Wie hoch ist Ihre Abfindung nach X Jahren Betriebszugehörigkeit?

Q: Was ändert sich nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Vor allem die Kündigungsfrist . Sofern im Vertrag nichts anderes vereinbart ist, gilt nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende, wenn der Arbeitgeber kündigt. Selbst nach fünf Jahren in der Firma muss der Arbeitgeber allerdings bei Kündigung nicht automatisch eine Abfindung zahlen. Dennoch wird im Normalfall eine Abfindung gezahlt, die sich an der fünfjährigen Betriebszugehörigkeit orientiert.

Q: Was passiert nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Auch hier verlängert sich die Kündigungsfrist . Wenn im Vertrag nichts anderes vereinbart ist, beträgt sie nach 15 Jahren sechs Monate zum Monatsende. Und im öffentlichen Dienst sind Sie nach 15 Jahren grundsätzlich unkündbar . Denn laut Tarifvertrag (TVöD) kann der Arbeitgeber danach nur noch aus “wichtigem Grund” (also “fristlos”) kündigen. Weitere Voraussetzungen: Der Arbeitnehmer muss das 40. Lebensjahr vollendet hat und im Tarifgebiet West beschäftigt sein. Auch nach 15 Jahren muss der Arbeitgeber allerdings nicht zwingend eine Abfindung zahlen - doch in der Praxis wird oft eine Abfindung gezahlt, die sich an der 15-jährigen Betriebszugehörigkeit orientiert.

Q: Was ändert sich nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit?

U.a. die Kündigungsfrist . Sofern im Vertrag nichts anderes vereinbart ist, gilt nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von sieben Monaten zum Monatsende, wenn der Arbeitgeber kündigt. Selbst nach 20 Jahren im Betrieb muss der Arbeitgeber allerdings bei Kündigung nicht automatisch eine Abfindung zahlen. Dennoch wird im Normalfall eine Abfindung gezahlt, die sich an der langen Betriebszugehörigkeit orientiert.

Q: Wann muss ich mit einer (niedrigen) “Regelabfindung” rechnen?

Die sogenannte “ Regelabfindung ” verwendet einen Faktor von 0,5 als Orientierungswert. Dieser Wert ist auch im Kündigungsschutzgesetz für bestimmte Fälle festgelegt. Häufig dient der Faktor als Ausgangspunkt in Verhandlungen und Sozialpläne und ist oft Basis des ersten Angebots der Arbeitgeberseite. Die “Regelabfindung” ist aber noch lange nicht die “Regel”. Oft kann man mehr erreichen. Außerdem bestehen große regionale Unterschiede. Mit der Regelabfindung und Faktor 0,5 muss man also nur rechnen, wenn man eine Kündigung nicht angreift, sondern das erste Angebot des Arbeitgebers akzeptiert.

Frank Broer
Aktualisiert am:11. November 2025

Wer seinen Job nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit verliert, ist oft überrascht (oder wütend). Nach vielen Jahren Betriebstreue hat man nicht damit gerechnet, plötzlich “rauszufliegen”. Noch weniger rechnet man aber damit, im Falle einer Kündigung „mit leeren Händen“ zu gehen. Die Erwartung ist meist, zumindest eine hohe Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes zu erhalten. Diese Erwartung ist auch oft berechtigt. Selbst wenn vielfach keine zwingende, gesetzlich verbindliche Abfindung bei Kündigungen vorgesehen ist, wird in der Regel doch eine Abfindung gezahlt. Und zwar umso mehr, je länger ein Arbeitnehmer im Betrieb war. Denn für die Berechnung der Abfindungshöhe ist die Dauer der Betriebszugehörigkeit ein zentraler Faktor. Unser Artikel erläutert, wie sich eine Abfindung in Abhängigkeit von der Dauer der Betriebszugehörigkeit berechnet – und welche sonstigen Faktoren für die Abfindungshöhe wichtig sind. Aus unseren Abfindungstabellen können Sie ablesen, wie hoch Ihre Abfindung nach X Jahren ist. Natürlich mit Beispielsrechnungen (nach Betriebszugehörigkeit) und einem Abfindungsrechner, mit dem Sie die Bandbreiten ”Ihrer” Abfindung abschätzen können.

Jetzt kostenlos Abfindung berechnen

Potenzielle Abfindungshöhe berechnen
Strategie zum Verhandeln einer fairen Abfindung
Passende Anwälte für Arbeitsrecht finden

Zum Abfindungsrechner

Inhalte

Berechnung der Abfindung nach Länge der Betriebszugehörigkeit
Abfindungstabellen
Einordnung des Faktors bei Abfindung
Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Berechnung der Abfindung nach Länge der Betriebszugehörigkeit

Je länger ein Arbeitnehmer im Betrieb war, desto höher fällt auch die Abfindung bei Kündigung aus. Zwar haben die meisten Arbeitnehmer keinen eindeutigen, rechtlich zwingenden Anspruch auf Abfindung. Viele Arbeitgeber bieten aber trotzdem eine Abfindung an. Vor allem dann, wenn sich Arbeitnehmer gegen die Kündigung wehren. Viele Arbeitgeber wissen, dass sie im Falle einer Kündigungsschutzklage erhebliche Risiken haben. Denn viele Kündigungen stehen rechtlich auf so wackeligen Beinen, dass der Arbeitnehmer im Zweifel vor Gericht gute Chancen haben, zu gewinnen. In diesem Fall müsste der Arbeitgeber u.a. das Gehalt für den Zeitraum des Prozesses nachzahlen. Ein hohes Risiko, dass sich Arbeitgeber gerne durch Zahlung einer Abfindung „abkaufen“ lassen.

