kennt.

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