Delivery Hero SE –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene Delivery Hero SE-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
* Die Spanne ist eine redaktionelle Einschätzung von AbfindungsHero auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen wie Branche, Mitbestimmung, Ertragslage und veröffentlichter Regelungen. Sie ist keine Angabe des Unternehmens. Im Einzelfall verschieben Betriebszugehörigkeit, Alter und besonderer Kündigungsschutz das Ergebnis deutlich.
Anmerkungen zur Entwicklung
- 2016 · Übernahme der Foodpanda-Gruppe im Dezember 2016. Portfolioeffekt.
- 2017 · Werte 2017, 2018, 2021 und 2023 weltweit abgeleitet, nicht veröffentlicht gefunden.
- 2019 · Verkauf des Deutschland-Geschäfts an Takeaway.com. Portfolioeffekt, seitdem in Deutschland nur noch Zentrale.
- 2021 · Übernahme von Woowa Brothers (Südkorea). Portfolioeffekt.
- 2022 · Erstkonsolidierung von Glovo. Portfolioeffekt.
- 2025 · Anstieg vor allem durch Übernahme spanischer Glovo-Kuriere aus freier Mitarbeit in Festanstellung, kein Stellenaufbau im engeren Sinn.
Aktuelle Regelungen
Ein aktuelles Abbauprogramm gibt es bei Delivery Hero in Deutschland nicht. Bei den Kündigungsrunden 2023 in der Berliner Zentrale erhielten Betroffene nach Unternehmensangaben finanzielle Unterstützung über die gesetzlichen Anforderungen hinaus sowie externe Beratung; konkrete Abfindungskonditionen wurden nicht veröffentlicht. Im Zuge der Übernahme hat Uber zugesagt, bis mindestens 2029 keine Änderungen an der Belegschaft am Berliner Standort vorzunehmen.
Einschätzung des Abfindungsfaktors
Wir leiten einen Faktor von 1,0 ab, mit einer Spanne von 0,8 bis 1,3. Der stärkste Treiber ist die Zusage aus der Übernahme, bis mindestens 2029 keine Änderungen an der Belegschaft am Berliner Standort vorzunehmen: Wer nicht gekündigt werden kann, entscheidet selbst, ob und zu welchen Bedingungen er geht. Dazu kommen das hohe Gehaltsniveau in Technologie und Konzernfunktionen und die Praxis von 2023, Betroffene über die gesetzlichen Anforderungen hinaus zu unterstützen.
Der Faktor ist unsere Einschätzung, keine Zusage des Unternehmens. Prüfen Sie bei einem Angebot zuerst, ob die Beschäftigungszusage für Sie gilt und wie lange noch. Dazu kommen Betriebszugehörigkeit, Alter und ein möglicher besonderer Kündigungsschutz. Hinzu kommen weitere Umstände des Einzelfalls.
Abfindungsrechner für Delivery Hero SE
Berechnen Sie in wenigen Sekunden, mit welcher Abfindung Sie bei Delivery Hero SE rechnen können.
Der Richtwert ist eine Einschätzung, die wir aus den uns zugänglichen Informationen abgeleitet haben: Kündigungsschutz, Sozialplan, Gewerkschaft, betroffene Bereiche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Er ist kein zugesicherter oder amtlicher Wert. Was am Ende tatsächlich gezahlt wird, hängt zusätzlich von Ihrer persönlichen Situation ab und ganz erheblich davon, wie verhandelt wird. Nach oben ist der Bereich bewusst offen, weil im Einzelfall deutlich mehr möglich ist.
Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung auf Basis der verbreiteten Regelformel und ersetzt keine Rechtsberatung. AbfindungsHero erbringt selbst keine Rechtsdienstleistungen, sondern vermittelt den Kontakt zu Anwältinnen und Anwälten für Arbeitsrecht. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Die tatsächliche Höhe hängt zusätzlich von Alter, Unterhaltspflichten, einer möglichen Schwerbehinderung, der Wirksamkeit der Kündigung und dem Verhandlungsverlauf ab. Eine Beurteilung des Einzelfalls ist nur durch eine anwaltliche Prüfung möglich.