„Faustregel“ für die Höhe der Abfindung

Eine Abfindung ist meist nicht zwingend, aber üblich (s.o.). Auch zur Höhe gibt es in den meisten Fällen keine eindeutigen Vorgaben. “Freie Verhandlungssache” ist sie dagegen auch nicht. Denn in den meisten Fällen werden Varianten der folgenden Formel für die Berechnung der Abfindungshöhe eingesetzt:

Abfindungshöhe = Beschäftigungsjahre x Bruttomonatsgehalt x Faktor

Beschäftigungsjahre

Die Betriebszugehörigkeit ist also vor allem bei länger beschäftigten Arbeitnehmern der wesentlichste Umstand, der die Abfindung nach oben treibt. Relevant ist die tatsächliche Dauer der Beschäftigung, inklusive Elternzeit, Teilzeit und ggf. Ausbildungszeit. Etwaige Sabbaticals zählen mit, wenn das entsprechend vertraglich vereinbart wurde. Nicht berücksichtigt werden dagegen Zeiten, in denen Sie als Zeitarbeiter oder Freelancer für ein Unternehmen tätig waren.

Bruttomonatsgehalt

Das Bruttomonatsgehalt wird einschließlich Boni, Überstunden und Sonderzahlungen, usw. berechnet.

Faktor

Wichtigstes Element zur Berechnung der Abfindungshöhe ist der sogenannte “Faktor”. Denn anders als Monatsgehalt und Betriebszugehörigkeit steht der Faktor nicht von vornherein fest. Der Faktor liegt meistens zwischen 0,5 und 1,6 – das hängt aber von Faktoren wie der Art und Stärke des Kündigungsschutzes, dem Vorliegen von Fehlern in der Kündigung, dem Alter des Arbeitnehmers, der Schutzwürdigkeit des Arbeitnehmers sowie der Region und Branche ab, in der das Unternehmen tätig ist. Außerdem natürlich von Ihrer Ausdauer und Verhandlungsgeschick – oder Ihres Anwaltes.

Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, eine Kündigung mit Abfindung akzeptiert oder erfolgreich gegen die Kündigung klagt, kann für eine „gute“ Abfindung mit einem Faktor von etwa 0,8 – 1,1 rechnen.¹ Also etwa doppelt so viel wie bei einer betriebsbedingten Kündigung mit Klageverzicht (die sog. “Regelabfindung”). Das Ganze ist natürlich abhängig von Branche, Region, und der jeweiligen Situation. Udn bei Aufhebungsverträgen fällt die durchschnittliche Abfindung meist etwas höher aus als bei „reinen“ Kündigungen:

Kündigung: 0,8 Monatsgehälter pro Jahr
Aufhebungsvertrag: 1,3 Monatsgehälter pro Jahr

Kostenlos Erstberatung mit Fachanwalt

Schneller Rückruf nach 1 bis 2 Stunden für kostenlose Erstberatung mit Anwalt

Zur kostenlosen Erstberatung

Abfindungstabellen

In den folgenden Abfindungstabellen können Sie Ihre Abfindung, abhängig von Bruttomonatsgehalt und Beschäftigungsdauer ablesen. Exemplarisch jeweils für bestimmte Faktoren (in den folgenden Tabellen meist 0,5, 1,0 und 1,5).

Tabelle Beschäftigungsdauer: Abfindung nach X Jahren?

Die folgende Tabelle zeigt die Abfindungshöhe nach Beschäftigungsdauer und “Faktor”: Die oft als “Regelabfindung“ bezeichnete Abfindung mit einem Faktor von 0,5 wird von der Arbeitgeberseite als “erstes Angebot” in den Ring geworfen. Die “Regel” ist dies aber deswegen noch nicht. Eine Abfindung mit einem Faktor von 1,0 wäre dagegen schon „gut„. Und nur in Sonderfällen gelingt es, mehr (z.B. einen Faktor von 1,5) herauszuverhandeln:

Beschäftigungsdauer	Regelabfindung	Gute Abfindung	Hohe Abfindung
Abfindung nach 1 Jahr	0,5 x Bruttogehalt	1,0 x Bruttogehalt	1,5 x Bruttogehalt
Abfindung nach 2 Jahren	1,0 x Bruttogehalt	2 x Bruttogehalt	3 x Bruttogehalt
Abfindung nach 3 Jahren	1,5 x Bruttogehalt	3 x Bruttogehalt	4,5 x Bruttogehalt
Abfindung nach 4 Jahren	2 x Bruttogehalt	4 x Bruttogehalt	6 x Bruttogehalt
Abfindung nach 5 Jahren	2,5 x Bruttogehalt	5 x Bruttogehalt	7,5 x Bruttogehalt
Abfindung nach 10 Jahren	5 x Bruttogehalt	10 x Bruttogehalt	15 x Bruttogehalt
Abfindung nach 15 Jahren	7,5 x Bruttogehalt	15 x Bruttogehalt	22,5 x Bruttogehalt
Abfindung nach 20 Jahren	10 x Bruttogehalt	20 x Bruttogehalt	30 x Bruttogehalt
Abfindung nach 25 Jahren	12,5 x Bruttogehalt	25 x Bruttogehalt	37,5 x Bruttogehalt
Abfindung nach 30 Jahren	15 x Bruttogehalt	30 x Bruttogehalt	45 x Bruttogehalt
Abfindung nach 35 Jahren	17,5 x Bruttogehalt	35 x Bruttogehalt	52,5 x Bruttogehalt
Abfindung nach 40 Jahren	20 x Bruttogehalt	40 x Bruttogehalt	60 x Bruttogehalt

Tabelle für die “Regelabfindung”: Wie hoch ist Ihre Abfindung nach X Jahren?

