Infineon Technologies AG –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene Infineon Technologies AG-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
* Die Spanne ist eine redaktionelle Einschätzung von AbfindungsHero auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen wie Branche, Mitbestimmung, Ertragslage und veröffentlichter Regelungen. Sie ist keine Angabe des Unternehmens. Im Einzelfall verschieben Betriebszugehörigkeit, Alter und besonderer Kündigungsschutz das Ergebnis deutlich.
Anmerkungen zur Entwicklung
- Geschäftsjahr endet am 30. September. Der Wert für 2021 lautet rund 50.280 Beschäftigte; zuvor stand dort irrtümlich der Wert von 2022. Stichtagswerte zum 30.09.2025 aus dem Nachhaltigkeitsbericht 2025 (ESRS S1-6): 57.072 weltweit, davon Deutschland 14.914, Malaysia 15.895, Österreich 5.718. Der Geschäftsbericht nennt abweichend Jahresdurchschnitte (57.213 weltweit, 15.106 Deutschland).
- 2025 · 57.072 Beschäftigte weltweit, davon 14.914 in Deutschland. Die Deutschland-Reihe wurde entfernt: Es lagen nur drei Jahre vor, was für eine Entwicklung zu wenig ist. Die Deutschland-Zahl des jüngsten Jahres steht in der Kennzahlenleiste.
Aktuelle Regelungen
Infineon schließt für Deutschland betriebsbedingte Kündigungen aus und setzt beim Abbau auf natürliche Fluktuation, Altersteilzeit und freiwillige Aufhebungsverträge, abgestimmt mit dem Betriebsrat. Konkrete Konditionen sind nicht veröffentlicht.
Einschätzung des Abfindungsfaktors
Wir leiten einen Abfindungsfaktor von 1,1 ab, mit einer Spanne von 0,9 bis 1,4. Dafür sprechen gleich mehrere Punkte: der ausgeschlossene Kündigungsweg, der jede Trennung zur freiwilligen Vereinbarung macht, die starke Stellung von IG Metall und Betriebsrat in einem tarifgebundenen Unternehmen, das Gehaltsniveau in der Halbleiterindustrie und die Tatsache, dass Infineon trotz Nachfrageschwäche profitabel ist und parallel in Dresden investiert.
Der Faktor ist unsere Einschätzung auf Basis von Branche, Region, Mitbestimmung und Ertragslage, nicht eine Zusage des Unternehmens. Im Einzelfall kann er deutlich abweichen, vor allem wenn besonderer Kündigungsschutz greift, etwa bei Schwerbehinderung, Elternzeit, Schwangerschaft oder einem Betriebsratsmandat. Hinzu kommen weitere Umstände des Einzelfalls.
Abfindungsrechner für Infineon Technologies AG
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Der Richtwert ist eine Einschätzung, die wir aus den uns zugänglichen Informationen abgeleitet haben: Kündigungsschutz, Sozialplan, Gewerkschaft, betroffene Bereiche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Er ist kein zugesicherter oder amtlicher Wert. Was am Ende tatsächlich gezahlt wird, hängt zusätzlich von Ihrer persönlichen Situation ab und ganz erheblich davon, wie verhandelt wird. Nach oben ist der Bereich bewusst offen, weil im Einzelfall deutlich mehr möglich ist.
Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung auf Basis der verbreiteten Regelformel und ersetzt keine Rechtsberatung. AbfindungsHero erbringt selbst keine Rechtsdienstleistungen, sondern vermittelt den Kontakt zu Anwältinnen und Anwälten für Arbeitsrecht. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Die tatsächliche Höhe hängt zusätzlich von Alter, Unterhaltspflichten, einer möglichen Schwerbehinderung, der Wirksamkeit der Kündigung und dem Verhandlungsverlauf ab. Eine Beurteilung des Einzelfalls ist nur durch eine anwaltliche Prüfung möglich.
Infineon kündigte im August 2024 an, weltweit rund 1.400 Stellen zu streichen und weitere rund 1.400 in Länder mit niedrigeren Kosten zu verlagern. In Deutschland ist vor allem Regensburg betroffen, wo eine mittlere dreistellige Zahl von Arbeitsplätzen wegfällt, überwiegend in der Produktion. Für Deutschland schloss der Vorstand betriebsbedingte Kündigungen aus; der Abbau läuft über Fluktuation, Altersteilzeit und freiwillige Aufhebungsverträge. In Österreich sind 380 von rund 6.000 Stellen betroffen.
Infineon Technologies AG: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
Stellenabbau bei Infineon: 2.800 Stellen im Programm Step Up
Infineon streicht im Rahmen seines Effizienzprogramms Step Up weltweit rund 1.400 Stellen und verlagert weitere 1.400 in Länder mit niedrigeren Kosten, zusammen also 2.800. Angekündigt wurde das im August 2024. In Deutschland ist vor allem Regensburg betroffen, wo eine mittlere dreistellige Zahl von Arbeitsplätzen wegfällt, überwiegend in der Produktion; am Standort arbeiten rund 3.100 Menschen.
Für Deutschland sind betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen
Das hat Vorstandschef Jochen Hanebeck ausdrücklich erklärt. Der Abbau soll über natürliche Fluktuation, Altersteilzeit und freiwillige Aufhebungsverträge laufen, abgestimmt mit dem Betriebsrat. In Österreich sind zusätzlich 380 von rund 6.000 Stellen betroffen, auch dort sollen Kündigungen vermieden werden. Die IG Metall hat die Pläne scharf kritisiert und dem Management vorgeworfen, Produktion zur Gewinnmaximierung ins günstigere Ausland zu verlagern.
Gleichzeitig baut Infineon in Dresden auf
Während in Regensburg Produktionsstellen wegfallen, entsteht in Dresden die Smart Power Fab, eine Fabrik für rund fünf Milliarden Euro, deren Produktion 2026 starten soll; dort werden nach Angaben des Unternehmens weiter Stellen aufgebaut. Regensburg bezeichnet Infineon als zentralen Standort, der stärker auf Innovation ausgerichtet und damit für viele Jahre gesichert sei. Für Beschäftigte kann das bedeuten, dass Wechsel innerhalb des Konzerns eine Alternative zum Ausscheiden sind.
Die Lage des Konzerns
Infineon leidet wie die gesamte Chipbranche unter schwacher Nachfrage, ist aber profitabel: Im Geschäftsjahr 2025 lag der Umsatz bei 14,66 Milliarden Euro. In Deutschland beschäftigte Infineon zum 30. September 2025 14.914 Menschen von weltweit 57.072. Bemerkenswert ist, wo der Rückgang tatsächlich stattfand: Im Jahresdurchschnitt sank die Belegschaft konzernweit um 1.896 Personen, in Deutschland aber nur um 126. Den größten Teil trugen Amerika mit minus 981 und Asien-Pazifik mit minus 918. Für das Programm Step Up fielen im Geschäftsjahr 2025 Aufwendungen für Umstrukturierungen und Schließungen von 139 Millionen Euro an, nach 232 Millionen im Vorjahr.
Sie sind vom Stellenabbau bei Infineon betroffen?
Ob ein Angebot fair ist, lässt sich seriös nur am konkreten Fall beurteilen. In einem kostenlosen Erstgespräch schätzt ein Anwalt für Arbeitsrecht aus unserem Netzwerk Ihre Lage ein und sagt Ihnen, worauf es bei Ihnen ankommt. Eine erste Orientierung zur Größenordnung gibt Ihnen vorab der Abfindungsrechner.