United Internet AG –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene United Internet AG-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
* Die Spanne ist eine redaktionelle Einschätzung von AbfindungsHero auf Basis öffentlich zugänglicher Informationen wie Branche, Mitbestimmung, Ertragslage und veröffentlichter Regelungen. Sie ist keine Angabe des Unternehmens. Im Einzelfall verschieben Betriebszugehörigkeit, Alter und besonderer Kündigungsschutz das Ergebnis deutlich.
Anmerkungen zur Entwicklung
- 2024 · Werte ab 2024 nach geänderter Zählweise (freigestellte Mitarbeitende und Altersteilzeit in Passivphase gelten als inaktiv) und ohne Sedo; 2016 bis 2023 nach alter Zählweise.
- 2025 · Verkauf des Geschäftsfelds Energy (Oktober 2025) und Sedo als aufgegebener Geschäftsbereich. Portfolioeffekte.
Aktuelle Regelungen
United Internet setzt beim Abbau von rund 800 Vollzeitstellen bei 1&1 Versatel und IONOS vorrangig auf Freiwilligenprogramme, bei 1&1 Versatel zusätzlich auf Altersteilzeit. Die Konditionen der Freiwilligenprogramme sind noch nicht veröffentlicht; ein Sozialplan ist nicht bekannt.
Einschätzung des Abfindungsfaktors
Wir leiten einen Faktor von 1,0 ab, mit einer Spanne von 0,8 bis 1,3; im IONOS-Programm wird nach unseren Informationen mit rund 1,2 gearbeitet, bei 1&1 Versatel dürfte der Wert darunter liegen. Dafür spricht vor allem die Konstruktion der Programme: Beide Gesellschaften sind auf freiwillige Austritte angewiesen, IONOS weist selbst darauf hin, dass Höhe und Verlauf der Einsparungen von den Annahmequoten abhängen. Dazu kommt das überdurchschnittliche Gehaltsniveau in IT und Telekommunikation. Dämpfend wirkt, dass kein Sozialplan mit festen Sätzen bekannt ist.
Der Faktor ist unsere Einschätzung, keine Zusage des Unternehmens. Bei United Internet ist entscheidend, in welcher Gesellschaft Ihr Vertrag liegt: Für IONOS und 1&1 Versatel laufen getrennte Programme mit eigenen Bedingungen. Dazu kommen Betriebszugehörigkeit, Alter und ein möglicher besonderer Kündigungsschutz. Hinzu kommen weitere Umstände des Einzelfalls.
Abfindungsrechner für United Internet AG
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Der Richtwert ist eine Einschätzung, die wir aus den uns zugänglichen Informationen abgeleitet haben: Kündigungsschutz, Sozialplan, Gewerkschaft, betroffene Bereiche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Er ist kein zugesicherter oder amtlicher Wert. Was am Ende tatsächlich gezahlt wird, hängt zusätzlich von Ihrer persönlichen Situation ab und ganz erheblich davon, wie verhandelt wird. Nach oben ist der Bereich bewusst offen, weil im Einzelfall deutlich mehr möglich ist.
Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung auf Basis der verbreiteten Regelformel und ersetzt keine Rechtsberatung. AbfindungsHero erbringt selbst keine Rechtsdienstleistungen, sondern vermittelt den Kontakt zu Anwältinnen und Anwälten für Arbeitsrecht. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Die tatsächliche Höhe hängt zusätzlich von Alter, Unterhaltspflichten, einer möglichen Schwerbehinderung, der Wirksamkeit der Kündigung und dem Verhandlungsverlauf ab. Eine Beurteilung des Einzelfalls ist nur durch eine anwaltliche Prüfung möglich.
Am 10. September 2026 kündigte United Internet Umbauprogramme bei zwei Töchtern an: 1&1 Versatel reduziert von rund 1.350 auf etwa 1.000 Vollzeitstellen, IONOS von rund 3.800 auf etwa 3.350, etwa je zur Hälfte im In- und Ausland. Zusammen entfallen rund 800 Vollzeitstellen. Der Abbau soll vorrangig über Freiwilligenprogramme und bei 1&1 Versatel zusätzlich über Altersteilzeit erfolgen. Die einmaligen Kosten liegen bei rund 95 Millionen Euro. Insgesamt geht es um rund 800 Vollzeitstellen; da etwa die Hälfte der 450 IONOS-Stellen im Ausland entfällt, sind in Deutschland rund 575 betroffen.
United Internet AG: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
800 Stellen bei zwei Töchtern
Am 10. September 2026 hat United Internet Umbauprogramme bei zwei Töchtern angekündigt, zusammen fallen rund 800 Vollzeitstellen weg. Bei der Geschäftskundensparte 1&1 Versatel mit Sitz in Düsseldorf sinkt die Zahl der Vollzeitkräfte von rund 1.350 auf etwa 1.000. Beim Cloud- und Hostinganbieter IONOS mit großen Standorten in Karlsruhe und Montabaur sollen rund 450 von etwa 3.800 Vollzeitstellen entfallen, etwa je zur Hälfte im In- und Ausland.
Hintergrund des Abbaus
Bei 1&1 Versatel sollen Führungsstrukturen vereinfacht und Hierarchieebenen abgebaut werden. IONOS will technische Plattformen zusammenführen und stärker künstliche Intelligenz einsetzen. Der Konzern rechnet mit einmaligen Kosten von rund 95 Millionen Euro und jährlichen Einsparungen von rund 55 Millionen Euro, die in KI-Produkte und das Cloudgeschäft fließen sollen. Die Prognose für das operative Ergebnis 2026 von rund 1,45 Milliarden Euro bleibt bestehen.
Was Beschäftigte wissen sollten
Beide Töchter setzen vorrangig auf Freiwilligenprogramme, 1&1 Versatel zusätzlich auf bestehende Altersteilzeitvereinbarungen; IONOS will das Programm eng mit den Arbeitnehmervertretern abstimmen. Konditionen sind noch nicht veröffentlicht. Rund die Hälfte der IONOS-Stellen fällt im Ausland weg, in Deutschland sind damit insgesamt rund 575 Stellen betroffen. Schon vor dem Programm sank die Zahl der Beschäftigten von United Internet in Deutschland 2025 um 384 auf 8.439. Die Stellenzahlen beziehen sich auf Vollzeitstellen: 1&1 Versatel hatte Ende 2025 rund 1.600 Beschäftigte nach Köpfen bei rund 1.350 Vollzeitstellen, betroffen sein können also mehr Personen als Stellen.
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