Rossmann –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene Rossmann-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
* Die Spanne ist eine redaktionelle Einschätzung von AbfindungsHero auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen wie Branche, Mitbestimmung, Ertragslage und veröffentlichter Regelungen. Sie ist keine Angabe des Unternehmens. Im Einzelfall verschieben Betriebszugehörigkeit, Alter und besonderer Kündigungsschutz das Ergebnis deutlich.
Anmerkungen zur Entwicklung
- Stichtag 31. Dezember, Angaben aus den Geschäftsentwicklungsmitteilungen: 2022 60.500 weltweit und 38.300 in Deutschland, 2023 62.100 und 39.600, 2025 67.700 und 41.300.
- 2025 · Beschäftigtenzahl in Deutschland um 1.600 gestiegen, kein Abbauprogramm.
Aktuelle Regelungen
Bei Rossmann gibt es kein Abbauprogramm und damit keinen Sozialplan. Trennungen werden individuell verhandelt; zuständig ist der Betriebsrat des jeweiligen Betriebs.
Einschätzung des Abfindungsfaktors
Wir leiten einen Abfindungsfaktor von 0,7 ab, mit einer Spanne von 0,5 bis 1,0. Dafür sprechen die Mitbestimmung und die sehr gute wirtschaftliche Lage mit Rekordumsatz, wachsender Beschäftigtenzahl und hohen Investitionen. Dagegen sprechen das Fehlen kollektiver Regelungen und das Gehaltsniveau im Filial- und Logistikbereich.
Der Faktor ist unsere Einschätzung auf Basis von Branche, Region, Mitbestimmung und Ertragslage, nicht eine Zusage des Unternehmens. Im Einzelfall kann er deutlich abweichen, vor allem wenn besonderer Kündigungsschutz greift, etwa bei Schwerbehinderung, Elternzeit, Schwangerschaft oder einem Betriebsratsmandat. Hinzu kommen weitere Umstände des Einzelfalls.
Abfindungsrechner für Rossmann
Berechnen Sie in wenigen Sekunden, mit welcher Abfindung Sie bei Rossmann rechnen können.
Der Richtwert ist eine Einschätzung, die wir aus den uns zugänglichen Informationen abgeleitet haben: Kündigungsschutz, Sozialplan, Gewerkschaft, betroffene Bereiche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Er ist kein zugesicherter oder amtlicher Wert. Was am Ende tatsächlich gezahlt wird, hängt zusätzlich von Ihrer persönlichen Situation ab und ganz erheblich davon, wie verhandelt wird. Nach oben ist der Bereich bewusst offen, weil im Einzelfall deutlich mehr möglich ist.
Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung auf Basis der verbreiteten Regelformel und ersetzt keine Rechtsberatung. AbfindungsHero erbringt selbst keine Rechtsdienstleistungen, sondern vermittelt den Kontakt zu Anwältinnen und Anwälten für Arbeitsrecht. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Die tatsächliche Höhe hängt zusätzlich von Alter, Unterhaltspflichten, einer möglichen Schwerbehinderung, der Wirksamkeit der Kündigung und dem Verhandlungsverlauf ab. Eine Beurteilung des Einzelfalls ist nur durch eine anwaltliche Prüfung möglich.
Rossmann: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
Kein Abbauprogramm bei Rossmann, das Unternehmen wächst kräftig
Bei Rossmann ist kein Stellenabbau angekündigt. Die Drogeriemarktkette aus Burgwedel bei Hannover hat 2025 einen Rekordumsatz von 16,6 Milliarden Euro erzielt, ein Plus von 8,5 Prozent. Weltweit beschäftigt das Unternehmen rund 67.700 Menschen in gut 5.200 Filialen. Deutschland bleibt der wichtigste Markt: 10,5 Milliarden Euro Umsatz, mehr als 2.300 Filialen und 41.300 Beschäftigte, das sind 1.600 mehr als im Jahr davor.
Die Expansion geht weiter
2026 sollen 342 neue Filialen hinzukommen, davon 63 in Deutschland; investiert werden 613 Millionen Euro, 73 Millionen mehr als im Vorjahr. Rossmann ist neben Deutschland in Spanien, Polen, Ungarn, Tschechien, Albanien, der Türkei, dem Kosovo und seit Ende 2024 in der Schweiz vertreten und betreibt in Dänemark einen Online-Shop. Geführt wird das Familienunternehmen von Raoul Roßmann.
Was sich trotzdem verändert
Rossmann treibt Technik voran: Self-Checkout-Kassen, mehr als 200 KI-Projekte, ein neues Ladendesign und der Testeinsatz eines humanoiden Roboters, der Beschäftigte bei körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten entlasten soll. Solche Projekte verändern Aufgaben in Filiale und Logistik, ein Abbauprogramm ist damit bisher nicht verbunden.
Wenn es doch zur Trennung kommt
Ohne Abbauprogramm gibt es keinen Sozialplan mit festen Abfindungssätzen. Einzelne Kündigungen entstehen bei Rossmann typischerweise aus Konflikten im Einzelfall oder bei Standortfragen. In der Verhandlung zählt dann die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers, und die ist bei Rossmann sehr stabil.
Ihr Arbeitsverhältnis bei Rossmann steht auf der Kippe?
Auch ohne Abbauprogramm lohnt sich der Blick eines Fachmanns: In einem kostenlosen Erstgespräch ordnet ein Anwalt für Arbeitsrecht aus unserem Netzwerk ein, wie stark Ihre Position ist und was sich verhandeln lässt.