Die folgende Tabelle zeigt die Abfindungshöhe nach Beschäftigungsdauer für die sogenannte “Regelabfindung” mit einem Faktor von 0,5. Diese “Regelabfindung” wird oft von der Arbeitgeberseite als “erstes Angebot” zur Eröffnung der Verhandlungen eingebracht. Auch der Gesetzgeber orientiert sich z.T. an diesem Faktor (§ 1a KSchG).

Die “Regel” ist diese Abfindung aber deswegen nicht. Sofern die Kündigung nicht offensichtlich wirksam ist, kann man als Arbeitnehmer schon durch bloßes Einlegen einer Kündigungsschutzklage oft mehr erwarten. Z.B. liegen die Abfindungen bei großen Arbeitgebern und bei vielen Arbeitsgerichten im Süden Deutschlands z. T. deutlich höher. Und sollte man weitere Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber haben (z.B. für Urlaub und Überstunden), gehen diese zumindest theoeretisch „on top“ auf Ihre Regelabfindung (können aber in ein „Verhandlungspaket“ mit einfließen):

Tabelle: Sogenannte „Regelabfindung“ nach Betriebszugehörigkeit

Bruttomonatsgehalt / Beschäftigungsdauer	2.000 €	3.000 €	4.000 €	5.000 €	6.000 €	8.000 €	10.000 €
Abfindung nach 1 Jahr	1.000 €	1.500 €	2.000€	2.500 €	3.000 €	4.000 €	5.000 €
Abfindung nach 2 Jahren	2.000 €	3.000 €	4.000 €	5.000 €	6.000 €	8.000 €	10.000 €
Abfindung nach 3 Jahren	3.000 €	4.500 €	6.000 €	7.500 €	9.000 €	12.000 €	15.000 €
Abfindung nach 4 Jahren	4.000 €	6.000 €	8.000 €	10.000 €	12.000 €	16.000 €	20.000 €
Abfindung nach 5 Jahren	5.000 €	7.500 €	10.000 €	12.500 €	15.000 €	20.000 €	25.000 €
Abfindung nach 10 Jahren	10.000 €	15.000 €	20.000 €	25.000 €	30.000 €	40.000 €	50.000 €
Abfindung nach 15 Jahren	15.000 €	22.500 €	30.000 €	37.500 €	45.000 €	60.000 €	75.000 €
Abfindung nach 20 Jahren	20.000 €	30.000 €	40.000 €	50.000 €	60.000 €	80.000 €	100.000 €
Abfindung nach 25 Jahren	25.000 €	37.500 €	50.000 €	62.500 €	75.000 €	100.000 €	125.000 €
Abfindung nach 30 Jahren	30.000 €	45.000 €	60.000 €	75.000 €	90.000 €	120.000 €	150.000 €
Abfindung nach 35 Jahren	35.000 €	52.500 €	70.000 €	87.500 €	105.000 €	140.000 €	175.000 €
Abfindung nach 40 Jahren	40.000 €	60.000 €	80.000 €	100.000 €	120.000 €	160.000 €	200.000 €

Die Höhe der Abfindung bei Kündigung – vor allem unter Berücksichtigung der Jahre der Betriebszugehörigkeit und des Bruttomonatsgehalts – lässt sich übrigens einfach und bequem mit unserem Online-Abfindungsrechner berechnen:

Kostenlos Erstberatung mit Fachanwalt

Kostenlose Erstberatung mit Anwalt
Schneller Rückruf nach 1 bis 2 Stunden
Strategie zum Verhandeln der Abfindung

Zur kostenlosen Erstberatung

Höhe Abfindung nach 5 Jahren

Nach fünf Jahren im Unternehmen gehört man oft noch zu den “jüngeren” Kollegen im Unternehmen. Vielleicht ist die Fluktuation im Unternehmen auch so hoch, dass Sie nach 5 Jahren schon zum „Inventar“ gehören. Wie auch immer: Man hat durch eine fünfjährige Betriebszugehörigkeit bereits eine solide Verhandlungsbasis für eine Abfindung bei Kündigung. Die folgende Tabelle zeigt die Abfindungshöhe für eine Beschäftigungsdauer von 5 Jahren, abhängig vom aktuellen Bruttomonatsgehalt und vom “Faktor”. Zeilenweise finden Sie das Bruttomonatsgehalt. In den 3 Spalten rechts davon können Sie die Abfindungshöhe ablesen, abhängig vom jeweiligen Faktor. Die “Regelabfindung“ mit einem Faktor von 0,5 ist dabei die unterste Grenze, aber keinesfalls die “Regel”. Eine Abfindung mit einem Faktor von 1,0 wäre dagegen schon gut. Und nur in Sonderfällen gelingt es, deutliche höhere Werte (z.B. einen Faktor von 1,5) herauszuverhandeln.

