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Anwälte für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main
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Was Sie bei einer Kündigung in Frankfurt am Main wissen sollten
Der Arbeitsmarkt in Frankfurt am Main wird von Banken, Versicherungen, Unternehmensberatung und Logistik rund um den Flughafen geprägt. Im Finanzsektor sind Bonusregelungen und Aufhebungsverträge Alltag. Häufig geht es nicht nur um die Kündigung selbst, sondern um variable Vergütung, Freistellung und Wettbewerbsverbote – Punkte, die den Gesamtwert einer Einigung deutlich verändern.
Für die Höhe der Abfindung ist neben der Betriebszugehörigkeit vor allem das Gehaltsniveau entscheidend, da sich die Faustformel aus dem Bruttomonatsgehalt errechnet. Zuständig ist das Arbeitsgericht Frankfurt am Main; für die Kündigungsschutzklage bleiben drei Wochen ab Zugang der Kündigung.
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Arbeitsrecht in Frankfurt am Main in Zahlen
Das Bundesland ist im Ratgeber nicht eingestuft. Hoher Wert über die Branche hergeleitet: Banken und Versicherungen zählen laut Ratgeber zu den Branchen mit hohen Faktoren.
Arbeitsgericht Frankfurt am Main
Beispiel: Abfindung in Frankfurt am Main
Mittleres Bruttomonatsgehalt 5.100 €, 8 Jahre im Betrieb, Faktor 1,0 statt der bundesweiten Regelabfindung von 0,5.
Mit der Spanne von 0,9 bis 1,1: 36.700 € bis 44.900 €
Die Faustformel ist kein Anspruch, sondern ein Verhandlungsanker. Die tatsächliche Höhe hängt vor allem von den Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage ab.
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