Andrea von Zelewski

• Kündigung

Eine Kündigung während Kurzarbeit ist grundsätzlich möglich, wenn betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen. Man ...

• Kündigung

Unternehmen sind oft gezwungen, sich an veränderte Wirtschaftsbedingungen anzupassen. Diese Anpassungen reichen von Änderungen in der Organisation ...

• Kündigung

Die Kündigung wegen Zuspätkommens ist ein Thema, das viele Arbeitnehmer unterschätzen. Regelmäßiges oder häufiges Zuspätkommen führt zu Spannungen ...

• Kündigung

Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag enden wird, müssen sich spätestens 3 Monate vor Ende des Arbeitsverhäl...

• Kündigung

Kündigungen in der Ausbildung folgen anderen Regeln als im normalen Arbeitsverhältnis. Obwohl das Berufsbildungsgesetz Auszubildende besonders schü...

• Kündigung
• Kündigungsschutz

Um die Ausübung und Unabhängigkeit des Betriebsratsamtes zu schützen, genießen Betriebsratsmitglieder besonderen Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber ...

• Aufhebungsvertrag
• Sonstiges Arbeitsrecht

Viele Arbeitnehmer unterschreiben einen Aufhebungsvertrag, ohne die "Erledigungsklausel" genau zu prüfen – und verzichten damit oft unbewusst auf G...

• Kündigung
• Kündigungsschutz

Eine Kündigung wegen psychischer Erkrankung oder Burnout ist keine Seltenheit. Laut Gesundheitsreport der Krankenkassen haben sich die Arbeitsunfäh...

• Abfindung
• Kündigung

Die Schließung eines Betriebs zählt zu den typischen Gründen für betriebsbedingte Kündigungen. Doch führt eine Betriebsschließung nicht automatisch...