Tabelle: Abfindung nach 5 Jahren

Bruttogehalt/Monat	Regelabfindung (Faktor 0,5)	Gute Abfindung (Faktor 1,0)	Sehr hohe Abfindung (Faktor 1,5)
2.000 €	5.000 €	10.000 €	15.000€
3.000 €	7.500 €	15.000 €	22.500 €
4.000 €	10.000 €	20.000 €	30.000 €
5.000 €	12.500 €	25.000 €	37.500 €
6.000 €	15.000 €	30.000 €	45.000 €
8.000 €	20.000 €	40.000 €	60.000 €
10.000 €	25.000 €	50.000 €	75.000 €
12.000 €	30.000 €	60.000 €	90.000 €
15.000 €	37.500 €	75.000 €	112.500 €
20.000 €	50.000 €	100.000 €	150.000 €

Beispiel: Ein Arbeitnehmer war fünf Jahre bei seinem Arbeitgeber tätig. Sein aktuelles Bruttomonatsgehalt beträgt 5.000€. Sein Arbeitgeber will (betriebsbedingt) kündigen. Der Arbeitnehmer nimmt das erste Angebot mit Regelabfindung an. Die Abfindung beträgt danach also 12.500 € (brutto, also vor Abzug von Steuern).

Abfindung nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit

Nach zehn Jahren gehört man in den meisten Firmen nicht nur zu den erfahreneren Kollegen, sondern genießen bei Kündigung durch den Arbeitgeber auch eine deutlich verlängerte Kündigungsfrist (i.d.R. 4 Monate). Außerdem macht sich Ihre Betriebszugehörigkeit natürlich bei der Höhe ihrer Abfindung bemerkbar. Die folgende Tabelle zeigt die Abfindungshöhe für eine Beschäftigungsdauer von 10 Jahren, abhängig vom aktuellen Bruttomonatsgehalt und vom “Faktor”. Zeilenweise finden Sie das Bruttomonatsgehalt. In den 3 Spalten rechts davon können Sie die Abfindungshöhe ablesen, abhängig vom jeweiligen Faktor. Die “Regelabfindung“ mit einem Faktor von 0,5 ist dabei die unterste Grenze, aber keinesfalls die “Regel”. Eine Abfindung mit einem Faktor von 1,0 wäre dagegen ehrlicherweise schon gut. Und nur in Sonderfällen es, deutliche höhere Werte (z.B. einen Faktor von 1,5) herauszuverhandeln:

Tabelle: Abfindung nach 10 Jahren

Bruttogehalt/Monat	Regelabfindung (Faktor 0,5)	Gute Abfindung (Faktor 1,0)	Sehr hohe Abfindung (Faktor 1,5)
2.000 €	10.000 €	20.000 €	30.000€
3.000 €	15.000 €	30.000 €	45.000 €
4.000 €	20.000 €	40.000 €	60.000 €
5.000 €	25.000 €	50.000 €	75.000 €
6.000 €	30.000 €	60.000 €	90.000 €
8.000 €	40.000 €	80.000 €	120.000 €
10.000 €	50.000 €	100.000 €	150.000 €
12.000 €	60.000 €	120.000 €	180.000 €
15.000 €	75.000 €	150.000 €	225.000 €
20.000 €	100.000 €	200.000 €	300.000 €

Beispiel: Eine Arbeitnehmerin war zehn Jahre bei ihrem Arbeitgeber tätig. Ihr letztes Bruttomonatsgehalt beträgt 6.000€. Ihr neuer Chef hält sie für unflexibel und will (verhaltensbedingt) kündigen. Der Anwalt legt zur Fristwahrung Klage ein. Im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht wird schnell klar, dass der Arbeitnehmerin keinerlei Fehlverhalten nachzuweisen ist. Die Parteien einigen sich – mit einem Faktor von 1,0 – auf eine Abfindung von 60.000 € (brutto).

Jetzt kostenlos Abfindung berechnen

Potenzielle Abfindungshöhe berechnen
Strategie zum Verhandeln einer fairen Abfindung
Passende Anwälte für Arbeitsrecht finden

Zum Abfindungsrechner

Höhe Abfindung nach 15 Jahren

Die Abfindung nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit fällt in der Regel spürbar höher aus, insbesondere bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber. In solchen Fällen verlängert sich auch die Kündigungsfrist deutlich – meist auf 6 Monate.

Die Tabelle unten zeigt die Abfindungshöhe bei einer Beschäftigungsdauer von 15 Jahren – abhängig vom aktuellen Bruttomonatsgehalt und vom jeweils zugrunde gelegten Faktor. In der linken Spalte ist das Bruttomonatsgehalt aufgeführt; in den drei rechten Spalten lässt sich die Abfindungshöhe ablesen – gestaffelt nach dem jeweiligen Faktor.

Die sogenannte Regelabfindung mit einem Faktor von 0,5 stellt die untere Grenze dar, ist jedoch keineswegs der Regelfall. Eine Abfindung mit dem Faktor 1,0 gilt bereits als gutes Ergebnis. Höhere Werte – etwa ein Faktor von 1,5 – lassen sich nur in Ausnahmefällen verhandeln.

