Anwalt für Arbeitsrecht: Tipps, wie Sie den passenden Anwalt finden

Wenn man eine Kündigung oder ein Aufhebungsangebot erhalten hat, sollte man schnell handeln – und benötigt im Zweifel kurzfristig einen Anwalt für Arbeitsrecht. Unabhängig davon, ob Sie Google oder Freunde fragen: Sie sind sich vielleicht erstmal unsicher, worauf es bei der Auswahl eines guten Anwaltes überhaupt ankommt. Im folgenden Artikel finden Sie einige Tipps, wie Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht in der Nähe finden können und welche Auswahlkriterien Ihnen bei der Wahl des für Sie richtigen Rechtsanwalts helfen könnten.

Wozu überhaupt einen Anwalt für Arbeitsrecht suchen?

Einen guten Anwalt für Arbeitsrecht an seiner Seite zu haben, ist nicht nur psychologisch wichtig. Sie wollen auch sicher sein, dass bei einem arbeitsrechtlichen Streit, bei dem es um viel Geld (oder Ihren Job) gehen kann, nichts „schiefgeht“. Bei einer Kündigungsschutzklage beispielsweise wollen Sie sicher gehen, dass Sie bzw. Ihr Anwalt die maximale Abfindung „herausholt“. Und handwerkliche Fehler, wie das versehentliche Versäumen von Fristen, vermieden werden. Ein kompetenter und erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht kann dabei optimal unterstützen. Auch wenn Sie im Freundeskreis einen guten Familienrechtler haben – zumindest bei komplexen Sachverhalten ist einfach arbeitsrechtliche Kompetenz gefragt. Das gilt natürlich umso mehr, wenn es um viel Geld geht. Zum Beispiel bei der Beendigung einer langjährigen Beschäftigung.

Was macht einen guten Anwalt aus?

Da gibt es keine eindeutige Antwort. Inhaltliche Fachkompetenz (z.B. auf Grund einschlägiger Spezialisierung und langjähriger Erfahrung) ist zweifelsfrei wichtig. Ebenso wichtig ist aber der „persönliche Passgrad“, also Vertrauen und „Chemie“. Letzteres können Sie am besten beurteilen. Die Fachkompetenz eines Ihnen (noch) unbekannten Rechtsanwalts dagegen in der Regel noch nicht. Deswegen wollen wir vor allem zur Fachkompetenz ein paar Gedanken mit Ihnen teilen.

Spezialisierung auf Arbeitsrecht

Wichtig ist zunächst die Spezialisierung aufs Arbeitsrecht, insbesondere auf „individualarbeitsrechtliche“ Rechtsfragen. Das signalisiert Ihnen beispielsweise das Suchwort „für Arbeitnehmer“. Wenn Sie eine Kündigung oder ein Aufhebungsangebot erhalten haben und anwaltlichen Rat benötigen, ist es wichtig, dass Ihr Anwalt aus der Beratung von anderen Arbeitnehmern Erfahrungen z.B. bei der Verhandlung von Abfindungen, Aufhebungsverträgen mit Arbeitgebern Ihrer Branche und Region hat.

Fokus auf Fachanwälte für Arbeitsrecht

Sie können außerdem nach Fachanwälten für Arbeitsrecht suchen. Fachanwälte verfügen über besondere theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Arbeitsrecht. Sie bilden sich regelmäßig fort und qualifizieren sich in ihrem jeweiligen Fachgebiet weiter. Wer als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeiten möchte, muss Nachweise über die jährlichen Fortbildungen im Arbeitsrecht nachweisen. Allerdings gibt es auch extrem kompetente Anwälte, die keinen Fachanwaltstitel öffentlich „führen“ – oder aus Prinzip darauf verzichten, solche Titel zu erwerben.

