Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin? Da sind sie bei AbfindungsHero genau richtig. Denn in Berlin gibt es fast 15.000 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte. Mehr als 20% davon sind Fachanwälte. Wie finden Sie da den richtigen Anwalt für Ihre Frage? Genau hier wollen wir vom Abfindungshero helfen, indem wir Ihnen Hilfestellung bei der Anwaltssuche geben oder eine (kostenlose) Erstberatung für Ihr arbeitsrechtliches Problem vermitteln:
Berliner Anwälte für Arbeitsrecht: Kostenlos Erstberatung mit Fachanwalt aus Berlin
- Kostenlose Erstberatung mit Anwalt aus Berlin
- Schneller Rückruf nach 1 bis 2 Stunden
- Strategie zum Verhandeln der möglichen Abfindung
Mit AbfindungsHero schnell Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin finden
AbfindungsHero will Menschen mit Beratungsbedarf im Arbeitsrecht (z.B. nach einer Kündigung) helfen, die richtige, arbeitsrechtlich spezialisierte Anwaltskanzlei zu finden. Unser Ziel ist es, Menschen mit arbeitsrechtlichen Problemen die Suche nach einer arbeitsrechtlich spezialisierten Anwaltskanzlei deutlich in Berlin zu erleichtern. Durch unser breites Partnernetzwerk und die “Vorauswahl” unserer Partner ermöglichen wir ein “kuratiertes” Portfolio an Anwälten, die für das konkrete Problem unserer Nutzer besonders kompetent sind.
Auf unseren Seiten finden Arbeitnehmer Informationen über zahlreiche arbeitsrechtliche Themen, beispielsweise:
Arbeitsmarkt in Berlin
Der Arbeitsmarkt in Berlin ist sehr dynamisch. Er ist geprägt von vielen kleinen Unternehmen, unter anderem vielen Start-ups. Es gibt in und um Berlin aber auch viele bekannte Wachstumsunternehmen („Scale-Ups“, wie z.B. Zalando und Deliveryhero) und Niederlassungen sowie Zentralen von großen Konzernen wie der Deutschen Bahn, Axel Springer, Ebay oder Tesla.
| Die wichtigesten Branchen in Berlin sind: | Die größten Arbeitgeber in Berlin sind: |
| – Digitalunternehmen (z.B. Deliveryhero) – Gesundheitssektor (Vivantes, Charité) – Automobilbranche (Mercedes, Tesla) | – Deutsche Bahn – Charité – Vivantes-Kliniken – Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) – Tesla. |
Immer wieder stehen Digital-Unternehmen wegen Kündigungen in der Presse (z.B. Gorillaz, Mister Spex, Delivery Hero, WeFox). Aber auch andere Branchen, z.B. Automobil-Unternehmen wie Tesla, waren von Kündigungswellen betroffen. Dies zog eine Vielzahl von Verfahren vor dem Berliner Arbeitsgericht nach sich. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin unterstützt hierbei gezielt bei der Rechtsdurchsetzung.
Arbeitnehmer in Berlin
- Internationalität: Berlin ist eine weltoffene und international vernetzte Wirtschaftsmetropole. Über 20% der Arbeitnehmer kommen aus mehr als 170 Nationen.
- Gehalt: Der durchschnittliche Bruttoverdienst liegt in Berlin bei 4553 Euro, in Brandenburg lediglich bei 3648 Euro im Monat. Bei der Gender-Pay-Gap schneiden beide Regionen 2023 im Vergleich zum Rest des Bundes verhältnismäßig gut ab: In Berlin betrug diese 25 % und in Brandenburg 19 %. Die obersten zehn Prozent der Beschäftigten mit den höchsten Bruttostundenverdiensten zählen zu den Besserverdienenden. In dieser Gruppe verdienten Arbeitnehmer in Berlin mindestens 38,85 Euro pro Stunde, während der entsprechende Wert in Brandenburg bei 30,49 Euro pro Stunde lag.
- Arbeitslosenquote in Berlin: Die Arbeitslosenquote lag 2023 in Berlin bei 9,1 % und damit deutlich über dem Bundesdurchschnitt.
Die Berliner Arbeitsgerichtsbarkeit
Die Berliner Arbeitsgerichtsbarkeit ist zuständig für Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern “in Berlin”. Berlin hat nur ein einziges erstinstanzliches Arbeitsgericht. Der Gerichtsbezirk des Arbeitsgerichts Berlin umfasst nämlich das gesamte Gebiet des Landes Berlin, nicht aber Brandenburg (für das brandenburgische „Umland“ gibt es eigene Arbeitsgerichte, z.B. in Brandenburg, Cottbus oder Potsdam). Mit 49 Kammern und 41 Berufsrichterinnen und -richtern ist Arbeitsgerichts Berlin das größte Arbeitsgericht Deutschlands. Örtlich zuständig ist in den meisten Fällen das Arbeitsgericht, in dessen Bezirk der Beklagte (z.B. der Arbeitgeber) seinen Betriebssitz hat. Daher können Arbeitnehmer normalerweise bei dem Gericht z.B. eine Kündigungsschutzklage einreichen, in dessen Bezirk sie arbeiten. Wenn der Arbeitsort also im Land Berlin ist, ist die Zuständigkeit in der Regel klar. Allerdings ist der Arbeitsort für viele Berliner auch in Brandenburg; dann ist Berlin in der Regel nicht zuständig.