Tabelle: Abfindung nach 15 Jahren

Bruttogehalt/Monat	Regelabfindung (Faktor 0,5)	Gute Abfindung (Faktor 1,0)	Sehr hohe Abfindung (Faktor 1,5)
2.000 €	15.000 €	30.000 €	45.000€
3.000 €	22.500 €	45.000 €	67.500 €
4.000 €	30.000 €	60.000 €	90.000 €
5.000 €	37.500 €	75.000 €	112.500 €
6.000 €	45.000 €	90.000 €	135.000 €
8.000 €	60.000 €	120.000 €	180.000 €
10.000 €	75.000 €	150.000 €	225.000 €
12.000 €	90.000 €	180.000 €	270.000 €
15.000 €	112.500 €	225.000 €	337.500 €
20.000 €	150.000 €	300.000 €	450.000 €

Beispiel: Ein Arbeitnehmer war 15 Jahre bei seinem Arbeitgeber tätig. Sein aktuelles Bruttomonatsgehalt beträgt 8.000€. Der Arbeitgeber will ihm wegen einer längeren Krankheitsphase kündigen. Zur Fristwahrung legt der beauftragte Anwalt Klage ein. Im Gütetermin wird klar, dass die Kündigung offensichtlich ungerechtfertigt ist. Die Parteien einigen sich trotzdem auf eine Aufhebung – wegen der Unwirksamkeit der Kündigung mit einem Faktor von 1,0. Das führt zu einer Abfindung von 120.000 € (brutto).

Abfindung nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit

Nach zwei Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit besteht im Falle einer Kündigung grundsätzlich ein Anspruch auf eine erhebliche Abfindung. Zudem gilt bei einer arbeitgeberseitigen Kündigung in der Regel eine deutlich verlängerte Kündigungsfrist (meist 7 Monate). Auch die lange Beschäftigungsdauer wirkt sich maßgeblich auf die Höhe einer möglichen Abfindung aus.

Die folgende Tabelle zeigt beispielhaft die Abfindungshöhe bei einer Beschäftigungsdauer von 20 Jahren – abhängig vom aktuellen Bruttomonatsgehalt und vom angewendeten Faktor. In der linken Spalte ist das Bruttomonatsgehalt aufgeführt. In den drei Spalten rechts daneben lassen sich die jeweiligen Abfindungshöhen ablesen – gestaffelt nach dem zugrunde gelegten Faktor.

Die sogenannte Regelabfindung mit einem Faktor von 0,5 stellt dabei die untere Grenze dar, wird in der Praxis aber häufig überschritten. Eine Abfindung mit dem Faktor 1,0 gilt bereits als sehr gutes Ergebnis. Höhere Werte – etwa ein Faktor von 1,5 – lassen sich vor allem bei langen Betriebszugehörigkeiten nur in Ausnahmefällen verhandeln.

Tabelle: Abfindung nach 20 Jahren

Bruttogehalt/Monat	Regelabfindung (Faktor 0,5)	Gute Abfindung (Faktor 1,0)	Sehr hohe Abfindung (Faktor 1,5)
2.000 €	20.000 €	40.000 €	60.000€
3.000 €	30.000 €	60.000 €	90.000 €
4.000 €	40.000 €	80.000 €	120.000 €
5.000 €	50.000 €	100.000 €	150.000 €
6.000 €	60.000 €	120.000 €	180.000 €
8.000 €	80.000 €	160.000 €	240.000 €
10.000 €	100.000 €	200.000 €	300.000 €
12.000 €	120.000 €	240.000 €	360.000 €
15.000 €	150.000 €	300.000 €	450.000 €
20.000 €	200.000 €	400.000 €	600.000 €

Beispiel: Eine Arbeitnehmerin war zwanzig Jahre bei ihrem Arbeitgeber tätig. Ihr letztes Bruttomonatsgehalt beträgt 8.000€. Nach einem Eigentümerwechsel beginnt sie, sich für die Einführung eines Betriebsrates zu engagieren. Das kommt bei ihrem Arbeitgeber nicht gut an. Einige Tage, nachdem sie die Einladung zur Wahlversammlung zur BR-Wahl ausgehängt hat, erhält sie ohne Begründung eine fristlose Kündigung. Ihr Anwalt legt sofort Klage ein. Vor dem Arbeitsgericht ist klar, dass es keine Gründe für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung gab. Außerdem unterlag die Arbeitnehmerin im Zeitpunkt der Kündigung bereits dem besonderen Kündigungsschutz für Betriebsräte.² Der Arbeitgeber will sie aber auf keinen Fall weiter beschäftigen. Wegen der offensichtlichen Unwirksamkeit der Kündigung einigt man sich mit einem Faktor von 1,5 auf eine Abfindung von 240.000 € (brutto). Mehr Informationen auch in unserem Artikel über die Abfindung nach 20 Jahren.

Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit

Eine Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit fällt im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber in der Regel erheblich aus. Vor Gericht ist jedoch Vorsicht geboten: Teilweise vertreten Gerichte die Auffassung, dass eine Abfindung bei langer Betriebszugehörigkeit eine bestimmte Gesamthöhe nicht überschreiten sollte.³

Tabelle: Abfindung nach 30 Jahren⁴

Bruttogehalt/Monat	Regelabfindung (Faktor 0,5)	Gute Abfindung (Faktor 1,0)	Sehr hohe Abfindung (Faktor 1,5)
2.000 €	30.000 €	60.000 €	90.000€
3.000 €	45.000 €	90.000 €	135.000 €
4.000 €	60.000 €	120.000 €	180.000 €
5.000 €	75.000 €	150.000 €	225.000 €
6.000 €	90.000 €	180.000 €	270.000 €
8.000 €	120.000 €	240.000 €	360.000 €
10.000 €	150.000 €	300.000 €	450.000 €
12.000 €	180.000 €	360.000 €	540.000 €
15.000 €	225.000 €	450.000 €	675.000 €
20.000 €	300.000 €	600.000 €	900.000 €