Weitere Auswahlkriterien

Weiter Faktoren können funktionale und regionale Erfahrungen sowie Branchenkenntnis sein. Denn die Höhe der Abfindung und die beste Strategie für „Ihre“ Aufhebungsverhandlung kann ebenso von ihrer Funktion im Unternehmen abhängen wie von Region un Sektor Ihres Arbeitgebers. Das finden Sie aber in der Regel nur in einem persönlichen Gespräch heraus.

Den passenden Anwalt für Arbeitsrecht finden 

Wo beginnt Ihre Suche nach eine kompetenten Rechtsanwalt? Am einfachsten finden Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht in der Nähe finden, inden Sie gezielt online nach spezialisierten Anwälten für Arbeitsrecht suchen oder auf Ihr Netzwerk zurückgreifen (und nach Empfehlungen fragen).

Online Recherche

Bei der Online-Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in der Nähe können Sie gezielt nach Spezialisten für Arbeitsrecht in Ihrer Umgebung Aussschau halten. Suchbegriffe können um Beispiel sein

• Fachanwalt für Arbeitsrecht + [Ihr Wohnsitz]
• Anwalt für Arbeitsrecht + Kündigung + Arbeitnehmer
• Arbeitsrecht Anwalt – kostenlose Erstberatung
• Anwalt Arbeitsrecht online-Beratung – kostenlos
• Anwalt für Arbeitsrecht in der Nähe

Warum Sie nach Fachanwälten suchen können, haben wir oben dargestellt. Die Suche nach „Arbeitnehmern“ und „Kündigung“ beschränkt die Ergebnisse auf Anwälte mit Schwerpunkt bei individualarbeitsrechtlichen Fragen für Arbeitnehmer. Und wenn Sie „besondere Anforderungen“ haben – weil Sie beispielsweise Geschäftsführer oder Vorstand sind – sollten Sie dies in Ihre Google-Suche ebenfalls aufnehmen.

Vielfach bieten Anwälte für Arbeitsrecht auch eine „kostenlose Erstberatung“ an. Das ist natürlich für Sie als potenziellen Mandanten natürlich besonders bequem. Nicht nur können Sie einen ersten Eindruck von der Herangehensweise und Chemie zum Anwalt gewinnen. Sie können auch gezielt die Spezialisierung aufs Arbeitsrecht für Arbeitnehmer sowie funktionale und regionale Erfahrungen sowie Branchenkenntnis abfragen. Und natürlich können Sie eine solche Erstberatung auch über unsere Partneranwälte in Anspruch nehmen:

Auf Ihr Netzwerk zurückgreifen 

Auch in Ihrem Netzwerk können Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht finden. Kennen Sie bereits einen Anwalt oder eine Anwältin, der/die im Arbeitsrecht (oder in einem verwandten Fachgebiet) tätig ist? Fragen Sie diesen/diese um Rat. Vielleicht bekommen Sie einen Tipp von einem Wirtschaftsanwalt, der bereits seit Jahren mit einer fähigen Arbeitsrechtlerin zusammenarbeitet.

Fragen Sie auch Freunde und Bekannte, ob Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht für „Ihre“ Rechtsfrage empfehlen können. Sie sind vielleicht nicht die erste Person in Ihrem Umfeld, die einen Anwalt für Arbeitsrecht sucht.

Weitere Möglichkeiten

Es gibt weitere Möglichkeiten, kompetente Fachanwälte ausfindig zu machen. Schauen Sie doch mal auf der Seite der Bundesrechtsanwaltskammer nach oder werfen Sie einen Blick in das bundesweite amtliche Anwaltsverzeichnis. Hier können Sie Anwälte in Ihrer Nähe suchen.

