Personio –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene Personio-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
* Die Spanne ist eine redaktionelle Einschätzung von AbfindungsHero auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen wie Branche, Mitbestimmung, Ertragslage und veröffentlichter Regelungen. Sie ist keine Angabe des Unternehmens. Im Einzelfall verschieben Betriebszugehörigkeit, Alter und besonderer Kündigungsschutz das Ergebnis deutlich.
Aktuelle Regelungen
Personio hat am 29. Oktober 2025 165 Beschäftigten gekündigt, rund zehn Prozent der Belegschaft, und dabei das US-Geschäft samt Büro in New York aufgegeben. Es war die dritte Welle seit Anfang 2024, nach 101 Kündigungen im Januar 2024 und 115 im November 2024. Einen Betriebsrat gibt es nicht, damit auch keinen Sozialplan, aus dem sich Abfindungen ergeben würden. Verhandelt wurde individuell mit der Geschäftsführung.
Einschätzung des Abfindungsfaktors
Wir leiten einen Abfindungsfaktor von 0,6 ab, mit einer Spanne von 0,4 bis 0,9. Für einen Aufschlag spricht das hohe Gehaltsniveau in der Softwareentwicklung. Dagegen sprechen das Fehlen von Betriebsrat und Tarifbindung, der klare Sparkurs auf dem Weg in die Gewinnzone und die Tatsache, dass direkt gekündigt und nicht über ein Freiwilligenprogramm abgebaut wurde. Wo ohne Sozialplan gekündigt wird, entstehen Abfindungen meist erst im Kündigungsschutzverfahren.
Der Faktor ist unsere Einschätzung auf Basis von Branche, Region, Mitbestimmung und Ertragslage, nicht eine Zusage des Unternehmens. Im Einzelfall kann er deutlich abweichen, vor allem wenn Betriebszugehörigkeit, Alter oder besonderer Kündigungsschutz eine Rolle spielen, etwa bei Schwerbehinderung, Elternzeit, Schwangerschaft oder einem Betriebsratsmandat. Hinzu kommen weitere Umstände des Einzelfalls.
Abfindungsrechner für Personio
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Der Richtwert ist eine Einschätzung, die wir aus den uns zugänglichen Informationen abgeleitet haben: Kündigungsschutz, Sozialplan, Gewerkschaft, betroffene Bereiche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Er ist kein zugesicherter oder amtlicher Wert. Was am Ende tatsächlich gezahlt wird, hängt zusätzlich von Ihrer persönlichen Situation ab und ganz erheblich davon, wie verhandelt wird. Nach oben ist der Bereich bewusst offen, weil im Einzelfall deutlich mehr möglich ist.
Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung auf Basis der verbreiteten Regelformel und ersetzt keine Rechtsberatung. AbfindungsHero erbringt selbst keine Rechtsdienstleistungen, sondern vermittelt den Kontakt zu Anwältinnen und Anwälten für Arbeitsrecht. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Die tatsächliche Höhe hängt zusätzlich von Alter, Unterhaltspflichten, einer möglichen Schwerbehinderung, der Wirksamkeit der Kündigung und dem Verhandlungsverlauf ab. Eine Beurteilung des Einzelfalls ist nur durch eine anwaltliche Prüfung möglich.
Am 29. Oktober 2025 kündigte Personio 165 Beschäftigten, rund zehn Prozent der Belegschaft. Betroffen waren nach Branchenberichten sämtliche Abteilungen und Standorte. Gleichzeitig gab das Unternehmen das US-Geschäft vollständig auf und schloss das Büro in New York, um sich auf Europa zu konzentrieren. Ziel war es, 2026 erstmals die Gewinnzone zu erreichen. Einen Betriebsrat und damit einen Sozialplan gibt es bei Personio nicht.
Im Januar 2024 kündigte Personio 101 Beschäftigten aus den Produkt- und Technikteams und begründete das mit einer Umstrukturierung. Zeitgleich waren rund 150 andere Stellen ausgeschrieben. Im November 2024 folgte eine zweite Runde mit 115 Kündigungen.
Personio: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
Drei Kündigungswellen in zwei Jahren
Personio aus München entwickelt Personalsoftware für mittelständische Unternehmen und galt lange als eines der wertvollsten Start-ups Deutschlands. Am 29. Oktober 2025 kündigte das Unternehmen 165 Beschäftigten, rund zehn Prozent der Belegschaft. Betroffen waren nach Branchenberichten sämtliche Abteilungen und Standorte. Zuvor hatte Personio bereits im Januar 2024 101 Beschäftigten aus den Produkt- und Technikteams gekündigt und im November 2024 weiteren 115. Die Belegschaft liegt seither bei rund 1.650 Menschen, neben München gibt es Büros in Berlin, London, Dublin, Madrid, Barcelona und Amsterdam.
Rückzug aus den USA, Fokus auf Europa
Mit der Runde im Oktober 2025 gab Personio das US-Geschäft vollständig auf und schloss das erst zwei Jahre zuvor eröffnete Büro in New York. Erklärtes Ziel war es, 2026 erstmals die Gewinnzone zu erreichen. Das ist nach Unternehmensangaben gelungen. Parallel investiert Personio in Künstliche Intelligenz und hat mit Aurio einen Anbieter für agentenbasierte Recruiting-Software übernommen, dessen Technik Teile der Bewerbervorauswahl automatisieren soll. Aus dem Wachstumsunternehmen ist damit ein deutlich straffer geführtes Unternehmen geworden.
Ohne Betriebsrat gelten enge Fristen
Bei Personio gibt es keinen Betriebsrat. Das bedeutet: keine Anhörung vor einer Kündigung, kein Interessenausgleich und kein Sozialplan, aus dem sich eine Abfindung ableiten ließe. Gleichzeitig gilt das Kündigungsschutzgesetz, eine betriebsbedingte Kündigung muss also dringende betriebliche Erfordernisse vorweisen und eine korrekte Sozialauswahl durchlaufen. Bei Kündigungen in dieser Größenordnung ist zudem die Massenentlassungsanzeige bei der Agentur für Arbeit nach Paragraf 17 Kündigungsschutzgesetz ein häufiger Fehlerpunkt. Wer klagen will, hat dafür drei Wochen ab Zugang der Kündigung Zeit.
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