Eberspächer Group –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene Eberspächer Group-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
* Die Spanne ist eine redaktionelle Einschätzung von AbfindungsHero auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen wie Branche, Mitbestimmung, Ertragslage und veröffentlichter Regelungen. Sie ist keine Angabe des Unternehmens. Im Einzelfall verschieben Betriebszugehörigkeit, Alter und besonderer Kündigungsschutz das Ergebnis deutlich.
Anmerkungen zur Entwicklung
- Stichtag 31. Dezember. Unternehmensangaben: Ende 2025 weltweit 10.374 Beschäftigte (Vorjahr 10.680), davon rund 3.300 in Deutschland; Esslingen knapp 1.000, Neunkirchen rund 1.000.
- 2026 · Produktion in Hermsdorf aufgegeben, Fertigung in Herxheim stillgelegt; laut Unternehmen kein weiterer Stellenabbau geplant. Für 2016 bis 2018 sind die von Eberspächer veröffentlichten Jahresdurchschnitte einschließlich Auszubildender eingetragen (9.063, 9.489 und 9.862), ab 2023 die Werte zum Jahresende. Für 2019 bis 2022 veröffentlichte das Unternehmen keine genauen Zahlen, sondern sprach durchgehend von rund 10.000 Beschäftigten; dieser Wert ist eingetragen, die Jahre sind also gerundet und zeigen keine Entwicklung.
Aktuelle Regelungen
Bei früheren Werksschließungen hat Eberspächer Sozialpläne vereinbart und eine Transfergesellschaft eingerichtet, etwa für die 300 Betroffenen in Esslingen. Am Standort Herxheim gilt ein Haustarifvertrag bis Ende 2026, der Kündigungen ausschließt, sofern sie nicht konjunkturell bedingt sind, und sie an die Zustimmung des Betriebsrats bindet.
Einschätzung des Abfindungsfaktors
Wir leiten einen Abfindungsfaktor von 0,8 ab, mit einer Spanne von 0,6 bis 1,1. Der wichtigste Treiber ist der tarifliche Kündigungsschutz in Herxheim: Wer nur eingeschränkt gekündigt werden kann, verhandelt aus einer starken Position. Dazu kommen die aktive IG Metall und die belegte Praxis von Sozialplan und Transfergesellschaft. Dämpfend wirkt die wirtschaftliche Lage mit rückläufigem Umsatz und Ergebnis.
Der Faktor ist eine Einschätzung, die wir aus Branche, Region, Mitbestimmung und wirtschaftlicher Lage ableiten, und keine Zusage des Unternehmens. Was am Ende erreichbar ist, entscheidet Ihr konkreter Fall, insbesondere Betriebszugehörigkeit, Alter und ein möglicher besonderer Kündigungsschutz. Hinzu kommen weitere Umstände des Einzelfalls.
Abfindungsrechner für Eberspächer Group
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Der Richtwert ist eine Einschätzung, die wir aus den uns zugänglichen Informationen abgeleitet haben: Kündigungsschutz, Sozialplan, Gewerkschaft, betroffene Bereiche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Er ist kein zugesicherter oder amtlicher Wert. Was am Ende tatsächlich gezahlt wird, hängt zusätzlich von Ihrer persönlichen Situation ab und ganz erheblich davon, wie verhandelt wird. Nach oben ist der Bereich bewusst offen, weil im Einzelfall deutlich mehr möglich ist.
Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung auf Basis der verbreiteten Regelformel und ersetzt keine Rechtsberatung. AbfindungsHero erbringt selbst keine Rechtsdienstleistungen, sondern vermittelt den Kontakt zu Anwältinnen und Anwälten für Arbeitsrecht. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Die tatsächliche Höhe hängt zusätzlich von Alter, Unterhaltspflichten, einer möglichen Schwerbehinderung, der Wirksamkeit der Kündigung und dem Verhandlungsverlauf ab. Eine Beurteilung des Einzelfalls ist nur durch eine anwaltliche Prüfung möglich.
