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Industrie Essen, NRW MDAX

thyssenkrupp AG –
Stellenabbau & Abfindung

Alles was betroffene thyssenkrupp AG-Mitarbeiter wissen müssen: aktueller Stellenabbau, Abfindungsformel, Sozialplan und rechtliche Einordnung.

56.000
Mitarbeiter Deutschland
2 Standorte
Standorte Deutschland
0,8×
Ø Abfindungsfaktor
Ja
Betriebsrat vorhanden
Unternehmenskennzahlen
93.000
Mitarbeiter weltweit
35 Mrd. €
Umsatz
Essen, NRW
Hauptsitz
56.000
Mitarbeiter Deutschland
Industrie
Branche
MDAX
Börsennotierung
Abfindungsfaktor & Sozialplan
Aktueller Ø Abfindungsfaktor
0,8×
Monatsgehälter × Dienstjahre
thyssenkrupp Steel plant den Abbau von 11.000 Stellen bis 2030 (von 27.000 auf 16.000). Die IG Metall befürchtet insgesamt über 20.000 gefährdete Stellen im Konzern. Verhandlungen über Sozialplan und Interessenausgleich laufen.
nicht offiziell
Faktor-Spanne
nicht bekannt
Sockelbetrag
IG Metall
Verhandlungspartner
Mix
Abbau-Methode
Aktuelle News zu thyssenkrupp AG
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Entlassungswelle bei XING: 260 Kündigungen im Dezember 2025
News 9. Dez. 2025
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BSH kündigt massiven Stellenabbau in Deutschland an
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BSH kündigt massiven Stellenabbau in Deutschland an
Welche Arbeitgeber planen 2025 Entlassungen? Wir haben die Medienberichterstattung der letzten Monate ausgewertet und die…

thyssenkrupp AG: Stellenabbau, Abfindung & Rechte der Mitarbeiter

thyssenkrupp steht vor einem der größten Stellenabbau-Programme seiner Branche: Bis 2030 sollen rund 11.000 Stellen in Deutschland wegfallen - bei rund 56.000 Mitarbeitern und Hauptsitz in Essen. Für betroffene Mitarbeiter geht es dabei vor allem um eine faire Abfindung und ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche. thyssenkrupp Steel plant den Abbau von 11.000 Stellen bis 2030 (von 27.000 auf 16.000). Die IG Metall befürchtet insgesamt über 20.000 gefährdete Stellen im Konzern. Verhandlungen über Sozialplan und Interessenausgleich laufen. Wie hoch die thyssenkrupp-Abfindung im Einzelfall ausfällt, hängt von Betriebszugehörigkeit, Alter, Gehalt und Tarifgruppe ab. thyssenkrupp setzt beim Abbau auf einen Mix aus freiwilligen Programmen und - wo nötig - betriebsbedingten Kündigungen. Wer eine Kündigung erhält oder einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, sollte die Konditionen genau prüfen - häufig ist mehr möglich, gerade bei langer Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung. Du bist vom Stellenabbau bei thyssenkrupp betroffen? Berechne in wenigen Minuten deine mögliche Abfindung - kostenlos und unverbindlich - oder finde einen Anwalt für Arbeitsrecht, der bereits Auseinandersetzungen mit thyssenkrupp geführt hat und die Sozialpläne des Unternehmens kennt.