Aufhebungsvertrag – Diese 3 Dinge müssen Sie beachten!
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Er ist damit vor allem eine Alternative zur Kündigung. Doch hinter dieser verme...
Ratgeber
Arbeitszeugnis: 10 Formulierungen, auf die Sie achten müssen!
In vielen Arbeitszeugnisformulierungen stecken versteckte Bewertungen und “Schulnoten”. Diese erkennt man beispielsweise an Worten wie „stets“, „im...
Modernes Marketing für Rechtsanwälte – besonders im Arbeitsrecht wichtig
Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte - vor allem relativ “junge” Kanzleien - stehen oft vor folgendem Dilemma: Sie müssen laufend neue Mandate akqui...
Arbeitslosengeld bei Aufhebungsvertrag – Sperrzeiten vermeiden!
Arbeitnehmer, die einen Aufhebungsvertrag abschließen wollen, sollten sich vor Vertragsschluss auch über mögliche Konsequenzen für ihr Arbeitslosen...
Besonderer Kündigungsschutz für Schwerbehinderte
Kündigungsschutz für Schwerbehinderte: Menschen mit einer Schwerbehinderung unterliegen einem besonderen Kündigungsschutz: Eine Kündigung ohne Zust...
Klagefrist bei Kündigungsschutzklage verpasst?
Sie haben angegeben, dass Ihre Kündigung länger als 3 Wochen zurückliegt. Sollte das zutreffen, sind Ihre Chancen auf eine Abfindung deutlich gerin...
Sozialplan Kündigung: Wie funktioniert der Interessensausgleich?
Unternehmen sind oft gezwungen, sich an veränderte Wirtschaftsbedingungen anzupassen. Das kann Veränderungen in der Geschäftsstrategie, Outsourcing...
Kündigungsschutz in Kleinbetrieben mit max. 10 Mitarbeitern
Ihre Chancen auf eine Abfindung sind deutlich (!) höher, wenn die Kündigung unter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) fällt. Das ist dann der Fall, ...
Was gilt bei Kündigung – Urlaubsanspruch auch bei Freistellung?
Gekündigt – das kommt für viele Arbeitnehmer unerwartet. Und fast nie hat ein Arbeitnehmer vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber Gelegenheit, s...
Ihre Rechte bei Kündigung während Kurzarbeit?
Eine Kündigung während Kurzarbeit ist grundsätzlich möglich, wenn betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen. Man ...
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