Industrie Gütersloh, NRW nicht börsennotiert

Miele & Cie. –
Stellenabbau & Abfindung

Alles was betroffene Miele & Cie.-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.

11.300

Mitarbeiter Deutschland

2 Standorte

Standorte Deutschland

0,8×

Ø Abfindungsfaktor

Betriebsrat vorhanden

2028

Abbau-Frist

Unternehmenskennzahlen

23.000

Mitarbeiter weltweit

5,16 Mrd. €

Umsatz

Gütersloh, NRW

Hauptsitz

11.300

Mitarbeiter Deutschland

Industrie

Branche

nicht börsennotiert

Börsennotierung

Entwicklung der Mitarbeiterzahl

Weltweit Skala ab 16.000

26k 21k 16k

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

Deutschland Skala ab 9.000

13k 11k 9k

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

Abfindungsfaktor & Sozialplan

Aktueller Ø Abfindungsfaktor

0,8×

Monatsgehälter × Dienstjahre

Miele baut bis 2028 rund 1.300 Stellen in Deutschland ab. 700 Stellen werden nach Polen verlagert, 600 entfallen ganz. Der Abbau erfolgt laut Zukunftsvertrag mit der IG Metall sozialverträglich über Freiwilligenprogramme und Vorruhestandsangebote.

nicht offiziell

Faktor-Spanne

nicht offiziell (bis zu 270.000€)

Sockelbetrag

Nein (bis 2028)

Betriebsbedingte Kündigung

IG Metall

Verhandlungspartner

Mix

Abbau-Methode

Miele & Cie.: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter

Miele baut bis 2028 rund 1.300 Stellen in Deutschland ab - 700 werden nach Polen verlagert, 600 entfallen ganz. Ein Zukunftsvertrag mit der IG Metall sichert einen sozialverträglichen Abbau. Für betroffene Beschäftigte geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. Für langjährige Beschäftigte sind bei Miele Abfindungen von bis zu 270.000 € möglich; als Orientierung dient ein Faktor von rund 0,75 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Wie hoch die Abfindung im Einzelfall ausfällt, hängt von Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Verhandlungsgeschick ab. Der Abbau erfolgt über einen Mix aus Freiwilligenprogrammen und - wo nötig - betriebsbedingten Kündigungen. Betriebsbedingte Kündigungen sind dabei bis 2028 weitgehend ausgeschlossen. Verhandelt wird mit der IG Metall. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei Miele betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Miele und die üblichen Sozialpläne kennt.

Aktuelle News zu Miele & Cie.