Online-Bewertungen und Zertifizierungen

Online-Bewertungen – z.B. auf Google oder Trustpilot – werden immer beliebter, auch bei der Einordnung von Anwälten und ihrer Arbeitsqualität. Darauf würden wir uns zumindest nicht nur verlassen. Oft wird bei diesen Rankings nicht danach unterschieden, ob die Anwälte primär Arbeitgeber- oder -nehmer vertreten. Darüber hinaus gibt es Anwälte, die beispielweise vorrangig im Bereich des kollektiven Arbeitsrechtes arbeiten, also v.a. mit Gewerkschaften oder Arbeitgeberverbänden. Wenn Sie jedoch über einen Aufhebungsvertrag verhandeln möchten, suchen Sie einen Experten im Bereich Kündigungsschutz und Aufhebungsverträge – und dabei v.a. für die Arbeitnehmerseite ist. Und schließlich ist nicht immer nachvollziehbar, wie Bewertungen zustande kommen.

V.a. große Kanzleien können oft auch sogenannte ISO-9001-Zertifizierungen vorweisen. Diese zeigen jedoch v. a. strukturelle Kompetenzen und weniger inhaltliche Merkmale der Kanzlei an. Die Zertifizierung kann also ein Indiz sein, wie schnell die Kanzlei auf Anfragen von Mandanten reagiert. Aber nicht, wie kompetent Sie im Einzelfall beraten werden.

Vertrauen und „Chemie“

Wenn Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht finden wollen, achten Sie auch darauf, welchen Eindruck Sie von dem Anwalt oder der Anwältin haben (ob die „Chemie“ stimmt). Kompetente Anwälte achten auf die Interessen der Mandanten und hören erst einmal zu. Wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie von Ihrem Anwalt verstanden werden, ist das ein wichtiger Pluspunkt. Denn Anwälte, die auf der Seite der Arbeitnehmer stehen, müssen nicht nur gut verhandeln, sondern auch den Sachverhalt verstehen, alle Facetten Ihres Falls aufgreifen und Argument für die Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite sammeln. Ob die Chemie zwischen Ihnen stimmt, können aber letztlich nur Sie – nach einem persönlichen Gespräch – entscheiden.

Vergütung – was kostet eigentlich ein Anwalt für Arbeitsrecht?

Und was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht? Das kommt drauf an, was Sie mit ihrem Anwalt vereinbaren. Vielfacht wird einfach die „normale“ Vergütung nach Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) vereinbart. Dann ist der Streitwert maßgebend für Ihre Anwaltskosten. Viele Anwälte arbeiten heute auch auf Stundenhonorarbasis; die Höhe der Stundensätze variiert dabei erheblich. So kann bei einem Großkanzleianwalt der Stundensatz deutlich über 500 Euro liegen. Häufig fallen aber im Arbeitsrecht die Stundensätze geringer aus im Vergleich zu anderen Rechtsgebieten. Klären Sie die Kosten mit Ihrem Rechtsanwalt unbedingt vorab.

Fazit

Es ist wichtig, in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten einen guten Anwalt für Arbeitsrecht an seiner Seite zu haben. Es geht ja schließlich um viel Geld (oder Ihren Job). Daher lohnt es sich, etwas Zeit in die Suche nach einem guten Anwalt für Arbeitsrecht in der Nähe zu investieren. Wir empfehlen bei der Suche nach einem Arbeitsrecht Anwalt auch die Möglichkeit einer kostenlosen Erstberatung in Anspruch zu nehmen. So können Sie wertvolle Eindrücke sammeln.

An dieser Stelle aber noch der Hinweis, dass auch der beste Anwalt keine Garantie für einen gewonnen Prozess übernimmt. Ihr Arbeitsrechtler schuldet Ihnen – anders als z.B. ein Handwerker bei einer Wohnungssanierung – keinen Erfolg. Daher können Sie auch letztlich nicht am Ausgang des Verfahrens ablesen, ob Sie einen guten Anwalt für Arbeitsrecht in der Nähe gewählt hatten – aber ein Gefühl haben Sie nachher vielleicht trotzdem. Nämlich, ob Ihr Anwalt sich umfassend für Sie eingesetzt hat und Ihre Ziele (z.B. eine faire Abfindung) zumindest ernsthaft versucht hat zu erreichen. Und natürlich können Sie Ihre Suche auch über uns starten: