Henkel AG –
Stellenabbau & Abfindung

Henkel AG: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter

Henkel steht vor einem der größten Stellenabbau-Programme seiner Branche: Bis 2026 sollen rund 300 Stellen in Deutschland wegfallen - bei rund 8.000 Mitarbeitern und Hauptsitz in Düsseldorf. Für betroffene Mitarbeiter geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. Henkel baut weltweit rund 2.000 Stellen ab als Teil eines Effizienzprogramms zur Kostensenkung. In Deutschland sind Verwaltungs- und Supportbereiche betroffen. Wie hoch die Henkel-Abfindung im Einzelfall ausfällt, hängt von Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Tarifgruppe ab. Henkel setzt beim Stellenabbau vorrangig auf freiwillige Instrumente wie Altersteilzeit, Aufhebungsverträge und Vorruhestand. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei Henkel betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der bereits Auseinandersetzungen mit Henkel geführt hat und die Sozialpläne des Unternehmens kennt.