Pharma Hilden, NRW MDAX

Qiagen NV –
Stellenabbau & Abfindung

Alles was betroffene Qiagen NV-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.

2.500

Mitarbeiter Deutschland

2 Standorte

Standorte Deutschland

0,5×

Ø Abfindungsfaktor

Betriebsrat vorhanden

Unternehmenskennzahlen

5.700

Mitarbeiter weltweit

2 Mrd. €

Umsatz

Hilden, NRW

Hauptsitz

2.500

Mitarbeiter Deutschland

Pharma

Branche

MDAX

Börsennotierung

Abfindungsfaktor & Sozialplan

Aktueller Ø Abfindungsfaktor

0,5×

Monatsgehälter × Dienstjahre

Qiagen baut weltweit rund 700 Stellen ab als Reaktion auf nachlassende Nachfrage nach COVID-19-Diagnostikprodukten. Betroffen sind auch Standorte in Deutschland.

nicht offiziell

Faktor-Spanne

nicht bekannt

Sockelbetrag

Betriebsrat

Verhandlungspartner

Mix

Abbau-Methode

Qiagen NV: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter

Qiagen steht vor einem der größten Stellenabbau-Programme seiner Branche: Bis 2026 sollen rund 700 Stellen in Deutschland wegfallen - bei rund 2.500 Mitarbeitern und Hauptsitz in Hilden. Für betroffene Mitarbeiter geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. Qiagen baut weltweit rund 700 Stellen ab als Reaktion auf nachlassende Nachfrage nach COVID-19-Diagnostikprodukten. Betroffen sind auch Standorte in Deutschland. Wie hoch die Qiagen-Abfindung im Einzelfall ausfällt, hängt von Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Tarifgruppe ab. Qiagen setzt beim Abbau auf einen Mix aus freiwilligen Programmen und - wo nötig - betriebsbedingten Kündigungen. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei Qiagen betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der bereits Auseinandersetzungen mit Qiagen geführt hat und die Sozialpläne des Unternehmens kennt.

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