Ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags – was muss man beachten?
Die „ordentliche“ Kündigung ist die einseitige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung geltender Kündigungsfristen. Anders als bei d...
Ratgeber
5 Dinge, die Sie tun sollten, wenn eine Kündigung droht
Eine Kündigung kommt oft “aus heiterem Himmel”. Aber nicht immer. In vielen Fällen gibt es bereits im Vorfeld relativ klare Anzeichen, dass eine Kü...
Kündigung Arbeitsvertrag: 7 Schritte sollten Sie nach der Kündigung beachten!
Die Kündigung des Arbeitsvertrags kann einen echt aus der Bahn werfen. Man verliert (wahrscheinlich) seinen sicher geglaubten Arbeitsplatz, sein Ei...
Anwalt für Arbeitsrecht: Tipps wie Sie den passenden Fachanwalt finden
Wer eine Kündigung erhält, muss schnell handeln - und benötigt im Zweifel kurzfristig einen Anwalt für Arbeitsrecht. Egal, ob Sie Google oder Freun...
Personenbedingte Kündigung: Beispiele und Gründe
Die personenbedingte Kündigung ist - neben der verhaltens- und betriebsbedingten Kündigung - einer der drei Kündigungsgründe nach dem Kündigungssch...
Kündigung von Führungskräften – meist nur mit (hoher) Abfindung!
“Als Führungskraft hat man keinen Kündigungsschutz, denn leitende Angestellte fallen nicht unter das Kündigungsschutzgesetz.“ Solche Aussagen zur K...
Kündigung erhalten? So sollen Sie reagieren!
Eine Kündigung zu erhalten ist für die wenigsten Arbeitnehmer eine positive Überraschung – und wirft viele Menschen erstmal etwas aus der Bahn. Tro...
Kündigung leitender Angestellter
Vielfach wird behauptet, dass bei der Kündigung leitender Angestellte kein Kündigungsschutz besteht. Das ist jedoch falsch. Zwar, stehen “Leitende”...
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung
Während der Laufzeit eines Arbeitsverhältnisses unterliegen Mitarbeitende einem Wettbewerbsverbot – doch nach dessen Ende entfällt diese Einschränk...
Welche Abfindung steht Ihnen bei einer Kündigung zu?
Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, erhalten viele Arbeitnehmer eine Abfindung als finanzielle Entschädigung. Auch wenn ein gesetzlicher Anspruch dar...
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