Miele & Cie. –
Stellenabbau & Abfindung

Miele & Cie.: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter

Miele steht vor einem der größten Stellenabbau-Programme seiner Branche: Bis 2028 sollen rund 1.300 Stellen in Deutschland wegfallen - bei rund 13.000 Mitarbeitern und Hauptsitz in Gütersloh. Für betroffene Mitarbeiter geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. Miele baut bis 2028 rund 1.300 Stellen in Deutschland ab. 700 Stellen werden nach Polen verlagert, 600 entfallen ganz. Der Abbau erfolgt laut Zukunftsvertrag mit der IG Metall sozialverträglich über Freiwilligenprogramme und Vorruhestandsangebote. Wie hoch die Miele-Abfindung im Einzelfall ausfällt, hängt von Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Tarifgruppe ab. Hinzu kommt in vielen Fällen ein Sockelbetrag (nicht offiziell (bis zu 270.000€)). Betriebsbedingte Kündigungen sind bei Miele bis 2028 weitgehend ausgeschlossen. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei Miele betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der bereits Auseinandersetzungen mit Miele geführt hat und die Sozialpläne des Unternehmens kennt.