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Industrie Düsseldorf, NRW DAX 40

Henkel AG –
Stellenabbau & Abfindung

Alles was betroffene Henkel AG-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.

8.000
Mitarbeiter Deutschland
2 Standorte
Standorte Deutschland
0,8×
Ø Abfindungsfaktor
Ja
Betriebsrat vorhanden
Unternehmenskennzahlen
47.000
Mitarbeiter weltweit
20,5 Mrd. €
Umsatz
Düsseldorf, NRW
Hauptsitz
8.000
Mitarbeiter Deutschland
Industrie
Branche
DAX 40
Börsennotierung
Abfindungsfaktor & Sozialplan
Aktueller Ø Abfindungsfaktor
0,8×
Monatsgehälter × Dienstjahre
Henkel baut weltweit rund 2.000 Stellen ab als Teil eines Effizienzprogramms zur Kostensenkung. In Deutschland sind Verwaltungs- und Supportbereiche betroffen.
nicht offiziell
Faktor-Spanne
nicht bekannt
Sockelbetrag
IG BCE
Verhandlungspartner
Freiwillig
Abbau-Methode
Aktuelle News zu Henkel AG
BAG „kippt“ Kündigung per Einwurf-Einschreiben
News 19. Juni 2026
BAG „kippt“ Kündigung per Einwurf-Einschreiben
Das BAG hat entschieden, dass ein Einwurf-Einschreiben allein den Zugang einer Kündigung nicht mehr sicher…
Entlassungswelle bei XING: 260 Kündigungen im Dezember 2025
News 9. Dez. 2025
Entlassungswelle bei XING: 260 Kündigungen im Dezember 2025
Credits: By XING – CC BY-SA 4.0 Die XING-Muttergesellschaft NEW WORK führt eine weitere massive…
BSH kündigt massiven Stellenabbau in Deutschland an
News 12. Okt. 2025
BSH kündigt massiven Stellenabbau in Deutschland an
Welche Arbeitgeber planen 2025 Entlassungen? Wir haben die Medienberichterstattung der letzten Monate ausgewertet und die…

Henkel AG: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter

Henkel steht vor einem der größten Stellenabbau-Programme seiner Branche: Bis 2026 sollen rund 300 Stellen in Deutschland wegfallen - bei rund 8.000 Mitarbeitern und Hauptsitz in Düsseldorf. Für betroffene Mitarbeiter geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. Henkel baut weltweit rund 2.000 Stellen ab als Teil eines Effizienzprogramms zur Kostensenkung. In Deutschland sind Verwaltungs- und Supportbereiche betroffen. Wie hoch die Henkel-Abfindung im Einzelfall ausfällt, hängt von Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Tarifgruppe ab. Henkel setzt beim Stellenabbau vorrangig auf freiwillige Instrumente wie Altersteilzeit, Aufhebungsverträge und Vorruhestand. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei Henkel betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der bereits Auseinandersetzungen mit Henkel geführt hat und die Sozialpläne des Unternehmens kennt.