Anwalt für Arbeitsrecht: Tipps wie Sie den passenden Fachanwalt finden

Wer eine Kündigung erhält, muss schnell handeln – und benötigt im Zweifel kurzfristig einen Anwalt für Arbeitsrecht. Egal, ob Sie Google oder Freunde fragen: Sie sind sich vielleicht erstmal unsicher, worauf es bei der Auswahl eines guten Anwaltes überhaupt ankommt. In unserem Blogartikel finden Sie einige Tipps, die Ihnen bei der Auswahl helfen könnten.

Warum einen Anwalt für Arbeitsrecht suchen?

Einen guten Anwalt für Arbeitsrecht an seiner Seite zu haben, ist nicht nur psychologisch wichtig. Sie wollen auch sicher sein, dass bei einem arbeitsrechtlichen Streit, bei dem es um viel Geld (oder Ihren Job) gehen kann, nichts “schiefgeht”. Bei einer Kündigungsschutzklage beispielsweise wollen Sie sicher gehen, dass Sie bzw. Ihr Anwalt die maximale Abfindung “herausholt”. Ein kompetenter und erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht kann dabei optimal unterstützen. Auch wenn Sie im Freundeskreis einen guten Familienrechtler haben – zumindest bei komplexen Sachverhalten ist einfach arbeitsrechtliche Kompetenz gefragt. Das gleiche gilt, wenn es um viel Geld geht. Zum Beispiel bei der Beendigung einer langjährigen Beschäftigung.

Was macht eigentlich einen “guten” Anwalt aus?

Da gibt es keine eineindeutige Antwort, aber inhaltliche Fachkompetenz (z.B. auf Grund einschlägiger Spezialisierung und langjähriger Erfahrung) ist wichtig. Ebenso der “persönliche Passgrad” (die sog. “Chemie”). Letzteres können Sie am besten beurteilen. Ersteres meistens weniger. Deswegen wollen wir vor allem zur Fachkompetenz ein paar Gedanken mit Ihnen teilen. Sie können einen Anwalt für Arbeitsrecht finden, inden Sie gezielt nach spezialisierten Anwälten für Arbeitsrecht suchen, auf Ihr Netzwerk zurückgreifen oder online recherchieren:

Passenden Anwalt für Arbeitsrecht finden 

Zunächst können Sie nach Spezialisten für Arbeitsrecht Aussschau halten. Zum Beispiel: Fachanwälten für Arbeitsrecht. Fachanwälte bilden sich regelmäßig fort und qualifizieren sich in ihrem jeweiligen Fachgebiet weiter. Wer als Fachanwalt oder Fachanwältin für Arbeitsrecht arbeiten möchte, muss Nachweise über die jährlichen Fortbildungen im Arbeitsrecht nachweisen. Deswegen könnten Sie Ihre Suche z.B. mit Fachanwälten für Arbeitsrecht beginnen. Allerdings gibt es auch extrem kompetente Anwälte, die keinen Fachanwaltstitel öffentlich “führen” – oder aus Prinzip darauf verzichten, solche Titel zu erwerben. Das Fehlen eines solchen Titels kann also nicht als Negativmerkmal verstanden werden.  

Auf Ihr Netzwerk zurückgreifen 

Auch in Ihrem Netzwek können Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht finden. Kennen Sie vielleicht bereits einen Anwalt oder eine Anwältin, der/die im Arbeitsrecht oder in einem anderen Fachgebiet tätig ist? Fragen Sie diesen/diese um Rat. Vielleicht bekommen Sie einen Tipp von einem Wirtschaftsanwalt, der bereits seit Jahren mit einer fähigen Arbeitsrechtlerin zusammenarbeitet. Fragen Sie auch Freunde und Bekannte um Rat. Sie sind wahrscheinlich nicht die erste Person in Ihrem sozialen Umfeld, die einen Anwalt für Arbeitsrecht finden möchte.

