Industrie Düsseldorf, NRW DAX 40

Henkel AG –
Stellenabbau & Abfindung

Alles was betroffene Henkel AG-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.

8.000

Mitarbeiter Deutschland

2 Standorte

Standorte Deutschland

0,8×

Ø Abfindungsfaktor

Betriebsrat vorhanden

Unternehmenskennzahlen

47.000

Mitarbeiter weltweit

20,5 Mrd. €

Umsatz

Düsseldorf, NRW

Hauptsitz

8.000

Mitarbeiter Deutschland

Industrie

Branche

DAX 40

Börsennotierung

Entwicklung der Mitarbeiterzahl

Weltweit Skala ab 44.000

56k 50k 44k

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

Deutschland Skala ab 7.700

9k 8k 8k

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

Abfindungsfaktor & Sozialplan

Aktueller Ø Abfindungsfaktor

0,8×

Monatsgehälter × Dienstjahre

Henkel baut weltweit rund 2.000 Stellen ab als Teil eines Effizienzprogramms zur Kostensenkung. In Deutschland sind Verwaltungs- und Supportbereiche betroffen.

nicht offiziell

Faktor-Spanne

nicht bekannt

Sockelbetrag

IG BCE

Verhandlungspartner

Freiwillig

Abbau-Methode

Henkel AG: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter

Henkel baut im Rahmen eines Effizienzprogramms weltweit rund 2.000 Stellen ab - in Deutschland vor allem in Verwaltungs- und Supportbereichen. Für betroffene Beschäftigte geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. Als Orientierung dient bei Henkel ein Abfindungsfaktor von rund 0,75 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr - mit anwaltlicher Unterstützung ist oft mehr möglich. Entscheidend sind Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Verhandlungsgeschick. Der Abbau läuft bei Henkel vorrangig über freiwillige Instrumente - Aufhebungsverträge, Altersteilzeit und Vorruhestand. Verhandelt wird mit der IG BCE. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei Henkel betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Henkel und die üblichen Sozialpläne kennt.

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