1&1 AG –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene 1&1 AG-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
* Die Spanne ist eine redaktionelle Einschätzung von AbfindungsHero auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen wie Branche, Mitbestimmung, Ertragslage und veröffentlichter Regelungen. Sie ist keine Angabe des Unternehmens. Im Einzelfall verschieben Betriebszugehörigkeit, Alter und besonderer Kündigungsschutz das Ergebnis deutlich.
Anmerkungen zur Entwicklung
- 2024 · Vorjahreswert 2024 nach geänderter Zählweise angepasst (3.268 statt 3.281).
- 2025 · Übernahme von 1&1 Versatel von United Internet (konzernintern, wirksam 30. November 2025) mit 1.615 Mitarbeitenden. Portfolioeffekt, kein Personalaufbau. Die Weltspalte wurde am 30.09.2026 geleert: Das Unternehmen beschäftigt praktisch ausschließlich in Deutschland, Welt- und Deutschland-Werte waren identisch und das Template zeichnete zwei gleiche Graphen.
Aktuelle Regelungen
1&1 Versatel setzt beim Abbau von rund 350 Vollzeitstellen auf Altersteilzeit und ein Freiwilligenprogramm. Die Konditionen sind noch nicht veröffentlicht, ein Sozialplan ist nicht bekannt.
Einschätzung des Abfindungsfaktors
Wir leiten einen Faktor von 0,8 ab, mit einer Spanne von 0,6 bis 1,1. Dafür spricht, dass 1&1 Versatel auf Altersteilzeit und ein Freiwilligenprogramm setzt und damit auf Zustimmung angewiesen ist. Dämpfend wirken das Fehlen eines bekannten Sozialplans und der Netzbetrieb als Schwerpunkt, wo die Entgelte niedriger liegen als in den Zentralfunktionen des Konzerns.
Der Faktor ist unsere Einschätzung, keine Zusage des Unternehmens. Prüfen Sie zuerst, ob Altersteilzeit für Sie in Frage kommt und was sie bis zur Rente einbringt; erst danach ist die Abfindung die richtige Rechnung. Dazu kommen Betriebszugehörigkeit, Alter und ein möglicher besonderer Kündigungsschutz. Hinzu kommen weitere Umstände des Einzelfalls.
Abfindungsrechner für 1&1 AG
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Der Richtwert ist eine Einschätzung, die wir aus den uns zugänglichen Informationen abgeleitet haben: Kündigungsschutz, Sozialplan, Gewerkschaft, betroffene Bereiche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Er ist kein zugesicherter oder amtlicher Wert. Was am Ende tatsächlich gezahlt wird, hängt zusätzlich von Ihrer persönlichen Situation ab und ganz erheblich davon, wie verhandelt wird. Nach oben ist der Bereich bewusst offen, weil im Einzelfall deutlich mehr möglich ist.
Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung auf Basis der verbreiteten Regelformel und ersetzt keine Rechtsberatung. AbfindungsHero erbringt selbst keine Rechtsdienstleistungen, sondern vermittelt den Kontakt zu Anwältinnen und Anwälten für Arbeitsrecht. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Die tatsächliche Höhe hängt zusätzlich von Alter, Unterhaltspflichten, einer möglichen Schwerbehinderung, der Wirksamkeit der Kündigung und dem Verhandlungsverlauf ab. Eine Beurteilung des Einzelfalls ist nur durch eine anwaltliche Prüfung möglich.
Am 10. September 2026 kündigte die 1&1 AG an, bei ihrer Geschäftskundensparte 1&1 Versatel in Düsseldorf die Zahl der Vollzeitkräfte von rund 1.350 auf etwa 1.000 zu senken. Führungsstrukturen sollen vereinfacht und Hierarchieebenen reduziert werden. Der Abbau soll über Altersteilzeit und ein Freiwilligenprogramm erfolgen. 1&1 rechnet mit Einmalkosten von rund 60 Millionen Euro.
Mit wirtschaftlicher Wirkung zum 30. November 2025 übernahm die 1&1 AG innerhalb des United-Internet-Konzerns die 1&1 Versatel GmbH samt Glasfasernetz. Die Beschäftigten wechselten damit in den 1&1-Konzern. Dies ist kein Stellenabbau, sondern ein Portfolioeffekt.
1&1 AG: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
350 Stellen bei 1&1 Versatel
Die 1&1 AG baut bei ihrer Geschäftskundensparte 1&1 Versatel mit Sitz in Düsseldorf rund 350 Vollzeitstellen ab. Die Zahl der Vollzeitkräfte soll von rund 1.350 auf etwa 1.000 sinken, das entspricht gut einem Viertel. Angekündigt wurde das Programm am 10. September 2026 gemeinsam mit einem Stellenabbau bei der Schwestergesellschaft IONOS.
Hintergrund des Abbaus
1&1 Versatel gehört seit Dezember 2025 zur 1&1 AG, die das Glasfasernetz damit selbst kontrolliert. Mit dem Umbau will das Unternehmen Führungsstrukturen vereinfachen, Hierarchieebenen abbauen sowie Organisation, Prozesse und IT weiterentwickeln. 1&1 rechnet 2026 mit einmaligen Kosten von rund 60 Millionen Euro und ab 2028 mit einem jährlichen Ergebnisbeitrag von rund 25 Millionen Euro. Die Prognose für das operative Ergebnis 2026 wurde deshalb gesenkt.
Was Beschäftigte wissen sollten
Neben bestehenden Altersteilzeitvereinbarungen ist ein Freiwilligenprogramm geplant, konkrete Konditionen sind noch nicht veröffentlicht. Betroffen sind nach bisherigen Angaben vor allem Führungsebenen. Die 350 Stellen sind Vollzeitstellen: 1&1 Versatel hatte Ende 2025 rund 1.600 Beschäftigte nach Köpfen, betroffen sein können also mehr Personen. 1&1 beschäftigt ausschließlich in Deutschland, insgesamt waren es Ende 2025 4.678 Menschen.
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