Timo Sauer

Timo ist von Haus aus Wirtschaftswissenschaftler und Gründer von AbfindungsHero. Schon seit langem interessiert sich Timo für alle Themen “rund ums Arbeitsrecht”. Heute liegt sein Schwerpunkt auf alle rechtlichen Fragen rund um einvernehmliche Beendigungen sowie den unterschiedlichen Anforderungen und Voraussetzungen, die bei Kündigungen (und Aufhebungsverträgen) entscheidend sein können.

Frist einer Kündigungsschutzklage: Was gilt es zu beachten?

Die Kündigungsschutzklage ist das wichtigste Mittel für Arbeitnehmer, sich gegen eine Kündigung zu wehren. Sie muss aber innerhalb von drei Wochen ...

Timo Sauer

Massenentlassung: Über Abfindung, Sozialplan und den Betriebsrat

Eine Massenentlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber mit einer bestimmten Betriebsgröße eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern kündigen möchte. D...

Timo Sauer

Aufhebungsvertrag

Auflösungsvertrag: Besonderheiten, Vor- und Nachteile zum Thema

Ein Auflösungsvertrag, auch bekannt als Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvereinbarung, ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber u...

Timo Sauer

fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung

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Ordentliche oder fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung möglich?

Kommt der Arbeitnehmer seinen Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis nicht nach, kann dies ernsthafte Konsequenzen nach sich ziehen: Von der Abmahnung...

Timo Sauer

Kündigung

Verdachtskündigung: Ist eine Kündigung auf Verdacht legal?

Die Verdachtskündigung ist ein Sonderfall der personenbedingten Kündigung. Die Kündigung wird nicht auf ein nachgewiesenes Fehlverhalten gestützt, ...

Timo Sauer

Klage auf Wiedereinstellung: So bekommen Sie Ihren alten Job zurück!

Der Wiedereinstellungsanspruch ist gesetzlich nicht geregelt und wurde von der Rechtsprechung meist für betriebsbedingte Kündigungen entwickelt. Da...

Timo Sauer

Kündigung

Kündigung wegen Geschäftsaufgabe: Recht auf Abfindung?

Wenn ein Unternehmen oder Betrieb dauerhaft geschlossen wird, erfolgen oft „Kündigungen wegen Geschäftsaufgabe“. Hierfür gelten klare und strenge R...

Timo Sauer

Arbeitsvertrag

Befristeter Arbeitsvertrag: Was man als Arbeitnehmer wissen muss!

Befristete Arbeitsverträge sind weit verbreitet: 2023 waren in Deutschland 7,5 % der Arbeitnehmer ab 25 Jahren befristet beschäftigt. Befristungen ...

Timo Sauer

Kündigung bei Insolvenz – das müssen Arbeitnehmer beachten

Eine Insolvenz ist für Unternehmen und Beschäftigte eine besondere Situation, die verschiedene arbeitsrechtliche Fragen aufwirft: Was bedeutet die ...

Timo Sauer