Aumovio SE –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene Aumovio SE-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
* Die Spanne ist eine redaktionelle Einschätzung von AbfindungsHero auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen wie Branche, Mitbestimmung, Ertragslage und veröffentlichter Regelungen. Sie ist keine Angabe des Unternehmens. Im Einzelfall verschieben Betriebszugehörigkeit, Alter und besonderer Kündigungsschutz das Ergebnis deutlich.
Anmerkungen zur Entwicklung
- Aumovio ist im September 2025 durch Abspaltung der Automotive-Sparte von der Continental AG entstanden. Die Werte bis 2024 zeigen die Größe dieses Unternehmensbereichs innerhalb von Continental und sind dort in der Konzernzahl enthalten. Sie sind geschätzt, weil Continental die Beschäftigtenzahl je Unternehmensbereich nicht durchgehend veröffentlicht hat. Für die Jahre vor 2020 ist keine vergleichbare Abgrenzung möglich, weil die Antriebssparte bis zur Vitesco-Abspaltung 2021 zum selben Bereich gehörte.
Aktuelle Regelungen
Aumovio hat am 27. Januar 2026 angekündigt, bis Ende des Jahres weltweit bis zu 4.000 Stellen in Forschung und Entwicklung abzubauen. Für die deutschen Standorte nennt das Unternehmen einen Umfang bis in den hohen dreistelligen Bereich, betroffen sind unter anderem Frankfurt und Ulm. Weitere Kürzungen entfallen auf Indien, Singapur, Rumänien, Serbien und Mexiko. Es ist bereits das zweite Programm binnen eines Jahres: Im Februar 2025, damals noch als Automotive-Sparte von Continental, waren 3.000 Stellen in denselben Bereichen gestrichen worden. Der Abbau soll sozialverträglich erfolgen; ab Anfang März 2026 läuft an den betroffenen deutschen Standorten ein Freiwilligenprogramm. Parallel spricht das Unternehmen mit der Arbeitnehmerseite über Alternativen, um den Abbaubedarf in Deutschland zu verringern. Verhandelt wird mit der IG Metall.
Einschätzung des Abfindungsfaktors
Wir leiten einen Faktor von 0,8 ab, mit einer Spanne von 0,6 bis 1,2, je nach Betriebszugehörigkeit und Gehalt. Dafür sprechen die Mitbestimmung mit der IG Metall, das Gehaltsniveau in Forschung und Entwicklung und der Umstand, dass Ihre Jahre bei Continental für die Berechnung mitzählen. Dämpfend wirken die Lage der Zulieferbranche und die Tatsache, dass Aumovio als junges, eigenständiges Unternehmen ohne die Rückendeckung des früheren Konzerns verhandelt.
Der Faktor ist unsere Einschätzung, keine Zusage des Unternehmens. Prüfen Sie bei einem Angebot, ob die gesamte Beschäftigungsdauer einschließlich der Continental-Zeit angesetzt wurde; bei langjährig Beschäftigten macht das einen erheblichen Unterschied. Dazu kommen Alter, Standort und ein möglicher besonderer Kündigungsschutz. Hinzu kommen weitere Umstände des Einzelfalls.
Abfindungsrechner für Aumovio SE
Berechnen Sie in wenigen Sekunden, mit welcher Abfindung Sie bei Aumovio SE rechnen können.
Der Richtwert ist eine Einschätzung, die wir aus den uns zugänglichen Informationen abgeleitet haben: Kündigungsschutz, Sozialplan, Gewerkschaft, betroffene Bereiche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Er ist kein zugesicherter oder amtlicher Wert. Was am Ende tatsächlich gezahlt wird, hängt zusätzlich von Ihrer persönlichen Situation ab und ganz erheblich davon, wie verhandelt wird. Nach oben ist der Bereich bewusst offen, weil im Einzelfall deutlich mehr möglich ist.
Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung auf Basis der verbreiteten Regelformel und ersetzt keine Rechtsberatung. AbfindungsHero erbringt selbst keine Rechtsdienstleistungen, sondern vermittelt den Kontakt zu Anwältinnen und Anwälten für Arbeitsrecht. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Die tatsächliche Höhe hängt zusätzlich von Alter, Unterhaltspflichten, einer möglichen Schwerbehinderung, der Wirksamkeit der Kündigung und dem Verhandlungsverlauf ab. Eine Beurteilung des Einzelfalls ist nur durch eine anwaltliche Prüfung möglich.
Am 27. Januar 2026 kündigte Aumovio an, bis Ende des Jahres weltweit bis zu 4.000 Stellen in Forschung und Entwicklung abzubauen, davon rund 900 in Deutschland. Es ist das zweite Programm binnen eines Jahres: Bereits im Februar 2025 hatte die damalige Continental-Sparte Automotive einen Abbau angekündigt. Der Abbau soll sozialverträglich erfolgen, ab Anfang März 2026 läuft an den betroffenen deutschen Standorten ein Freiwilligenprogramm.