Jetzt kostenlos Abfindung berechnen

Potenzielle Abfindungshöhe berechnen
Strategie zum Verhandeln einer fairen Abfindung
Passende Anwälte für Arbeitsrecht finden

Zum Abfindungsrechner

Einordnung des Faktors bei Abfindung

Faktor 0,5: „Regelabfindung“, die unter dem Bundesdurchschnitt liegt

Ein Faktor von 0,5 ist ein Orientierungswert, der auch im Kündigungsschutzgesetz erwähnt wird („Regelabfindung“). Für viele Verhandlungen und Sozialpläne bildet dieser Faktor einen Ausgangswert. Oft ist ein Faktor von 0,5 auch das erste Angebot der Arbeitgeberseite”. Die “Regel” für die Abfindung ist ein Faktor von 0,5, aber meist nur dann, wenn man sich nicht gegen eine Kündigung zur Wehr setzt, sondern gleich das erste Angebot der Arbeitgeberseite annimmt. Details finden Sie auch in unserem Artikel zur Abfindung bei Kündigung.

Faktor 0,75: Realistische Abfindung

Ein Faktor von 0,75 ist – abhängig vom Einzelfall und dem jeweiligen Gerichtsbezirk – in zahlreichen Verfahren ein realistischer Erwartungswert. Für anwaltlich vertretene Arbeitnehmer, die einen belastbaren “Case” haben, sind in einem gerichtlichen Vergleich in vielen Fällen Abfindungen basierend auf einem Faktor von 0,75 realistisch. Das hängt aber von den Umständen des Einzelfalls, dem “Härtegrad der Kündigung”, und dem Arbeitgeber ab – vor allem aber auch von der Region. Im Süden Deutschlands werden oft höhere Abfindungen bezahlt als im Norden und Osten.

Faktor 1,0: Gute bis sehr gute Abfindung

Mit einem sehr guten “Case” (oder einem sehr guten Anwalt) kann es auch gelingen, eine Abfindung basierend auf dem Faktor von 1,0 zu verhandeln. 1,0 ist fast immer “gut” – aber auch hier kommt es wieder auf die Umstände des Einzelfalls, also auf den Härtegrad der Kündigung, Branche und Größe des Arbeitgebers und vor allen Dingen auch auf die Region an. Während in München und Stuttgart ein Faktor von 1,0 nichts außergewöhnliches ist, ist man damit in einzelnen Regionen von Nord- und Ostdeutschlands ein “Lotteriegewinner”. Vor allem in den Metropolen von Bayern (z.B. München) und Baden-Württemberg (z.B. in Stuttgart) basieren die durchschnittlichen Abfindungen vor Gericht auf Faktoren zwischen 0,75 und 1,0. Weitere Einzelheiten finden Sie auch in unserem Artikel zur Abfindung bei Kündigung.

Faktor 1,5: Außergewöhnlich hohe Abfindung

Unabhängig von der Region gilt: eine Abfindung auf Basis eines Faktors, der deutlich höher ist als 1,0, ist überall in Deutschland sehr gut. Aber manchmal ist das auch vollkommen realistisch, abhängig von den Umständen des Einzelfalls. Beispielsweise ist es extrem schwer, eine wirksame ordentliche Kündigung bei Betriebsräten, Schwangeren, Personen in Elternzeit oder Schwerbehinderten (und z.T. im öffentlichen Dienst) auszusprechen. Entsprechend höher muss bei diesen Arbeitnehmergruppen eine Abfindung sein, damit der Arbeitnehmer Kündigung/Aufhebungsvertrag (freiwillig) akzeptiert. Für alle anderen Arbeitnehmer ist eine Abfindung mit einem Faktor von 1,5 ein Riesenerfolg.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wie wirkt sich der individuelle Kündigungsschutz auf die Abfindung aus?

Je besser der individuelle Kündigungsschutz, desto höher fällt der Faktor – und damit die Abfindung – aus. Beispielsweise ist es extrem schwer, eine wirksame ordentliche Kündigung bei Betriebsräten, Schwangeren, Personen in Elternzeit oder Schwerbehinderten (und z.T. im öffentlichen Dienst) auszusprechen. Entsprechend höher muss eine Abfindung sein, damit der Arbeitnehmer Kündigung/Aufhebungsvertrag (freiwillig) akzeptiert.

Wie hoch ist eine gesetzliche Abfindung?

Einen “gesetzlichen” Anspruch auf eine Abfindung gibt es für die meisten Arbeitnehmer leider nicht. Es gibt zwar einige Ausnahmen (z.B. bestimmte betriebsbedingte Kündigungen, Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts, Sozialplan, usw.). Im Regelfall ist aber die Rechtslage und damit der Anspruch auf eine Abfindung bestenfalls unklar, z.B. weil die Rechtmäßigkeit der Kündigung zwischen AG und AN streitig ist.
Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, eine Kündigung mit Abfindung akzeptiert oder erfolgreich gegen die Kündigung klagt, bekommt momentan im Schnitt etwas mehr als ein Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr als Abfindung. Also etwa doppelt so viel wie bei einer betriebsbedingten Kündigung mit Klageverzicht („siehe oben“Regelabfindung“).

