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Technologie Walldorf, Baden-Württemberg DAX 40

SAP SE –
Stellenabbau & Abfindung

Alles was betroffene SAP SE-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.

26.000
Mitarbeiter Deutschland
2 Standorte
Standorte Deutschland
1,5×
Ø Abfindungsfaktor
Ja
Betriebsrat vorhanden
Unternehmenskennzahlen
110.000
Mitarbeiter weltweit
36,8 Mrd. €
Umsatz
Walldorf, Baden-Württemberg
Hauptsitz
26.000
Mitarbeiter Deutschland
Technologie
Branche
DAX 40
Börsennotierung
Abfindungsfaktor & Sozialplan
Aktueller Ø Abfindungsfaktor
1,5×
Monatsgehälter × Dienstjahre
SAP legte 2024 ein großzügiges freiwilliges Abfindungsprogramm auf – mit einem Faktor von 1,5 Monatsgehältern pro Dienstjahr. Das Interesse war deutlich größer als erwartet. Betriebsbedingte Kündigungen wurden weitgehend vermieden.
1,5×
Faktor-Spanne
nicht bekannt
Sockelbetrag
Betriebsrat
Verhandlungspartner
Freiwillig
Abbau-Methode
Aktuelle News zu SAP SE
BAG „kippt“ Kündigung per Einwurf-Einschreiben
News 19. Juni 2026
BAG „kippt“ Kündigung per Einwurf-Einschreiben
Das BAG hat entschieden, dass ein Einwurf-Einschreiben allein den Zugang einer Kündigung nicht mehr sicher…
Entlassungswelle bei XING: 260 Kündigungen im Dezember 2025
News 9. Dez. 2025
Entlassungswelle bei XING: 260 Kündigungen im Dezember 2025
Credits: By XING – CC BY-SA 4.0 Die XING-Muttergesellschaft NEW WORK führt eine weitere massive…
BSH kündigt massiven Stellenabbau in Deutschland an
News 12. Okt. 2025
BSH kündigt massiven Stellenabbau in Deutschland an
Welche Arbeitgeber planen 2025 Entlassungen? Wir haben die Medienberichterstattung der letzten Monate ausgewertet und die…

SAP SE: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter

SAP steht vor einem der größten Stellenabbau-Programme seiner Branche: Bis 2026 sollen rund 3.500 Stellen in Deutschland wegfallen - bei rund 26.000 Mitarbeitern und Hauptsitz in Walldorf. Für betroffene Mitarbeiter geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. SAP legte 2024 ein großzügiges freiwilliges Abfindungsprogramm auf - mit einem Faktor von 1,5 Monatsgehältern pro Dienstjahr. Das Interesse war deutlich größer als erwartet. Wie hoch die SAP-Abfindung im Einzelfall ausfällt, hängt von Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Tarifgruppe ab. Betriebsbedingte Kündigungen soll SAP dabei möglichst vermeiden. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei SAP betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der bereits Auseinandersetzungen mit SAP geführt hat und die Sozialpläne des Unternehmens kennt.