Wie bereits oben erwähnt, gibt es in Berlin fast 15.000 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte. Fast 4.000 davon haben mindestens einen Fachanwaltstitel. Sie suchen aber wahrscheinlich speziell einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin, der sich vor allem auf die Vertretung von Arbeitnehmern spezialisiert hat. Und idealerweise schon über einige Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht verfügt.
Kostenlose Erstberatung mit Anwalt aus Berlin
Schneller Rückruf für kostenlose Erstberatung mit Anwalt für Arbeitsrecht aus Berlin
Arbeitsgerichtliche Verfahren in Berlin
Der Ablauf des arbeitsgerichtlichen Verfahrens in Berlin unterscheidet sich grds. nicht von dem in anderen Bundesländern. Beispielsweise wird bei einer Kündigungsschutzklage zuerst ein Gütetermin angesetzt, der idealerweise innerhalb von zwei Wochen stattfinden soll. Oft dauert es jedoch bis zu zwei Monate, in Berlin manchmal auch etwas länger. Das Ziel des Gütetermins ist es, eine außergerichtliche Einigung zwischen Arbeitgeber und gekündigtem Arbeitnehmer zu erreichen. Häufig steht dabei eine Abfindung im Mittelpunkt. Der Gütetermin wird vom vorsitzenden Richter ohne Beisitzer durchgeführt. Der Richter gibt dabei eine erste, unverbindliche Einschätzung ab und weist auf mögliche Risiken und Chancen hin. Oft wird aber bereits im Gütetermin eine Verhandlungslösung gefunden, ein Vergleich mit Abfindung geschlossen. Und die Sache ist schon zu Ende.
Kommt es im Gütetermin zu keiner Einigung, folgt im zweiten Schritt ein weiterer Verhandlungstermin vor der ganzen Kammer, nun auch mit ehrenamtlichen Richtern (Kammertermin). Sollte auch hier keine Einigung erzielt werden, fällt das Gericht ein Urteil. Dieser Kammertermin kann bis zu sechs Monate nach dem Gütetermin stattfinden.
Ablauf einer Kündigungsschutzklage in Berlin
Von den rund 8.000 jährlich eingereichten Kündigungsschutzklagen werden etwa 6.000 innerhalb von drei Monaten endgültig entschieden. Die meisten Kündigungsschutzprozesse in Berlin sind innerhalb weniger Monate abgeschlossen. Eine Kündigungsschutzklage läuft wie folgt ab:
- Kündigung erhalten: Sobald die Kündigung vorliegt, sollte schnell gehandelt werden. (Kündigung erhalten – und jetzt? 7 wichtige Schritte)
- Frist beachten: Innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung muss die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht werden.
- Klageerhebung: Die Klage kann schriftlich oder mündlich beim Arbeitsgericht Berlin eingereicht werden. Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist hierbei oft hilfreich.
- Güteverhandlung: Der erste Schritt ist die Güteverhandlung, bei der versucht wird, eine Einigung zu finden.
- Kammertermin: Gibt es keine Einigung, folgt der Kammertermin. Hier klärt das Gericht die Streitpunkte und trifft eine Entscheidung.
- Urteil oder Vergleich: Das Verfahren endet entweder mit einem Urteil oder einem Vergleich, der die Kündigung aufhebt oder eine Abfindung regelt.
- Berufung: Wer mit dem Urteil unzufrieden ist, kann Berufung einlegen. Hier gelten jedoch Fristen und weitere Voraussetzungen.
Abfindungshöhe und „Faktor“ in Berlin
In Berlin gibt es in erster Instanz nur ein Arbeitsgericht. Ein entscheidender Aspekt bei der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin ist die übliche Höhe der Abfindungen. Diese variiert vor allem je nach individuellen Umständen des Einzelfalls. Ein wichtiger Faktor ist der sogenannte Multiplikator oder „Faktor“, der von Arbeitsgericht zur Arbeitsgericht unterschiedlich ist.
Nach unseren Erfahrungen sind in Berlin in einer Vielzahl von Fällen Faktoren von 0,5 bis 0,7 üblich, Berlin liegt damit im Durchschnitt im Bundesvergleich. Während Hamburg und München beispielsweise Faktoren von circa 0,8 bis 1,2 gezahlt werden, liegen Sachsen und Sachsen-Anhalt mit 0,2 bis 0,5 deutlich niedriger. Wichtig ist zu wissen, dass die Umstände des Einzelfalls eine größere Rolle spielen als der “Faktor”. Auch deswegen liegen sie mit ihrer Suche nach einem arbeitsrechtlich spezialisierten Fachanwalt in Berlin genau richtig. Denn meist gelingt es einem Anwalt viel einfacher, die juristisch relevanten Aspekte ihres Falles herauszuarbeiten und in ihrem Sinne zu nutzen, um eine für Sie faire Abfindung zu erzielen.
Berliner Anwälte für Arbeitsrecht: Kostenlos Erstberatung mit Fachanwalt aus Berlin
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- Strategie zum Verhandeln der möglichen Abfindung