Was ändert sich nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Vor allem die Kündigungsfrist. Sofern im Vertrag nichts anderes vereinbart ist, gilt nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende, wenn der Arbeitgeber kündigt. Selbst nach fünf Jahren in der Firma muss der Arbeitgeber allerdings bei Kündigung nicht automatisch eine Abfindung zahlen. Dennoch wird im Normalfall eine Abfindung gezahlt, die sich an der fünfjährigen Betriebszugehörigkeit orientiert.

Was passiert nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Die Kündigungsfrist verändert sich. Wenn im Vertrag nichts anderes steht, beträgt sie nach 10 Jahren vier Monate zum Monatsende, wenn der Arbeitgeber kündigt. Im öffentlichen Dienst kann die Frist auch fünf Monate betragen und endet zum Quartalsende. Abweichende Fristen können im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt sein. Nach 10 Jahren muss der Arbeitgeber nicht automatisch eine Abfindung zahlen, aber in der Regel wird eine Abfindung gezahlt, die sich an der Betriebszugehörigkeit orientiert.

Was passiert nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Auch hier verlängert sich die Kündigungsfrist. Wenn im Vertrag nichts anderes vereinbart ist, beträgt sie nach 15 Jahren sechs Monate zum Monatsende. Und im öffentlichen Dienst sind Sie nach 15 Jahren grundsätzlich unkündbar. Denn laut Tarifvertrag (TVöD) kann der Arbeitgeber danach nur noch aus “wichtigem Grund” (also “fristlos”) kündigen. Weitere Voraussetzungen: Der Arbeitnehmer muss das 40. Lebensjahr vollendet hat und im Tarifgebiet West beschäftigt sein. Auch nach 15 Jahren muss der Arbeitgeber allerdings nicht zwingend eine Abfindung zahlen – doch in der Praxis wird oft eine Abfindung gezahlt, die sich an der 15-jährigen Betriebszugehörigkeit orientiert.

Was ändert sich nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit?

U.a. die Kündigungsfrist. Sofern im Vertrag nichts anderes vereinbart ist, gilt nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von sieben Monaten zum Monatsende, wenn der Arbeitgeber kündigt. Selbst nach 20 Jahren im Betrieb muss der Arbeitgeber allerdings bei Kündigung nicht automatisch eine Abfindung zahlen. Dennoch wird im Normalfall eine Abfindung gezahlt, die sich an der langen Betriebszugehörigkeit orientiert.

Wann muss ich mit einer (niedrigen) “Regelabfindung” rechnen?

Die sogenannte “Regelabfindung” verwendet einen Faktor von 0,5 als Orientierungswert. Dieser Wert ist auch im Kündigungsschutzgesetz für bestimmte Fälle festgelegt. Häufig dient der Faktor als Ausgangspunkt in Verhandlungen und Sozialpläne und ist oft Basis des ersten Angebots der Arbeitgeberseite. Die “Regelabfindung” ist aber noch lange nicht die “Regel”. Oft kann man mehr erreichen. Außerdem bestehen große regionale Unterschiede. Mit der Regelabfindung und Faktor 0,5 muss man also nur rechnen, wenn man eine Kündigung nicht angreift, sondern das erste Angebot des Arbeitgebers akzeptiert.

Ist ein Faktor von 0,7 gut?

Ein Faktor von 0,7 gilt oft als realistisch, besonders für Arbeitnehmer mit einem starken Fall und einer guten anwaltlichen Vertretung. In vielen Verfahren vor Gericht ist dieser Wert ein normaler Vergleichsfaktor. Der Wert hängt aber von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Grund und “Härtegrad” der Kündigung, und dem Arbeitgeber (Branche und Unternehmensgröße). In süddeutschen Regionen werden oft höhere Abfindungen gezahlt als im Norden oder Osten Deutschlands. Deswegen halten wir es für wichtig, sich anwaltlich vertreten zu lassen.

Ist ein Faktor von 1,0 eine gute Abfindung?

Mit einem sehr guten Fall – oder einem extrem versierten und erfahrenen Anwalt – kann ein Faktor von 1,0 erreicht werden. Das ist in vielen Fällen gut. Dennoch hängt es auch hier vom Einzelfall ab – besonders vom Härtegrad der Kündigung, dem Arbeitgeber und der Region. In Städten wie München oder Stuttgart ist ein Faktor von 1,0 oft üblich. In Nord- oder Ostdeutschland ist dies eher selten und wird als großer Erfolg betrachtet. In Metropolen wie Stuttgart liegen die Abfindungen oft zwischen den Faktoren 0,75 und 1,0.

Wie erhalte ich einen Faktor von 1,5?

In besonderen Fällen ist auch ein Faktor über 1,2 möglich. Das gilt oft, wenn die Kündigung offensichtlich ungerechtfertigt ist und nicht mehr geheilt werden kann. Beispiele wären die Kündigung von Betriebsratsmitgliedern, schwangeren Frauen oder schwerbehinderten Mitarbeitern. Auch wenn solche Abfindungen selten sind, kommen sie immer wieder vor. Für viele Arbeitnehmer ist ein Faktor von 1,5 ein echter „Jackpot“. Man muss die Gründe dafür aber “sehen”. Deswegen ist es grade bei Kündigungen von besonders geschützten Arbeitnehmer besonders wichtig, sich anwaltlich beraten zu lassen.

