Nemetschek SE –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene Nemetschek SE-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
* Die Spanne ist eine redaktionelle Einschätzung von AbfindungsHero auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen wie Branche, Mitbestimmung, Ertragslage und veröffentlichter Regelungen. Sie ist keine Angabe des Unternehmens. Im Einzelfall verschieben Betriebszugehörigkeit, Alter und besonderer Kündigungsschutz das Ergebnis deutlich.
Anmerkungen zur Entwicklung
- Beschäftigte der Nemetschek Group weltweit, Stichtag 31. Dezember, aus dem Kennzahlenteil des Geschäftsberichts 2025. Eine Deutschland-Zahl veröffentlicht der Konzern nicht; zum Vergleich entfielen 2025 rund 17 Prozent des Umsatzes auf Deutschland. Der Anstieg 2024 und 2025 geht auch auf Übernahmen zurück, insbesondere GoCanvas.
- 2025 · 4.061 Beschäftigte weltweit, erstmals über eine Milliarde Euro Umsatz.
Aktuelle Regelungen
Bei der Nemetschek Group ist kein Abbauprogramm angekündigt, und es gibt keinen Sozialplan, der Abfindungen regeln würde. Einzelne Trennungen werden individuell verhandelt, und zwar mit der jeweiligen Markengesellschaft, nicht mit der Holding.
Einschätzung des Abfindungsfaktors
Wir leiten einen Abfindungsfaktor von 0,8 ab, mit einer Spanne von 0,6 bis 1,1. Dafür sprechen das hohe Gehaltsniveau in der Softwareentwicklung und die sehr gute Ertragslage: Der Umsatz überschritt 2025 erstmals die Milliardengrenze, der Jahresüberschuss stieg auf 217,2 Millionen Euro, und die Dividende wurde zum 13. Mal in Folge erhöht. Dämpfend wirkt, dass weder eine Tarifbindung noch eine konzernweite Arbeitnehmervertretung belegt ist und die einzelnen Gesellschaften klein sind.
Der Faktor ist unsere Einschätzung auf Basis von Branche, Region, Mitbestimmung und Ertragslage, nicht eine Zusage des Unternehmens. Im Einzelfall kann er deutlich abweichen, vor allem wenn Betriebszugehörigkeit, Alter oder besonderer Kündigungsschutz eine Rolle spielen, etwa bei Schwerbehinderung, Elternzeit, Schwangerschaft oder einem Betriebsratsmandat. Hinzu kommen weitere Umstände des Einzelfalls.
Abfindungsrechner für Nemetschek SE
Berechnen Sie in wenigen Sekunden, mit welcher Abfindung Sie bei Nemetschek SE rechnen können.
Der Richtwert ist eine Einschätzung, die wir aus den uns zugänglichen Informationen abgeleitet haben: Kündigungsschutz, Sozialplan, Gewerkschaft, betroffene Bereiche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Er ist kein zugesicherter oder amtlicher Wert. Was am Ende tatsächlich gezahlt wird, hängt zusätzlich von Ihrer persönlichen Situation ab und ganz erheblich davon, wie verhandelt wird. Nach oben ist der Bereich bewusst offen, weil im Einzelfall deutlich mehr möglich ist.
Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung auf Basis der verbreiteten Regelformel und ersetzt keine Rechtsberatung. AbfindungsHero erbringt selbst keine Rechtsdienstleistungen, sondern vermittelt den Kontakt zu Anwältinnen und Anwälten für Arbeitsrecht. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Die tatsächliche Höhe hängt zusätzlich von Alter, Unterhaltspflichten, einer möglichen Schwerbehinderung, der Wirksamkeit der Kündigung und dem Verhandlungsverlauf ab. Eine Beurteilung des Einzelfalls ist nur durch eine anwaltliche Prüfung möglich.
Nemetschek SE: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
Kein Abbauprogramm bei Nemetschek
Die Nemetschek Group aus München entwickelt Software für die Bau-, Immobilien- und Medienbranche und arbeitet als Holding mit eigenständigen Marken wie Allplan, Graphisoft, Bluebeam und Vectorworks. Ein Stellenabbau ist nicht angekündigt. Zum 31. Dezember 2025 beschäftigte die Gruppe 4.061 Menschen weltweit, nach 3.894 im Vorjahr und 3.180 im Jahr 2021. Die Belegschaft ist in den vergangenen Jahren also kontinuierlich gewachsen, auch durch Zukäufe.
Erstmals über eine Milliarde Umsatz
2025 stieg der Konzernumsatz um 19,7 Prozent auf 1.191,2 Millionen Euro und überschritt damit erstmals die Milliardengrenze. Das EBITDA legte auf 371,1 Millionen Euro zu, die Marge auf 31,2 Prozent, der Jahresüberschuss auf 217,2 Millionen Euro. Die Dividende steigt um rund 24 Prozent auf 0,68 Euro je Aktie, die 13. Erhöhung in Folge. Für 2026 erwartet der Vorstand ein organisches Umsatzwachstum von 14 bis 15 Prozent und eine weiter steigende Marge.
Warum die Börse trotzdem skeptisch ist
Die Aktie erreichte im August 2025 mit 137,70 Euro ein Allzeithoch und schloss das Jahr bei 92,80 Euro; im weiteren Verlauf ging es deutlich tiefer. Grund ist keine Schwäche im Geschäft, sondern eine Neubewertung des gesamten Softwaresektors: Investoren stellen die Frage, wie stark Künstliche Intelligenz klassische Software angreifbar macht. Für Beschäftigte ist relevant, dass das Unternehmen KI nicht nur verkauft, sondern selbst einsetzt und dabei nach eigenen Angaben spürbare Effizienzgewinne erzielt, unter anderem in der Softwareentwicklung. Solche Produktivitätsgewinne verändern erfahrungsgemäß zuerst den Personalbedarf in genau diesen Bereichen, auch ohne förmliches Programm.
Wer ist bei einer Kündigung eigentlich der Arbeitgeber?
Die Holding selbst hat nur eine kleine Belegschaft, die Beschäftigten arbeiten bei den Markengesellschaften. Das ist bei einer betriebsbedingten Kündigung entscheidend: Die Sozialauswahl findet im jeweiligen Betrieb statt, nicht konzernweit, und in kleinen Einheiten ist der Kreis der Vergleichbaren schnell sehr klein. Auch Betriebszugehörigkeiten aus früheren Zukäufen sollten in einem solchen Fall genau geprüft werden.
Trennung bei Nemetschek?
Ohne Abbauprogramm gibt es keine festen Konditionen, verhandelt wird individuell. In einem kostenlosen Erstgespräch ordnet ein Anwalt für Arbeitsrecht aus unserem Netzwerk ein, wie stark Ihre Position ist und was in Ihrem Fall realistisch erreichbar ist.