M&
Miele & Cie. –
Stellenabbau & Abfindung
Alles was betroffene Miele & Cie.-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.
11.300
Mitarbeiter Deutschland
2 Standorte
Standorte Deutschland
0,8×
Ø Abfindungsfaktor
Ja
Betriebsrat vorhanden
2028
Abbau-Frist
Unternehmenskennzahlen
23.000
Mitarbeiter weltweit
5,16 Mrd. €
Umsatz
Gütersloh, NRW
Hauptsitz
11.300
Mitarbeiter Deutschland
Industrie
Branche
nicht börsennotiert
Börsennotierung
Entwicklung der Mitarbeiterzahl
Weltweit
Skala ab 16.000
26k
21k
16k
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
Deutschland
Skala ab 9.000
13k
11k
9k
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
Abfindungsfaktor & Sozialplan
Aktueller Ø Abfindungsfaktor
0,8×
Monatsgehälter × Dienstjahre
Miele baut bis 2028 rund 1.300 Stellen in Deutschland ab. 700 Stellen werden nach Polen verlagert, 600 entfallen ganz. Der Abbau erfolgt laut Zukunftsvertrag mit der IG Metall sozialverträglich über Freiwilligenprogramme und Vorruhestandsangebote.
nicht offiziell
Faktor-Spanne
nicht offiziell (bis zu 270.000€)
Sockelbetrag
Nein (bis 2028)
Betriebsbedingte Kündigung
IG Metall
Verhandlungspartner
Mix
Abbau-Methode
Miele & Cie.: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter
Miele baut bis 2028 rund 1.300 Stellen in Deutschland ab - 700 werden nach Polen verlagert, 600 entfallen ganz. Ein Zukunftsvertrag mit der IG Metall sichert einen sozialverträglichen Abbau. Für betroffene Beschäftigte geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. Für langjährige Beschäftigte sind bei Miele Abfindungen von bis zu 270.000 € möglich; als Orientierung dient ein Faktor von rund 0,75 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Wie hoch die Abfindung im Einzelfall ausfällt, hängt von Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Verhandlungsgeschick ab. Der Abbau erfolgt über einen Mix aus Freiwilligenprogrammen und - wo nötig - betriebsbedingten Kündigungen. Betriebsbedingte Kündigungen sind dabei bis 2028 weitgehend ausgeschlossen. Verhandelt wird mit der IG Metall. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei Miele betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Miele und die üblichen Sozialpläne kennt.Aktuelle News zu Miele & Cie.

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