Timo Sauer

Timo ist von Haus aus Wirtschaftswissenschaftler und Gründer von AbfindungsHero. Schon seit langem interessiert sich Timo für alle Themen “rund ums Arbeitsrecht”. Heute liegt sein Schwerpunkt auf alle rechtlichen Fragen rund um einvernehmliche Beendigungen sowie den unterschiedlichen Anforderungen und Voraussetzungen, die bei Kündigungen (und Aufhebungsverträgen) entscheidend sein können.

Besonderer Kündigungsschutz für Schwerbehinderte

Menschen mit einer Schwerbehinderung unterliegen aufgrund ihrer besonderen Schutzwürdigkeit auch einem besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung ...

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Abwicklungsvertrag nach Kündigung: Alle Vor- und Nachteile

Ein Abwicklungsvertrag (auch: “Abwicklungsvereinbarung”) legt nach einer Kündigung die Bedingungen fest, die für die Beendigung des Arbeitsverhältn...

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Abfindung bei Änderungskündigung: Szenarien in denen Anspruch besteht!

Änderungskündigungen sind für Arbeitgeber ein Instrument, Arbeitsbedingungen zu ändern, soweit eine einseitige Änderung rechtlich nicht möglich ist...

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Das Kündigungsschutzgesetz: Ihre Rechte bei einer Kündigung

Mitarbeitern einfach kündigen – das geht in Deutschland meist nicht. Denn das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Arbeitnehmer vor grundlosen Kü...

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Regelungen im Arbeitsrecht bei Kündigung in der Schwangerschaft

Schwangere Arbeitnehmerinnen werden durch das Mutterschutzgesetz während der Schwangerschaft und nach der Entbindung vor Kündigungen geschützt. Hie...

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Kündigung

Personenbedingte Kündigung: Beispiele und Gründe

Die personenbedingte Kündigung ist – neben der verhaltens- und betriebsbedingten Kündigung – einer der drei Kündigungsarten nach dem Kündigungsschu...

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Abfindung bei Aufhebungsvertrag: Welche Faktoren bestimmen die Höhe?

Ein Aufhebungsvertrag wird oft als pragmatische Möglichkeit angesehen, das Arbeitsverhältnis einfacher und flexibler zu beenden. Aber er enthält au...

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Fristlose Kündigung des Arbeitsvertrags: Voraussetzungen und Folgen

Eine fristlose Kündigung (auch “außerordentliche Kündigung”) beendet das Arbeitsverhältnis sofort – ohne jede Frist. Dies kann erhebliche Konsequen...

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Frist einer Kündigungsschutzklage: Was gilt es zu beachten?

Die Kündigungsschutzklage ist das wichtigste Mittel für Arbeitnehmer, sich gegen eine Kündigung zu wehren. Sie muss aber innerhalb von drei Wochen ...

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