Personenbedingte Kündigung: Voraussetzung, Fristen und Anspruch auf Abfindung
Die personenbedingte Kündigung stellt neben der verhaltens- und betriebsbedingten Kündigung eine weitere Gruppe der Kündigungsgründe nach dem Kündi...
Timo Sauer
Welche Abfindung steht Ihnen bei einer Kündigung zu?
Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, erhalten viele Arbeitnehmer eine Abfindung als finanzielle Entschädigung. Auch wenn ein gesetzlicher Anspruch dar...
Kündigung wegen Mobbing: Rechtliche Konsequenzen für beide Seiten
Mobbing am Arbeitsplatz ist leider weit verbreitet. Arbeitnehmer, die systematisch andere schikanieren oder diskriminieren, müssen schwerwiegende a...
Regelungen im Arbeitsrecht bei Kündigung in der Schwangerschaft
Im Arbeitsrecht gibt es spezielle Schutzvorschriften für schwangere Arbeitnehmerinnen. Diese Vorschriften zielen darauf ab, eine Kündigung in der S...
Betriebsbedingte Kündigung: Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein?
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schreibt zur betriebsbedingten Kündigung vor, dass ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis nur dann beenden kann, ...
Ist eine Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug rechtlich möglich?
Arbeitszeitbetrug stellt im Arbeitsrecht einen gravierenden Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten dar und kann für Arbeitnehmer weitreic...
Kündigung nach Arbeitsunfall: Ist das rechtlich zulässig?
Darf der Arbeitgeber nach einem Arbeitsunfall seinne Mitarbeiter kündigen? Arbeitsunfälle können sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber w...
Auflösungsvertrag: Besonderheiten, Vor- und Nachteile zum Thema
Ein Auflösungsvertrag, auch bekannt als Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvereinbarung, ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber u...
Verhaltensbedingte Kündigung: Voraussetzungen und Beispiele
Der Arbeitgeber kann verhaltensbedingt kündigen, wenn eine schwere und schuldhafte Pflichtverletzung des Arbeitnehmers vorliegt. Diese Pflichtverle...
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