Ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags – was ist zu beachten?
Die „ordentliche“ Kündigung ist die einseitige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der Kündigungsfristen. Anders als bei der fri...
Frank BroerRatgeber
Abfindung bei Aufhebungsvertrag: Welche Faktoren bestimmen die Höhe?
Ein Aufhebungsvertrag wird oft als pragmatische Möglichkeit angesehen, das Arbeitsverhältnis einfacher und flexibler zu beenden. Aber er enthält au...
Timo Sauer
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung
Während der Laufzeit eines Arbeitsverhältnisses unterliegen Mitarbeitende einem Wettbewerbsverbot - doch nach dessen Ende entfällt diese Einschränk...
Tanja Enke
Fristlose Kündigung des Arbeitsvertrags: Voraussetzungen und Folgen
Eine fristlose Kündigung (auch “außerordentliche Kündigung”) beendet das Arbeitsverhältnis sofort – ohne jede Frist. Dies kann erhebliche Konsequen...
Timo Sauer
Frist einer Kündigungsschutzklage: Was gilt es zu beachten?
Die Kündigungsschutzklage ist das wichtigste Mittel für Arbeitnehmer, sich gegen eine Kündigung zu wehren. Sie muss aber innerhalb von drei Wochen ...
Timo Sauer
Besonderer Kündigungsschutz: Was gilt es zu beachten?
Der besondere Kündigungsschutz dient dazu, schutzbedürftige Arbeitnehmergruppen noch stärker abzusichern. Kündigungen dieser besonders geschützten ...
Frank Broer
Massenentlassung: Über Abfindung, Sozialplan und den Betriebsrat
Eine Massenentlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber mit einer bestimmten Betriebsgröße eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern kündigen möchte. D...
Timo Sauer
Kündigungsschutzklage: Ablauf, Kosten, Erfolgsaussichten
Die Kündigungsschutzklage ist das wichtigste Mittel, mit dem sich Arbeitnehmer gegen unrechtmäßige Kündigungen wehren können. Sie muss innerhalb vo...
Frank Broer
Auflösungsvertrag: Besonderheiten, Vor- und Nachteile zum Thema
Ein Auflösungsvertrag, auch bekannt als Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvereinbarung, ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber u...
Timo Sauer
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