Im Juli 2026 vereinbarte Uber die Übernahme von Delivery Hero für 41,50 Euro je Aktie. Uber verpflichtete sich, den Hauptsitz in Berlin beizubehalten und bis mindestens 2029 keine Änderungen an der Belegschaft am Berliner Standort vorzunehmen. Die Transaktion steht unter dem Vorbehalt behördlicher Freigaben. Dies ist kein Stellenabbau.
Ende Januar 2023 strich Delivery Hero 156 Stellen, rund 4 Prozent der Belegschaft, vor allem in der Berliner Zentrale. Betroffen waren Büro- und Funktionsbereiche, keine Kurierfahrer. Nach Unternehmensangaben erhielten Betroffene finanzielle Unterstützung über die gesetzlichen Anforderungen hinaus sowie externe Beratung.
Im Dezember 2023 folgte eine zweite Kündigungsrunde in der Berliner Zentrale sowie die Schließung der Tech-Standorte in Taiwan und Istanbul. Zusammen mit der Runde vom Januar entsprach der Abbau 2023 laut Delivery Hero rund 13 Prozent der Belegschaft von Zentrale und globalen Serviceteams. Eine genaue Zahl nannte das Unternehmen nicht, Medien schätzten mindestens 300 Betroffene. Eine offizielle Stellenzahl hat Delivery Hero für diese Runde nicht genannt.
Delivery Hero SE: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
Derzeit kein Abbauprogramm
Delivery Hero hat derzeit kein Abbauprogramm in Deutschland angekündigt. Der Konzern mit Sitz in Berlin ist hierzulande seit dem Verkauf seines Deutschland-Geschäfts an Just Eat Takeaway nicht mehr als Lieferdienst aktiv, beschäftigt in der Berliner Zentrale aber rund 3.900 Menschen, vor allem in Produktentwicklung, Verwaltung und Geschäftsunterstützung.
Übernahme durch Uber und Zusage für Berlin
Im Juli 2026 hat Uber die Übernahme von Delivery Hero für 41,50 Euro je Aktie vereinbart. Uber hat sich dabei verpflichtet, den Hauptsitz in Berlin beizubehalten und bis mindestens 2029 keine Änderungen an der Belegschaft am Berliner Standort vorzunehmen. Die Zusage gilt im Rahmen der Transaktion, die noch behördlich genehmigt werden muss. Aktionärsvertreter rechnen langfristig mit Umstrukturierungen.
Frühere Kündigungsrunden
2023 baute Delivery Hero in zwei Runden Stellen in der Berliner Zentrale und in globalen Serviceteams ab. Im Januar 2023 waren 156 Beschäftigte betroffen, im Dezember 2023 folgte eine zweite Runde; zusammen entsprach das rund 13 Prozent dieser Belegschaft. Betroffene erhielten nach Unternehmensangaben finanzielle Unterstützung über die gesetzlichen Anforderungen hinaus sowie externe Beratung.
Was für Beschäftigte in Berlin wichtig ist
Die Belegschaft der Delivery Hero SE ist international: Nach Angaben im Geschäftsbericht 2025 benötigen rund 68 Prozent der Beschäftigten in Deutschland ein Arbeitsvisum. Bei ihnen kann ein Jobverlust auch den Aufenthaltstitel berühren. Ein erheblicher Teil der Vergütung läuft über aktienbasierte Programme. Delivery Hero weist darauf hin, dass bei bestimmten Programmen ein Kontrollwechsel eine vorzeitige Abrechnung der Ansprüche auslösen kann; welche Programme das bei der Übernahme durch Uber betrifft, ist öffentlich nicht bekannt. Die Zusage für Berlin ist keine Betriebsvereinbarung, sondern Teil der Vereinbarung mit Uber und gilt erst mit Vollzug der Übernahme, der bis zur zweiten Jahreshälfte 2027 erwartet wird.
Sie verhandeln mit Delivery Hero über eine Trennung?
Wie viel möglich ist, hängt an Ihrem konkreten Fall. Ein Anwalt für Arbeitsrecht aus unserem Netzwerk gibt Ihnen in einem kostenlosen Erstgespräch eine erste Einschätzung; mit dem Abfindungsrechner sehen Sie vorab die Größenordnung.