Scout24 SE –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene Scout24 SE-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
* Die Spanne ist eine redaktionelle Einschätzung von AbfindungsHero auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen wie Branche, Mitbestimmung, Ertragslage und veröffentlichter Regelungen. Sie ist keine Angabe des Unternehmens. Im Einzelfall verschieben Betriebszugehörigkeit, Alter und besonderer Kündigungsschutz das Ergebnis deutlich.
Aktuelle Regelungen
Bei Scout24 ist derzeit kein Abbauprogramm angekündigt, und es gibt keinen Sozialplan, der Abfindungen regeln würde. Einzelne Trennungen werden individuell verhandelt.
Einschätzung des Abfindungsfaktors
Wir leiten einen Abfindungsfaktor von 0,9 ab, mit einer Spanne von 0,7 bis 1,2. Dafür sprechen das hohe Gehaltsniveau in Produkt-, Technologie- und Vertriebsfunktionen, die Arbeitnehmervertretung und vor allem die außergewöhnliche Ertragslage: Der Umsatz stieg 2025 um 14,7 Prozent auf 649,6 Millionen Euro, das Ergebnis nach Steuern um 48,1 Prozent auf 240,0 Millionen Euro, die Dividende steigt um 14 Prozent. Ein Unternehmen mit dieser Marge und einem laufenden Aktienrückkauf hat Spielraum, wenn es sich von jemandem trennen will. Eine Tarifbindung ist nicht belegt, was den Faktor nach oben begrenzt.
Der Faktor ist unsere Einschätzung auf Basis von Branche, Region, Mitbestimmung und Ertragslage, nicht eine Zusage des Unternehmens. Im Einzelfall kann er deutlich abweichen, vor allem wenn Betriebszugehörigkeit, Alter oder besonderer Kündigungsschutz eine Rolle spielen, etwa bei Schwerbehinderung, Elternzeit, Schwangerschaft oder einem Betriebsratsmandat. Hinzu kommen weitere Umstände des Einzelfalls.
Abfindungsrechner für Scout24 SE
Berechnen Sie in wenigen Sekunden, mit welcher Abfindung Sie bei Scout24 SE rechnen können.
Der Richtwert ist eine Einschätzung, die wir aus den uns zugänglichen Informationen abgeleitet haben: Kündigungsschutz, Sozialplan, Gewerkschaft, betroffene Bereiche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Er ist kein zugesicherter oder amtlicher Wert. Was am Ende tatsächlich gezahlt wird, hängt zusätzlich von Ihrer persönlichen Situation ab und ganz erheblich davon, wie verhandelt wird. Nach oben ist der Bereich bewusst offen, weil im Einzelfall deutlich mehr möglich ist.
Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung auf Basis der verbreiteten Regelformel und ersetzt keine Rechtsberatung. AbfindungsHero erbringt selbst keine Rechtsdienstleistungen, sondern vermittelt den Kontakt zu Anwältinnen und Anwälten für Arbeitsrecht. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Die tatsächliche Höhe hängt zusätzlich von Alter, Unterhaltspflichten, einer möglichen Schwerbehinderung, der Wirksamkeit der Kündigung und dem Verhandlungsverlauf ab. Eine Beurteilung des Einzelfalls ist nur durch eine anwaltliche Prüfung möglich.
Scout24 SE: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
Kein Stellenabbau, sondern Aufstieg in den DAX
Scout24 betreibt ImmoScout24, den führenden Immobilienmarktplatz in Deutschland, und sitzt in München und Berlin. Seit dem 22. September 2025 gehört das Unternehmen zum DAX, nachdem es 2015 an die Börse ging und 2018 in den MDAX aufstieg. Ein Stellenabbau ist nicht angekündigt. Zum Jahresende 2024 beschäftigte die Gruppe rund 1.066 Menschen; sie ist damit für einen DAX-Konzern ausgesprochen klein.
Ein Rekordjahr trotz schwachem Immobilienmarkt
Der Umsatz stieg 2025 um 14,7 Prozent auf 649,6 Millionen Euro, das EBITDA aus gewöhnlicher Geschäftstätigkeit um 16,5 Prozent auf 405,7 Millionen Euro, was einer Marge von 62,5 Prozent entspricht. Das Ergebnis nach Steuern legte um 48,1 Prozent auf 240,0 Millionen Euro zu. Vorstand und Aufsichtsrat schlagen eine Dividende von 1,50 Euro je Aktie vor, 14 Prozent mehr als zuletzt, insgesamt rund 107 Millionen Euro. Für 2026 erwartet der Vorstand ein Umsatzwachstum von 16 bis 18 Prozent. Dass der deutsche Immobilienmarkt schwach ist, hat das Plattformgeschäft bisher nicht gebremst.
Zukäufe und KI verändern die Arbeit im Haus
Gewachsen wird auch durch Übernahmen: 2025 kamen unter anderem Exploreal, bulwiengesa, neubau kompass und TiRo CheckEnergy dazu, und für 2026 ist der Kauf der spanischen Portale Fotocasa und Habitaclia geplant, der allein 6 bis 7 Prozentpunkte des erwarteten Wachstums ausmacht. Parallel hat Scout24 Künstliche Intelligenz breit im Unternehmen eingeführt und mit HeyImmo einen KI-Assistenten für die Immobiliensuche gestartet. Beides ist für Beschäftigte relevant: Bei Integrationen entstehen Doppelfunktionen in Verwaltung, Marketing und Technik, und wer aus einer übernommenen Gesellschaft kommt, wechselt in der Regel über einen Betriebsübergang nach Paragraf 613a BGB mit allen Rechten und der bisherigen Betriebszugehörigkeit.
Kündigung oder Aufhebungsvertrag bei Scout24?
Ohne Abbauprogramm gibt es keine festen Konditionen, und genau deshalb entscheidet die eigene Verhandlungsposition über das Ergebnis. In einem kostenlosen Erstgespräch ordnet ein Anwalt für Arbeitsrecht aus unserem Netzwerk ein, wie stark Ihre Position ist und was sich erreichen lässt.