KION Group AG –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene KION Group AG-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
* Die Spanne ist eine redaktionelle Einschätzung von AbfindungsHero auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen wie Branche, Mitbestimmung, Ertragslage und veröffentlichter Regelungen. Sie ist keine Angabe des Unternehmens. Im Einzelfall verschieben Betriebszugehörigkeit, Alter und besonderer Kündigungsschutz das Ergebnis deutlich.
Anmerkungen zur Entwicklung
- Konzernangabe aus der Quartalsmitteilung: mehr als 42.000 Beschäftigte; eine Deutschland-Zahl veröffentlicht KION in den Mitteilungen nicht.
- 2025 · Effizienzprogramm nach Unternehmensangaben abgeschlossen. Die Weltreihe 2016 bis 2024 sind Vollzeitäquivalente zum Jahresende aus den Geschäfts- und Nachhaltigkeitsberichten der KION Group. Für 2024 stand zuvor 43.297 im Sheet, das ist die Kopfzahl; die Reihe führt jetzt durchgehend Vollzeitäquivalente, der Unterschied liegt unter einem Prozent. Deutschland-Werte liegen nur für 2024 und 2025 vor.
Aktuelle Regelungen
Bei KION läuft derzeit kein Abbauprogramm; das Effizienzprogramm wurde nach Unternehmensangaben 2025 abgeschlossen. Ein aktueller Sozialplan ist nicht bekannt, einzelne Trennungen werden individuell verhandelt.
Einschätzung des Abfindungsfaktors
Wir leiten einen Abfindungsfaktor von 0,8 ab, mit einer Spanne von 0,6 bis 1,1. Dafür sprechen die tarifgebundene Metall- und Elektroindustrie mit starker IG-Metall-Vertretung an den deutschen Standorten und die gute Ertragslage mit einem bereinigten EBIT von 788,6 Millionen Euro und einem freien Cashflow von über 700 Millionen Euro. Dämpfend wirkt, dass ohne laufendes Programm keine kollektiven Konditionen ausgehandelt sind.
Der Faktor ist unsere Einschätzung, abgeleitet aus Kennzahlen wie Branche, Region, Mitbestimmung und wirtschaftlicher Lage, und keine Zusage des Unternehmens. Entscheidend bleibt Ihr Einzelfall: Betriebszugehörigkeit, Alter und besonderer Kündigungsschutz, etwa bei Schwerbehinderung, Schwangerschaft, Elternzeit oder einem Betriebsratsmandat, können das Ergebnis deutlich verschieben. Hinzu kommen weitere Umstände des Einzelfalls.
Abfindungsrechner für KION Group AG
Berechnen Sie in wenigen Sekunden, mit welcher Abfindung Sie bei KION Group AG rechnen können.
Der Richtwert ist eine Einschätzung, die wir aus den uns zugänglichen Informationen abgeleitet haben: Kündigungsschutz, Sozialplan, Gewerkschaft, betroffene Bereiche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Er ist kein zugesicherter oder amtlicher Wert. Was am Ende tatsächlich gezahlt wird, hängt zusätzlich von Ihrer persönlichen Situation ab und ganz erheblich davon, wie verhandelt wird. Nach oben ist der Bereich bewusst offen, weil im Einzelfall deutlich mehr möglich ist.
Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung auf Basis der verbreiteten Regelformel und ersetzt keine Rechtsberatung. AbfindungsHero erbringt selbst keine Rechtsdienstleistungen, sondern vermittelt den Kontakt zu Anwältinnen und Anwälten für Arbeitsrecht. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Die tatsächliche Höhe hängt zusätzlich von Alter, Unterhaltspflichten, einer möglichen Schwerbehinderung, der Wirksamkeit der Kündigung und dem Verhandlungsverlauf ab. Eine Beurteilung des Einzelfalls ist nur durch eine anwaltliche Prüfung möglich.
Der Vorstand der KION Group beschloss am 4. Februar 2025 ein Effizienzprogramm mit Anpassungen von Organisationsstrukturen und Prozessen im Segment Industrial Trucks & Services sowie bei den Corporate Services in der Region EMEA. Die Einmalaufwendungen lagen bei 170 bis 190 Millionen Euro, die jährlichen Einsparungen sollen 140 bis 150 Millionen Euro betragen. Nach Unternehmensangaben wurde das Programm im Jahr 2025 erfolgreich abgeschlossen; eine Zahl abgebauter Stellen wurde nicht veröffentlicht.
KION Group AG: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
Kein laufendes Abbauprogramm mehr bei KION
Die KION Group hat ihr Effizienzprogramm nach eigenen Angaben im Jahr 2025 erfolgreich abgeschlossen. Der Vorstand hatte es am 4. Februar 2025 beschlossen, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Die Maßnahmen betrafen die Anpassung von Organisationsstrukturen und Prozessen im Segment Industrial Trucks and Services sowie bei den Corporate Services in der Region Europa, Naher Osten und Afrika. Eine Zahl abgebauter Stellen hat KION nicht veröffentlicht.
Was das Programm gekostet hat und bringt
Von den einmaligen Aufwendungen entfielen 168,8 Millionen Euro auf das Geschäftsjahr 2025; insgesamt lagen sie bei 170 bis 190 Millionen Euro und damit deutlich unter den ursprünglich erwarteten 240 bis 260 Millionen. Die jährlichen Einsparungen sollen 140 bis 150 Millionen Euro betragen.
Der Konzern wächst wieder
Im Geschäftsjahr 2025 stieg der Auftragseingang deutlich auf 11,7 Milliarden Euro, der Umsatz ging leicht auf 11,3 Milliarden Euro zurück, das bereinigte EBIT lag bei 788,6 Millionen Euro und der freie Cashflow bei 709,5 Millionen Euro. Für 2026 sieht sich KION auf profitablem Wachstumskurs. Der Konzern beschäftigt mehr als 42.000 Menschen; zu den Marken gehören Linde Material Handling mit dem großen Produktionsstandort Aschaffenburg, STILL, Baoli und Dematic.
Was Beschäftigte wissen sollten
Der Arbeitgeber ist in aller Regel nicht die KION Group AG, sondern eine der Marken- oder Landesgesellschaften, etwa die Linde Material Handling GmbH in Aschaffenburg. Davon hängt ab, welcher Betriebsrat zuständig ist und welche Vereinbarungen gelten. Das Unternehmen investiert gleichzeitig in Automatisierung und künstliche Intelligenz, unter anderem über eine Partnerschaft mit Siemens; solche Umbauten verändern Aufgabenzuschnitte, auch ohne neues Abbauprogramm.
Sie haben bei KION eine Kündigung erhalten oder verhandeln über einen Aufhebungsvertrag?
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