Aumovio SE: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
Zwei Abbauprogramme in einem Jahr
Aumovio hat am 27. Januar 2026 angekündigt, bis Ende des Jahres weltweit bis zu 4.000 Stellen in Forschung und Entwicklung abzubauen. Für die deutschen Standorte nennt das Unternehmen einen Umfang bis in den hohen dreistelligen Bereich; betroffen sind unter anderem der Hauptsitz Frankfurt am Main und der Standort Ulm. Weitere Kürzungen entfallen auf Indien, Singapur, Rumänien, Serbien und Mexiko.
Schon das zweite Programm binnen eines Jahres
Es ist bereits das zweite Programm binnen eines Jahres. Im Februar 2025, damals noch als Automotive-Sparte von Continental, waren 3.000 Stellen in denselben Bereichen gestrichen worden. Die Begründung ist beide Male wortgleich: Man stärke die Wettbewerbsfähigkeit von Forschung und Entwicklung in einem herausfordernden Marktumfeld. Konzernchef Philipp von Hirschheydt sagte, das Marktumfeld habe sich besonders in Europa weiter verschärft. Ziel ist es, die Forschungsaufwendungen im Verhältnis zum Umsatz von 11,9 Prozent im dritten Quartal 2025 auf rund zehn Prozent bis 2027 zu senken.
Ein neues Unternehmen mit langer Abbaugeschichte
Aumovio ist im September 2025 durch Abspaltung von Continental entstanden und seitdem eigenständig an der Börse. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main beschäftigt weltweit über 86.000 Menschen an mehr als 100 Standorten in 25 Ländern und erzielte 2024 einen Umsatz von 19,6 Milliarden Euro. Das Portfolio umfasst Sensorlösungen, Displays, Bremssysteme und Software für vernetzte und autonome Mobilität.
Der Abbau begann vor der Abspaltung
Die Abbaugeschichte reicht weit vor die Abspaltung zurück. Vor gut fünf Jahren arbeiteten in der damaligen Continental-Automotive-Sparte noch über 100.000 Menschen. Als Teil des Continental-Konzerns hatte der Bereich bereits einen Abbau von gut 10.000 Stellen in Verwaltung und Forschung angekündigt, der inzwischen weitgehend abgeschlossen ist.
Wie abgebaut wird
Der Abbau soll sozialverträglich erfolgen. Ab Anfang März 2026 läuft an den betroffenen deutschen Standorten ein Freiwilligenprogramm. Beim ersten Abbaupaket sollte ein großer Teil über natürliche Fluktuation wie Renteneintritte und interne Versetzungen abgewickelt werden. Parallel spricht das Unternehmen mit der Arbeitnehmerseite über alternative Lösungen zur Effizienzsteigerung, um den Abbaubedarf in Deutschland zu verringern.
Was Arbeitnehmer beachten sollten
Ein Freiwilligenprogramm ist kein Automatismus. Wer sich meldet, gibt ein Angebot ab, das der Arbeitgeber annehmen kann, aber nicht muss. Umgekehrt besteht keine Verpflichtung, sich zu melden, auch wenn im Gespräch Druck entsteht. Solange Interessenausgleich und Sozialplan nicht abgeschlossen sind, steht die Abfindungsformel nicht fest, und wer vorher unterschreibt, kann sich später in der Regel nicht mehr auf die dort vereinbarten Konditionen berufen.
Was die Abspaltung für Ihre Betriebszugehörigkeit bedeutet
Eine Besonderheit ergibt sich aus der Abspaltung: Wer vor September 2025 bei Continental beschäftigt war und mit dem Betriebsübergang zu Aumovio gewechselt ist, behält die bisherige Betriebszugehörigkeit. Arbeitsverhältnisse gehen bei einem Übergang mit allen Rechten und Pflichten auf den neuen Rechtsträger über. Für die Abfindungsberechnung zählt damit die gesamte Dauer der Beschäftigung einschließlich der Continental-Jahre, nicht erst die Zeit seit der Abspaltung. Bei langjährigen Beschäftigten macht das einen erheblichen Unterschied.
Wovon die Höhe abhängt
Die Höhe einer Abfindung hängt von Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt, Unterhaltspflichten und einer möglichen Schwerbehinderung ab. In Forschung und Entwicklung liegen die Gehälter über dem Durchschnitt der Branche, was sich unmittelbar auf die Summe auswirkt.
Stellenabbau bei Aumovio, und jetzt?
Ihnen liegt ein Angebot aus dem Freiwilligenprogramm oder ein Aufhebungsvertrag vor? Bevor Sie unterschreiben, lohnt der Blick auf die Details: Ihre Jahre bei Continental zählen für die Abfindung mit, und ob ein Wechsel innerhalb des Konzerns möglich ist, sollte geklärt sein. Ein Anwalt für Arbeitsrecht aus unserem Netzwerk ordnet Ihren Fall in einem kostenlosen Erstgespräch ein.