Siemens Healthineers AG –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene Siemens Healthineers AG-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
* Die Spanne ist eine redaktionelle Einschätzung von AbfindungsHero auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen wie Branche, Mitbestimmung, Ertragslage und veröffentlichter Regelungen. Sie ist keine Angabe des Unternehmens. Im Einzelfall verschieben Betriebszugehörigkeit, Alter und besonderer Kündigungsschutz das Ergebnis deutlich.
Anmerkungen zur Entwicklung
- Beschäftigte weltweit zum 30. September, dem Ende des Geschäftsjahres. Bis einschließlich 2024 veröffentlichte der Konzern nur gerundete Konzernsummen und keine Aufteilung nach Ländern; die Deutschland-Zahl gibt es erst seit dem Geschäftsbericht 2025, der erstmals eine Nachhaltigkeitserklärung nach ESRS enthält. Der Sprung von 2020 auf 2021 beruht überwiegend auf der Übernahme von Varian.
- 2025 · 73.840 Beschäftigte weltweit, davon 16.454 in Deutschland.
Aktuelle Regelungen
Bei Siemens Healthineers läuft seit November 2022 das Transformationsprogramm der Sparte Diagnostics. Es umfasst ausdrücklich Personal- und Standortanpassungen, eine Stellenzahl und einen Zeitraum hat das Unternehmen nie genannt. Wichtig für Betroffene: Laut Geschäftsbericht erfolgen die Anpassungen in Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien, und die Trennung von Beschäftigten erfolgt in einigen Ländern, ausdrücklich genannt ist Deutschland, auf freiwilliger Basis. Für Personalrestrukturierung wendete der Konzern 2025 insgesamt 88 Millionen Euro auf, davon 33 Millionen für die Diagnostics-Transformation.
Einschätzung des Abfindungsfaktors
Wir leiten einen Abfindungsfaktor von 1,1 ab, mit einer Spanne von 0,9 bis 1,4. Dafür sprechen die Tarifbindung und die starke Mitbestimmung im Siemens-Umfeld, das hohe Gehaltsniveau in Entwicklung, Produktion und Verwaltung, vor allem aber das Prinzip der Freiwilligkeit: Wer nur über Angebote geht, muss attraktive Konditionen bieten. Dazu kommt eine sehr gute Ertragslage mit einem Gewinn nach Steuern von 2,2 Milliarden Euro, elf Prozent über dem Vorjahr.
Der Faktor ist unsere Einschätzung auf Basis von Branche, Region, Mitbestimmung und Ertragslage, nicht eine Zusage des Unternehmens. Im Einzelfall kann er deutlich abweichen, vor allem wenn Betriebszugehörigkeit, Alter oder besonderer Kündigungsschutz eine Rolle spielen, etwa bei Schwerbehinderung, Elternzeit, Schwangerschaft oder einem Betriebsratsmandat. Hinzu kommen weitere Umstände des Einzelfalls.
Abfindungsrechner für Siemens Healthineers AG
Berechnen Sie in wenigen Sekunden, mit welcher Abfindung Sie bei Siemens Healthineers AG rechnen können.
Der Richtwert ist eine Einschätzung, die wir aus den uns zugänglichen Informationen abgeleitet haben: Kündigungsschutz, Sozialplan, Gewerkschaft, betroffene Bereiche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Er ist kein zugesicherter oder amtlicher Wert. Was am Ende tatsächlich gezahlt wird, hängt zusätzlich von Ihrer persönlichen Situation ab und ganz erheblich davon, wie verhandelt wird. Nach oben ist der Bereich bewusst offen, weil im Einzelfall deutlich mehr möglich ist.
Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung auf Basis der verbreiteten Regelformel und ersetzt keine Rechtsberatung. AbfindungsHero erbringt selbst keine Rechtsdienstleistungen, sondern vermittelt den Kontakt zu Anwältinnen und Anwälten für Arbeitsrecht. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Die tatsächliche Höhe hängt zusätzlich von Alter, Unterhaltspflichten, einer möglichen Schwerbehinderung, der Wirksamkeit der Kündigung und dem Verhandlungsverlauf ab. Eine Beurteilung des Einzelfalls ist nur durch eine anwaltliche Prüfung möglich.
Im November 2022 kündigte Siemens Healthineers ein Transformationsprogramm für die Sparte Diagnostics an. Es umfasst den Umbau des Produktportfolios, der globalen Aufstellung und der Organisation und schließt ausdrücklich Personal- und Standortanpassungen ein. Eine Stellenzahl und ein Zeitraum wurden nie genannt. Laut Geschäftsbericht erfolgen die Anpassungen in Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien; in einigen Ländern, darunter Deutschland, erfolgt die Trennung von Beschäftigten auf freiwilliger Basis. 2025 fielen dafür Personalrestrukturierungsaufwendungen von 33 Millionen Euro an, im Jahr zuvor 47 Millionen.
Siemens Healthineers AG: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
Ein Programm, das nur eine Sparte betrifft
Siemens Healthineers aus Erlangen ist einer der weltweit führenden Anbieter von Medizintechnik und beschäftigte zum 30. September 2025 weltweit 73.840 Menschen, davon 16.454 in Deutschland. Der Konzern wächst: Der Umsatz stieg 2025 um 4,5 Prozent auf 23,4 Milliarden Euro, der Gewinn nach Steuern um elf Prozent auf 2,17 Milliarden Euro. Ein konzernweites Abbauprogramm gibt es nicht. Seit November 2022 läuft aber die Transformation der Sparte Diagnostics, die das Produktportfolio, die globale Aufstellung und die Organisation umbaut und dabei ausdrücklich Personal- und Standortanpassungen einschließt.
Was das Unternehmen selbst dazu schreibt
Stellenzahlen nennt Siemens Healthineers zu diesem Programm in keinem Geschäftsjahr. Sichtbar wird es über die Kosten: 2025 fielen 88 Millionen Euro Personalrestrukturierungsaufwendungen an, davon 33 Millionen für Diagnostics, dazu 209 Millionen für sonstige Restrukturierung. Eine Produktlinie in Diagnostics wird im Rahmen des Programms eingestellt und wurde entsprechend wertberichtigt. Für Beschäftigte am wichtigsten ist eine Aussage aus dem Geschäftsbericht: Die Anpassungen erfolgen in Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien, und in einigen Ländern, ausdrücklich auch in Deutschland, erfolgt die Trennung von Beschäftigten auf freiwilliger Basis. Das Unternehmen räumt dabei selbst ein, dass dieser Weg länger dauern kann als geplant.
Freiwilligkeit verschiebt die Verhandlungsposition
Wer nicht gekündigt werden soll, sondern ein Angebot bekommt, verhandelt aus einer anderen Lage heraus als in einem Sozialplanfall: Ein Aufhebungsvertrag kommt nur zustande, wenn beide Seiten zustimmen. Gleichzeitig gilt es, die Folgen für das Arbeitslosengeld im Blick zu behalten, denn ein selbst unterschriebener Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit auslösen, wenn er nicht sauber begründet ist. In den deutschen Gesellschaften bestehen örtliche Betriebsräte und Gesamtbetriebsräte, der Aufsichtsrat ist paritätisch besetzt, und die Tarifverhandlungen werden zentral koordiniert.
Stellenabbau bei Siemens Healthineers, und jetzt?
Ob ein Angebot gut ist, lässt sich nur im Einzelfall beurteilen. In einem kostenlosen Erstgespräch ordnet ein Anwalt für Arbeitsrecht aus unserem Netzwerk ein, wie stark Ihre Position ist und was sich verhandeln lässt.