(Wie) Muss ich meine Abfindung versteuern?

Trotz Jobverlust müssen Arbeitnehmer ihre Abfindung leider auch noch versteuern. Abfindungen unterliegen der Einkommensteuer und können auch dem Solidaritätszuschlag und der Kirchensteuer unterworfen werden. Schnell kann durch den “Progressionseffekt” der Einkommensteuer die Hälfte der Abfindung an das Finanzamt gehen. Es gibt jedoch einige Möglichkeiten, die Steuerlast zu senken. Eine davon ist die sogenannte Fünftelregelung, die zu einer niedrigeren Steuerlast führen kann. Alternativ können Sie die Zahlung auf mehrere Jahre verteilen oder in eine betriebliche Altersvorsorge investieren. Ein schwacher Trost: Abfindungen sind in der Regel sozialversicherungsfrei. In einem anderen Artikel stellen wir zehn weitere legale Steuersparmöglichkeiten vor.

Wie kann man seine Gesamtentschädigung steigern?

Wenn man „rausfliegt“, ist letztlich vor allem entscheidend, was nach Steuern am Ende insgesamt rauskommt. Daher nicht nur auf die Höhe der Abfindung achten, sondern das gesamte „Paket“ berücksichtigen! Folgende Themen sollten Sie (und Ihre Anwalt) stets im Blick haben:
– Abfindung und Kündigungsfrist: Die Kündigungsfrist und das Enddatum bieten zusätzliche Verhandlungsspielräume. Eine Verlängerung des Austrittsdatums kann die Gesamtentschädigung erheblich steigern. Besonders wirksam ist dies, wenn eine Sprinterklausel hinzukommt.
– Beispiel: Bei einem Monatsbrutto von 5.000 Euro und zwei Jahren Betriebszugehörigkeit würde ein zusätzlicher Monat das Abfindungspaket verdoppeln.
– Abfindung steueroptimiert gestalten: In Deutschland müssen Abfindungen versteuert werden, was einen großen Teil der Zahlung an das Finanzamt abführt. Deshalb ist es wichtig, sich mit der Steuerbehandlung der Abfindung auseinanderzusetzen, was wir weiter unten detailliert erklären.
– Freistellung und “Sprinterklausel”: Im Aufhebungsvertrag kann eine bezahlte Freistellung vereinbart werden. Achten Sie darauf, dass klar geregelt wird, ob diese Freistellung ab Unterzeichnung des Vertrags bis zum letzten Arbeitstag gilt und wie Resturlaub oder Überstunden behandelt werden. Und mit einer Sprinter- oder Turboklausel können Sie das Arbeitsverhältnis früher beenden, als ursprünglich vereinbart. Der Vertrag sieht zwar einen festen Austrittstermin vor, jedoch kann die Kündigung auf Wunsch früher erfolgen, etwa wenn Sie einen neuen Job gefunden haben. In der Regel erhalten Sie dann eine höhere Abfindung, die die eingesparten Gehälter bis zum ursprünglichen Ende berücksichtigt. Dies kann steuerlich vorteilhaft sein
– Variable Vergütungsbestandteile: Boni, Provisionen, Aktienoptionen oder andere variable Vergütungen sollten ebenfalls in den Aufhebungsvertrag aufgenommen werden.

Welche Abfindung erhalten ältere Arbeitnehmer?

Grundsätzlich kann auch das Alter (und die familiäre Situation) des Arbeitnehmers den „Faktor“ – und damit die Abfindungshöhe – beeinflussen. Bei der Berechnung der Abfindung gemäß KSchG spielt das Lebensalter zwar keine direkte Rolle, da hier vor allem die Betriebszugehörigkeit ausschlaggebend ist. Dennoch muss der Arbeitgeber das Alter im Rahmen der sozialen Auswahl sowie der Prüfung der sozialen Verträglichkeit der Kündigung gemäß § 1 Abs. 3 KSchG indirekt berücksichtigen. Auch für die Höhe des Faktors kann das Alter eine Rolle spielen. Daher ist eine individuelle Beratung durch einen Anwalt empfehlenswert, um die maximale Abfindung zu erzielen.

Wann zahlt eine Rechtsschutzversicherung (RSV)?

Eine berufliche Rechtsschutzversicherung übernimmt sämtliche Anwalts- und Gerichtskosten, die im Zusammenhang mit einer Abfindung anfallen können. Besonders im Arbeitsrecht ist sie extrem ratsam, da hier jede Partei ihre eigenen Kosten tragen muss, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens.

Kostenlos Erstberatung mit Fachanwalt

Schneller Rückruf nach 1 bis 2 Stunden für kostenlose Erstberatung mit Anwalt

Zur kostenlosen Erstberatung

Weiterführende Links

Haufe, Empirische Daten zum Kündigungsschutzprozess ↩︎
§ 15 KSchG ↩︎
BAG vom 08.02.2022, AZ: 1 AZR 252/21 (link) ↩︎
Siehe vorherige Fußnote ↩︎

Alle Informationen auf unserer Website sind redaktioneller Natur und stellen ausdrücklich keine Rechtsberatung dar. Selbstverständlich haben wir uns um die Richtigkeit der auf dieser Website enthaltenen Informationen und Links bemüht. Dennoch können wir keine Gewähr für die Richtigkeit der Informationen übernehmen. Sie ersetzen in keinem Fall eine rechtliche Beratung durch einen Rechtsanwalt.