Online-Recherchen bei der Suche nach einem Fachanwalt für Arbeitsrecht

Auch Google ist eine gute Anlaufstation, um einen guten Anwalt für Arbeitsrecht zu finden. Doch wie findet man in der Masse an Anwälten auf Google genau die Anwälte, die Ihre Mandanten kompetent und zielorientiert beraten und diesen weiterhelfen? Nur auf Google-Rankings sollte man sich wahrscheinlich eher nicht verlassen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, kompetente Fachanwälte ausfindig zu machen. Schauen Sie doch mal auf der Seite der Bundesrechtsanwaltskammer nach oder werfen Sie einen Blick in das bundesweite amtliche Anwaltsverzeichnis. Hier können Sie Anwälte in Ihrer Nähe suchen. Diese Recherchen erscheinen Ihnen kompliziert und aufwändig? Sie können selbstverständlich auch über den AbfindungHero einen kompetenten Anwalt finden:

Im Internet werden Rankings immer beliebter, auch bei der Einordnung von Anwälten und ihrer Arbeitsqualität. Darauf würden wir uns zumindest nicht nur verlassen. Oft wird bei diesen Rankings nicht danach unterschieden, ob die Anwälte primär Arbeitgeber- oder -nehmer vertreten. Darüber hinaus gibt es Anwälte, die beispielweise vorrangig im Bereich des kollektiven Arbeitsrechtes arbeiten, also v.a. mit Gewerkschaften oder Arbeitgeberverbänden. Wenn Sie jedoch über einen Aufhebungsvertrag verhandeln möchten, suchen Sie einen Experten im Bereich Kündigungsschutz und Aufhebungsverträge – und dabei v.a. für die Arbeitnehmerseite ist. 

Teure und v.a. große Kanzleien können häufig sogenannte ISO-9001-Zertifizierungen vorweisen. Diese zeigen jedoch v. a. strukturelle und weniger inhaltliche Merkmale der Kanzlei an, also beispielweise wie schnell die Kanzlei auf Anfragen von Mandanten reagiert und nicht, wie kompetent Sie im Einzelfall beraten werden.

Vergütung – was kostet eigentlich der Anwalt?

Und was kostet das eigentlich? In Deutschland regelt das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) den Verdienst von Anwälten. Insofern ist der sog. der Streitwert ist bei der Entlohnung von Anwälten zentral. Viele Anwälte arbeiten heute auch auf Stundenhonorarbasis; die Höhe der Stundensätze variiert dabei erheblich. So kann bei einem Großkanzleianwalt der Stundensatz auch deutlich über 500 Euro liegen. Häufig fallen aber im Arbeitsrecht die Stundensätze geringer aus im Vergleich zu anderen Rechtsgebieten.

Fachkompetenz und “Chemie” sind wichtig

Wenn Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht finden wollen, achten Sie darauf, welchen Eindruck Sie von dem Anwalt oder der Anwältin haben (ob die “Chemie” stimmt). Kompetente Anwälte achten auf die Interessen der Mandanten und hören erst einmal zu. Wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie von Ihrem Anwalt verstanden werden, ist das ein wichtiger Pluspunkt. Denn Anwälte, die auf der Seite der Arbeitnehmer stehen, müssen nicht nur gut verhandeln, sondern auch Einfühlungsvermögen zeigen können. Ob die Chemie zwischen Ihnen stimmt, können aber letztlich nur Sie – nach einem persönlichen Gespräch – entscheiden.

Fazit

Es ist wichtig, in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten einen guten Anwalt für Arbeitsrecht an seiner Seite zu haben. Es geht ja schließlich um viel Geld (oder Ihren Job). An dieser Stelle aber noch der Hinweis, dass auch der beste Anwalt keine Garantie für einen gewonnen Prozess übernimmt. Ihr Arbeitsrechtler schuldet Ihnen – anders als z.B. ein Handwerker bei einer Wohnungssanierung – keinen Erfolg. Daher können Sie nicht am Ergebnis ablesen, ob Sie einen guten Arbeitsrechtler gewählt hatten – aber ein Gefühl haben Sie nach dem Prozessausgang vielleicht trotzdem. Nämlich, ob Ihr Anwalt sich umfassend für Sie eingesetzt hat und Ihre Ziele (z.B. eine faire Abfindung) zumindest ernsthaft versucht hat zu erreichen. Und natürlich können Sie Ihre Suche auch über den AbfindungHero starten: