Voith GmbH & Co. KGaA –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene Voith GmbH & Co. KGaA-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
* Die Spanne ist eine redaktionelle Einschätzung von AbfindungsHero auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen wie Branche, Mitbestimmung, Ertragslage und veröffentlichter Regelungen. Sie ist keine Angabe des Unternehmens. Im Einzelfall verschieben Betriebszugehörigkeit, Alter und besonderer Kündigungsschutz das Ergebnis deutlich.
Anmerkungen zur Entwicklung
- Geschäftsjahr endet am 30. September; die Jahreszahl bezeichnet das Endjahr (2025 = GJ 2024/2025). Vollzeitäquivalente ohne Auszubildende zum 30. September.
- 2025 · 20.751 Vollzeitäquivalente ohne den aufgegebenen Geschäftsbereich Commercial Vehicles; der Deutschland-Wert ist geschätzt.
Aktuelle Regelungen
Voith hat im Dezember 2025 angekündigt, binnen zwei Jahren weltweit bis zu 2.500 Stellen abzubauen, rund zehn Prozent der Belegschaft; Deutschland soll überproportional betroffen sein. Für Heidenheim und Crailsheim gilt bis März 2028 eine Beschäftigungssicherung, die betriebsbedingte Kündigungen ausschließt. Konkrete Abfindungsregelungen sind nicht veröffentlicht.
Einschätzung des Abfindungsfaktors
Wir leiten einen Faktor von 0,9 ab, mit einer Spanne von 0,7 bis 1,2. Der wichtigste Treiber ist die Beschäftigungssicherung für Heidenheim und Crailsheim, die betriebsbedingte Kündigungen bis März 2028 ausschließt: Wo nicht gekündigt werden kann, muss der Arbeitgeber Austritte erkaufen. Dazu kommen die Mitbestimmung mit der IG Metall und das Gehaltsniveau in Entwicklung und Verwaltung. Dämpfend wirkt, dass Deutschland nach Unternehmensangaben überproportional betroffen sein soll.
Der Faktor ist unsere Einschätzung, keine Zusage des Unternehmens. Prüfen Sie zuerst, ob Ihr Standort unter die Beschäftigungssicherung fällt; das verändert Ihre Verhandlungsposition grundlegend. Dazu kommen Betriebszugehörigkeit, Alter und ein möglicher besonderer Kündigungsschutz. Hinzu kommen weitere Umstände des Einzelfalls.
Abfindungsrechner für Voith GmbH & Co. KGaA
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Der Richtwert ist eine Einschätzung, die wir aus den uns zugänglichen Informationen abgeleitet haben: Kündigungsschutz, Sozialplan, Gewerkschaft, betroffene Bereiche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Er ist kein zugesicherter oder amtlicher Wert. Was am Ende tatsächlich gezahlt wird, hängt zusätzlich von Ihrer persönlichen Situation ab und ganz erheblich davon, wie verhandelt wird. Nach oben ist der Bereich bewusst offen, weil im Einzelfall deutlich mehr möglich ist.
Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung auf Basis der verbreiteten Regelformel und ersetzt keine Rechtsberatung. AbfindungsHero erbringt selbst keine Rechtsdienstleistungen, sondern vermittelt den Kontakt zu Anwältinnen und Anwälten für Arbeitsrecht. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Die tatsächliche Höhe hängt zusätzlich von Alter, Unterhaltspflichten, einer möglichen Schwerbehinderung, der Wirksamkeit der Kündigung und dem Verhandlungsverlauf ab. Eine Beurteilung des Einzelfalls ist nur durch eine anwaltliche Prüfung möglich.
Voith kündigte am 9. Dezember 2025 an, binnen zwei Jahren weltweit bis zu 2.500 Stellen abzubauen, rund zehn Prozent der Belegschaft. Deutschland soll überproportional betroffen sein, vor allem Führungskräfte und indirekte Bereiche. Für Heidenheim und Crailsheim gilt bis März 2028 eine Beschäftigungssicherung, die betriebsbedingte Kündigungen ausschließt. Die Verhandlungen begannen Anfang 2026, ein Ergebnis ist nicht veröffentlicht.
Voith GmbH & Co. KGaA: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
Bis zu 2.500 Stellen weltweit
Voith kündigte am 9. Dezember 2025 an, Strukturen und Belegschaft anzupassen. Erwartet wird eine Reduzierung von bis zu 2.500 Stellen weltweit binnen zwei Jahren, rund zehn Prozent der Belegschaft von etwa 22.000. Nach Angaben der IG Metall hieß es auf der Betriebsversammlung, Deutschland sei überproportional betroffen; hierzulande beschäftigt Voith rund 7.000 Menschen. Treffen soll es vor allem Führungskräfte und indirekte Bereiche, nicht die Produktion. Welche Standorte betroffen sind, hat Voith bis heute nicht veröffentlicht.
Der Kündigungsschutz gilt nicht für alle
Für Heidenheim und Crailsheim besteht eine Beschäftigungssicherung bis März 2028, die betriebsbedingte Kündigungen ausdrücklich ausschließt. Die IG Metall Heidenheim hat erklärt, dass diese Zusage eingehalten werden muss. Voith hat jedoch Standorte in über 60 Ländern und weitere Werke in Deutschland; dort gilt dieser Schutz nicht. Die erste Frage für Betroffene ist deshalb, welche Vereinbarung am eigenen Standort gilt.
Die wirtschaftliche Lage
Im Geschäftsjahr 2023/24 rutschte das Konzernergebnis auf minus 247 Millionen Euro, nach einem Gewinn von 73 Millionen Euro im Jahr davor. Im Geschäftsjahr 2024/25 stieg der Umsatz leicht auf 4,86 Milliarden Euro, der Auftragseingang sank dagegen von 5,82 auf 5,45 Milliarden Euro. Beide Werte sind ohne den aufgegebenen Geschäftsbereich Commercial Vehicles ausgewiesen. Die Zahl der Beschäftigten sank auf 20.751 Vollzeitstellen. Vorstandschef Dirk Hoke, seit April 2025 im Amt, begründet den Umbau mit dem steigenden Wettbewerbsdruck auf dem Weltmarkt und strukturellen Problemen in Deutschland. In der Division Paper gilt wegen Unterauslastung bereits eine Arbeitszeitabsenkung auf Grundlage des Tarifvertrags Beschäftigungssicherung.
Stand der Verhandlungen
Die Gespräche mit den Arbeitnehmervertretern begannen nach Gewerkschaftsangaben erst Anfang 2026. Ein Interessenausgleich oder Sozialplan mit konkreten Abfindungsregelungen ist bis heute nicht veröffentlicht. Voith ist ein Familienunternehmen, gegründet 1867, Verhandlungspartner auf Arbeitnehmerseite sind Betriebsrat und IG Metall.
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Ob ein Angebot fair ist, lässt sich seriös nur am konkreten Fall beurteilen. In einem kostenlosen Erstgespräch schätzt ein Anwalt für Arbeitsrecht aus unserem Netzwerk Ihre Lage ein und sagt Ihnen, worauf es bei Ihnen ankommt. Eine erste Orientierung zur Größenordnung gibt Ihnen vorab der Abfindungsrechner.