Als Reaktion auf die schwache Konjunktur senkte Eberspächer die Kosten in Deutschland und gab die Produktion im thüringischen Hermsdorf auf. Der Konzernumsatz sank 2025 um 6,6 Prozent auf 4,9 Mrd. Euro, das bereinigte EBIT von 114,1 auf 86,3 Mio. Euro; in den Sondereffekten stecken Abschreibungen für die Restrukturierung zweier deutscher Standorte. Die weltweite Belegschaft sank von 10.680 auf 10.374 Beschäftigte.
Eberspächer verkündete im Dezember 2024 die Schließung der Produktion am Standort Herxheim in Rheinland-Pfalz. Die Beschäftigten wehren sich unter Berufung auf einen Haustarifvertrag mit Laufzeit bis 31. Dezember 2026, der den Betrieb bestimmter Produktionslinien sichert und Kündigungen ausschließt, sofern sie nicht konjunkturell bedingt sind; Kündigungen sind nur mit Zustimmung des Betriebsrats möglich. Nach Berichten wollte das Unternehmen 160 Beschäftigten kündigen, die IG Metall Landau wirft ihm einen Verstoß gegen den Vertrag vor.
Eberspächer Group: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
Eberspächer: Werksschließungen und ein Streit um den Haustarifvertrag
Eberspächer hat in Deutschland zwei Produktionsstandorte aufgegeben: In Hermsdorf in Thüringen wurde die Produktion beendet, im rheinland-pfälzischen Herxheim die Fertigung stillgelegt. Der Umsatz des Esslinger Familienunternehmens sank 2025 um 6,6 Prozent auf 4,9 Milliarden Euro, das bereinigte EBIT von 114,1 auf 86,3 Millionen Euro; in den Sondereffekten stecken Abschreibungen für die Restrukturierung der beiden deutschen Standorte. Ende 2025 beschäftigte Eberspächer weltweit 10.374 Menschen nach 10.680 im Vorjahr, rund 3.300 davon in Deutschland. Ein weiterer Stellenabbau oder Kurzarbeit sei aktuell nicht geplant, teilte eine Sprecherin im Mai 2026 mit.
Der Fall Herxheim zeigt, was ein Tarifvertrag wert ist
Am Standort Herxheim wehren sich Beschäftigte seit der Ankündigung im Dezember 2024 gegen die Schließung. Sie berufen sich auf einen Haustarifvertrag, der bis zum 31. Dezember 2026 läuft und bis dahin den Betrieb bestimmter Produktionslinien sichert sowie Kündigungen ausschließt, sofern sie nicht konjunkturell bedingt sind. Grundsätzlich sind Kündigungen dort nur mit Zustimmung des Betriebsrats möglich. Eberspächer wollte nach Berichten dennoch 160 Beschäftigten kündigen, die IG Metall Landau um den Bevollmächtigten Marc Tinger wirft dem Unternehmen einen Verstoß gegen den Vertrag vor.
Was Betroffene daraus lernen können
Wer unter einem Haustarifvertrag mit Kündigungsausschluss oder Zustimmungsvorbehalt arbeitet, sollte eine Kündigung nicht hinnehmen, sondern rechtlich prüfen lassen. Genau solche Klauseln machen Kündigungen angreifbar und verbessern die Verhandlungsposition erheblich.
Wie Eberspächer früher vorgegangen ist
2020 verlagerte das Unternehmen die Produktion von Fahrzeugheizungen vom Stammsitz Esslingen nach Polen und schloss das Werk Ende 2021. Für die 300 betroffenen Beschäftigten wurde ein Sozialplan vereinbart und eine Transfergesellschaft gegründet. In Esslingen blieben Forschung und Entwicklung, Verwaltung und Vertrieb mit knapp 1.000 Beschäftigten; ebenso viele arbeiten im saarländischen Neunkirchen.
Betrifft der Abbau bei Eberspächer auch Sie?
Jeder Fall liegt anders, je nach Betriebszugehörigkeit, Alter, Standort und besonderem Kündigungsschutz. Ein Anwalt für Arbeitsrecht aus unserem Netzwerk schätzt Ihre Lage in einem kostenlosen Erstgespräch ein; der Abfindungsrechner gibt Ihnen vorab eine Hausnummer.