AbfindungsHero Stellenabbau-Ticker ams-OSRAM AG
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Technologie München, Bayern nicht börsennotiert (DE)

ams-OSRAM AG –
Stellenabbau & Abfindung

Alles was betroffene ams-OSRAM AG-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.

8.000
Mitarbeiter Deutschland
2 Standorte
Standorte Deutschland
0,5×
Ø Abfindungsfaktor
Ja
Betriebsrat vorhanden
Unternehmenskennzahlen
18.500
Mitarbeiter weltweit
3,4 Mrd. €
Umsatz
München, Bayern
Hauptsitz
8.000
Mitarbeiter Deutschland
Technologie
Branche
nicht börsennotiert (DE)
Börsennotierung
Abfindungsfaktor & Sozialplan
Aktueller Ø Abfindungsfaktor
0,5×
Monatsgehälter × Dienstjahre
ams-OSRAM baut weltweit rund 2.000 Stellen ab trotz verbesserter Geschäftszahlen. Betroffen sind Produktionsstandorte in Europa und Asien, darunter auch Deutschland.
nicht offiziell
Faktor-Spanne
nicht bekannt
Sockelbetrag
IG Metall
Verhandlungspartner
Mix
Abbau-Methode

ams-OSRAM AG: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter

ams-OSRAM steht vor einem der größten Stellenabbau-Programme seiner Branche: Bis 2026 sollen rund 2.000 Stellen in Deutschland wegfallen - bei rund 8.000 Mitarbeitern und Hauptsitz in München. Für betroffene Mitarbeiter geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. ams-OSRAM baut weltweit rund 2.000 Stellen ab trotz verbesserter Geschäftszahlen. Betroffen sind Produktionsstandorte in Europa und Asien, darunter auch Deutschland. Wie hoch die ams-OSRAM-Abfindung im Einzelfall ausfällt, hängt von Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Tarifgruppe ab. ams-OSRAM setzt beim Abbau auf einen Mix aus freiwilligen Programmen und - wo nötig - betriebsbedingten Kündigungen. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei ams-OSRAM betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der bereits Auseinandersetzungen mit ams-OSRAM geführt hat und die Sozialpläne des Unternehmens kennt.
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